毋问我从哪里来 发表于 2021-11-26 21:36
对于1950年以后出生的女性，生育行为受到了计划生育政策的显著影响，“70后”女性平均生育子女数已低 ...
在生育态度方面，平均理想子女数量逐代下降。对于1970年以前出生的人，平均理想子女数为2.3；对于“70后”和“80后”，平均理想子女数下降到1.9；而对于“90后”，这一数字下降到1.7，处于世界最低水平之一。 就“三孩”生育态度来看，对于“80后”，想要生三个孩子的比例为6.9%，对于“90后”，想要生三个孩子的比例仅为2.9%。
毋问我从哪里来 发表于 2021-11-26 21:36
在生育态度方面，平均理想子女数量逐代下降。对于1970年以前出生的人，平均理想子女数为2.3；对于“7 ...
在所有出生群体中，最常见的偏好是想要生两个孩子，在“70后”、“80后”、“90后”中，想要两个孩子的比例都超过60%。同时，研究还发现，只想要一个孩子的倾向在年轻人中越来越普遍，在“80后”中，有21.4%只想要一个孩子，而在“90后”中，有28.0%只想要一个孩子。 作者表示，2018年中国家庭追踪调查进行时，是中国“全面二孩”政策实施的第三年，但计划生育政策的长期实施已经改变了社会对生育的态度，许多人将“只生一个好”的宣传内化。因此，尽管计划生育政策在年轻人中放开，但相当一部分人只想要一个孩子。
毋问我从哪里来 发表于 2021-11-26 21:37
在所有出生群体中，最常见的偏好是想要生两个孩子，在“70后”、“80后”、“90后”中，想要两个孩子 ...
值得注意的是，即便在年轻人中，不育仍为极小众的选择。数据显示，在“80后”与“90后”群体中，仅有1.1%和3.8%不想生育子女。 该研究还分析了受访者的生育观念，主要涉及“延续血统的重要性”和“孩子拥有良好前景的重要性”两个问题。分析发现，与延续血统相比，中国人更加重视孩子的前景。对于1990年前出生的人，男性和女性对子女前景重要性的评价差别不大，这表明中国人对孩子的成就寄予厚望。
毋问我从哪里来 发表于 2021-11-26 21:37
值得注意的是，即便在年轻人中，不育仍为极小众的选择。数据显示，在“80后”与“90后”群体中，仅有 ...
然而，在“90后”中，对孩子成功重要性的评价显著下降。作者认为，一方面，对孩子前景的重视程度下降，可能是因为大多数“90后”还未进入婚育阶段，因此对孩子还没有明确的态度。另一方面，“90后”的反应可能表明，其对孩子的态度正在发生实质性的改变，这值得进一步探讨。 作者表示，总的来看，尽管已婚女性普遍生育，但中国年轻人的理想子女数和生育观念已经发生了重大变化。独生子女偏好逐渐增加，但是不生育并未成为主流的态度。如果还是缺乏有效的家庭友好及生育支持政策，未来生育率可能会继续下降。
十问北京计划生育新条例：养育补贴多少？休生育假被降薪咋办？
2021
11/26
18:25
新京报
新京报快讯（记者 戴轩）最新版《北京市人口与计划生育条例》今日实施，对生育假、陪产假等调整情况进行了确定。北京市卫健委今日针对十大问题进行答疑。1.“建立与子女数量相关的家庭养育补贴”，这钱什么时候发？怎么发？发多少？目前国内对于生育支持措施的探索刚刚起步，对于家庭养育津贴的发放时机、范围、标准、资金渠道等问题，还需要进一步深入研究论证，具体细则出台会及时向社会公开公布。2.“本市对提供普惠托育服务的机构给予补助”，哪些是普惠托育机构？给多少钱？目前北京市已启动多种途径多种方式多种力量参与的普惠托育试点方案的起草，等方案完善和通过后会及时向社会公开公布。
毋问我从哪里来 发表于 2021-11-27 09:36
十问北京计划生育新条例：养育补贴多少？休生育假被降薪咋办？
2021
3.“本市按照国家有关规定实行生育登记服务制度”，怎么进行生育登记？最便捷的途径是线上登记，登录“北京市生育登记服务系统”（网址https://syz.phic.org.cn）或手机扫描下方二维码填写信息后申请生育登记。4.延长生育假60日、男方陪产假15日，休假期间工资待遇怎么规定的？条例规定休假期间工资不得降低。《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。”
毋问我从哪里来 发表于 2021-11-27 09:36
3.“本市按照国家有关规定实行生育登记服务制度”，怎么进行生育登记？最便捷的途径是线上登记，登录“北 ...
