评奖
评奖公司年度评先中，A获得一等奖，A的竞争对手，B却只得了三等奖。
领导在宣布获奖情况时这样介绍：A 同志，工作勤勤恳恳，任劳任怨，加班加点而从不要加班费，夏天一身汗，工作服一身油，别人吃成了胖子，而他还是瘦的一成不变。这样的人是我们学习的榜样，是同志们的楷模，公司决定A同志获得一等奖。
介绍B获奖时这样说：虽然工作完成的很出色，但平时无所事事，玩手机多于干工作，为了鼓励以后更好的干活，不但要工作质量完成的好，更要多学习，多努力，一个人可以多学几个岗位，一人多能，这样才能更好的发展。
私下小D嘟囔道：天天累死，效益在哪？人家不干活，那是活一次性的干好干完了才没事干，都跟A一样，我们都喝西北风去了。
这样的现象到处都有，领导的无能，让他们只看表面，不看效果。 评价体系的偏颇，让优胜劣汰成了空话。
这样的评奖打击了积极性，起到了反作用。 红影 发