5.我已经生了，正在休产假期间，看到生育假由30天延长到了60天，我能按照新规定享受吗？夫妻按规定生育，女方还处在产假和30天生育假休假期间的，可以按照新规定享受延长至60天的生育假；女方已结束产假和30天生育假休假满一天及以上，不再补休延长的生育假。6.新设立的育儿假、护理假，我怎么享受？建议机关、企业事业单位、社会组织修改完善本单位休假管理制度，职工通过履行本单位规章制度规定的程序来享受相关假期。
毋问我从哪里来 发表于 2021-11-27 09:36
5.我已经生了，正在休产假期间，看到生育假由30天延长到了60天，我能按照新规定享受吗？夫妻按规定生育， ...
7.“夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数，夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日”，具体怎么操作？建议机关、企业事业单位、社会组织修改完善本单位休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。8.父母需要护理的，怎么认定？建议机关、企业事业单位、社会组织修改完善本单位休假管理制度，对于职工父母需要护理的，医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门的失能评估结果等均可作为依据。
毋问我从哪里来 发表于 2021-11-27 09:37
7.“夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整生育假、育儿假的假期分配。女 ...
9.单位不落实条例规定的奖励、假期、优待等规定，侵害职工合法权益，向谁投诉？可以拨打12345，由12345转至相关职能部门督促落实。10.对于之前违反法律法规规定生育的，是否还征收社会抚养费？按照国家卫生健康委的解答，已经依法作出征收决定并执行完毕的，应当予以维持；已经作出征收决定但尚未执行完毕的，已经征收部分不予退还，未征收部分不再继续征收；尚未调查或作出征收决定的，不再受理、处理。新京报记者 戴轩编辑 樊一婧 校对 吴兴发
重庆：男方也可休育儿假 最长休一年
2021年11月25日 19:18 上游新闻
原标题：重庆：男方也可休育儿假 最长休一年 11月25日，《重庆市人民代表大会常务委员会关于修改〈重庆市人口与计划生育条例〉的决定》（以下简称“决定”）经市五届人大常委会第二十九次会议表决通过，自公布之日起施行。 重庆生育有哪些新变化？市人大常委会法制工委副主任黎藜对条例进行了解读。
毋问我从哪里来 发表于 2021-11-27 20:55
重庆：男方也可休育儿假 最长休一年
2021年11月25日 19:18 上游新闻
实施三孩生育政策 删除相关处罚、处分 《重庆市人口与计划生育条例》于1997年9月通过，于2000年11月进行第一次修正，2002年9月和2005年9月分别进行了两次修订，2011年11月和2014年3月又分别进行了两次修正，2016年为实施两孩政策进行了全面修订。为认真贯彻落实中央决定，做好我市优化生育政策促进人口长期均衡发展相关工作，有必要对《重庆市人口与计划生育条例》进行再次修正。 决定共二十条，主要围绕实施三孩生育政策、取消社会抚养费、取消与三孩政策不适应的行政处罚与行政处分等进行了修改，与三孩生育政策无关的内容，此次原则上未作修改。
毋问我从哪里来 发表于 2021-11-27 20:56
实施三孩生育政策 删除相关处罚、处分 《重庆市人口与计划生育条例》于1997年9月通过，于2000年11 ...
决定落实中央和上位法精神，规定提倡适龄婚育、优生优育，实施一对夫妻可以生育三个子女政策，意味着公民有权在履行计划生育义务的同时，自主决定生育三个子女。而对于已经生育三个子女的夫妻，如果子女死亡或经鉴定为残疾的，可以依法再生育子女，体现了对这些特殊家庭的关怀。 决定还取消了社会抚养费，删除相关处罚、处分规定和与三孩生育政策不适应的规定。自计划生育政策实施以来，奖励和惩罚两种经济手段一直并用，对控制人口过快增长起到了重要的作用。此次修法之后，惩罚手段不再使用，取消社会抚养费，删除相关处罚、处分规定和与三孩生育政策不适应的其他规定。
毋问我从哪里来 发表于 2021-11-27 20:56
决定落实中央和上位法精神，规定提倡适龄婚育、优生优育，实施一对夫妻可以生育三个子女政策，意味着 ...
完善休假制度 各级政府采取支持措施减轻家庭生育负担 决定进一步完善休假制度。对产假、护理假均作了适当延长对育儿假增加为夫妻双方可以根据自身情况休一年或在子女六周岁前每年休五至十天，更为灵活和人性化。 “与之前的法规相比，以前只有女职工可以休育儿假，决定则规定夫妻双方都可以休育儿假。”黎藜介绍，符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。 决定明确市、区县（自治县）人民政府支持生育的职责。决定规定各级政府应当采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担，在城乡社区建设改造中，市、区县（自治县）人民政府应当建设与人口规模相适应的婴幼儿活动场所及配套服务设施。
毋问我从哪里来 发表于 2021-11-27 20:56
完善休假制度 各级政府采取支持措施减轻家庭生育负担 决定进一步完善休假制度。对产假、护理假均 ...
公共场所配置母婴设施 建立普惠托育服务体系 决定明确用人单位提供保障服务。决定规定公共场所和女职工比较多的单位应当配置母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条件。规定单位支持婚检、孕检、产前医学检査，保障女职工的哺乳时间。
建立普惠托育服务体系。决定规定市、区县（自治县）人民政府应当采取措施建立健全普惠托育服务体系，并给予普惠托育服务机构相关政策支持。鼓励和引导社会力量兴办普惠托育机构，支持幼儿园和机关、企业事业单位、社区提供托育服务。托育机构的设置和服务应当符合托育服务相关标准和规范。 决定还进一步保障相关人员权益，坚持原有的相关奖励扶助与支持政策。决定明确独独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。市区县（自治县）人民政府建立、健全对上述人群的生活、养老、医疗、精神慰藉等全方位帮扶保障制度。 决定提出，加强对实行计划生育的农村、贫困家庭的支持与照顾。决定规定各级人民政府对农村实行计划生育的家庭发展经济，给予资金、技术、培训等方面的支持、优惠；对实行计划生育的贫困家庭，在扶贫贷款、以工代赈、扶贫项目和社会救济等方面给予优先照顾。 上游新闻记者 刘波 王倩
多地延长产假，如何让企业乐于配合保障女员工权益？
2021年11月27日 07:54 新京报
原标题：多地延长产假，如何让企业乐于配合保障女员工权益？ 延长产假及配套措施，不只是一种简单的假期安排，更彰显了一种现代的育儿理念，以及必要的性别权益均衡。 落实“三孩”生育政策以来，各地相继出台生育、养育、教育等配套政策措施，鼓励生育。
毋问我从哪里来 发表于 2021-11-28 22:47
多地延长产假，如何让企业乐于配合保障女员工权益？
2021年11月27日 07:54 新京报
11月26日，北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过《北京市人民代表大会常务委员会关于修改的决定》。修改后的条例规定，女方除享受国家规定的产假外，享受60天的延长生育假，男方享受陪产假15日。 也就是在这两天，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议同样审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定。其中明确，在享受国家规定产假的基础上，女方一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天；26日，湖北省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改《湖北省人口与计划生育条例》。 最近一段时间，多地修订人口与计划生育条例，不约而同延长了产假。
毋问我从哪里来 发表于 2021-11-28 22:47
11月26日，北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过《北京市人民代表大会常务委员会关于修改的 ...
对于无数“准妈妈”来说，这是一个喜忧参半的消息：喜的是，生育之后可以有更多的假期照顾宝宝、陪伴家人；忧的是，这一制度安排能否真正落到实处？相比之下，有人提出的问题更加扎心——延长生育假期，是否会导致企业更不愿意招录女员工，进而恶化性别歧视？ 毋庸讳言，职场上的性别歧视由来已久。据某招聘机构发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示，有近6成的女性在求职过程中被问及婚姻生育状况，而同一问题仅有2成男性会被问到。 现实中，经期、孕期、产褥期、哺乳期等“四期”增加的用人成本，是性别歧视屡禁不止的关键所在。虽然劳动合同法、就业促进法等多部法律，都对女性就业权益提出明确保护，但某些企业仍习惯于从用人成本的角度计算“性别亏损”。在这样的背景中，要想让延长产假成为一种企业自觉，关键在于能否及时出台相关的配套措施。 实际上，女职工在国家法定产假期间的工资，是由社保机构承担的生育津贴来发放的。按照规定，已经参加生育保险的个人，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付职工工资；未参加生育保险的个人，则需要企业按照女职工产假前工资的标准支付。
毋问我从哪里来 发表于 2021-11-28 22:48
对于无数“准妈妈”来说，这是一个喜忧参半的消息：喜的是，生育之后可以有更多的假期照顾宝宝、陪伴 ...
换言之，是否参加生育保险，是产假工资能否得到保障的关键。鉴于此，劳动监察部门应加大对用人单位的监督，确保生育保险应保尽保，这不仅是对女工权益的保护，同时也能避免用人单位在女工生育后“算小账”。https://n.sinaimg.cn/sinakd20211127s/199/w1080h719/20211127/843e-a08e90e427ba3bd445a68864c0396891.jpg▲资料图。图/IC photo
毋问我从哪里来 发表于 2021-11-28 22:48
换言之，是否参加生育保险，是产假工资能否得到保障的关键。鉴于此，劳动监察部门应加大对用人单位的 ...
值得一提的是，超出国家法定产假期98天的，其实属于各地提供的奖励假。在此期间，女职工无法享受生育保险待遇。多地延长产假的前提是“女方在享受国家规定产假的基础上”，同时要求“期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发”。 从维护劳动者权益的角度出发，因地制宜提供奖励假无可厚非。不过，只有让用人单位积极参与其中，才能避免制度善意成为镜花水月。鉴于此，不妨为用人单位提供一定的财政补贴或税收减免，以此来激发用人单位的参与热情，强化其主体责任。 对于劳动者来说，休假永远是个引人关注的话题。对于用人单位来说，让不让员工休假同样是个值得关注的话题。所以如果在延长产假的时候，不设定相关的政策配套，政策的良法美意可能也会在执行中打折扣。如果说延长产假释放了一种令人向往的积极信号，那么，如何在劳动者权益与用人单位利益之间达成一致，则考验着相关部门的决策智慧与行动能力。
全国最新产假地图出炉！男性陪产假最短的是天津和山东
2021
11/28
08:00
工人日报
最近全国多地宣布修改计划生育条例，加码生育福利，延长生育假期。所以现在生娃到底能休多少天假？根据各地最新法规内容（截至11月27日），小编整理了一份最新的全国多地产假一览表！最新全国多地产假一览表https://inews.gtimg.com/newsapp_match/0/14233540028/0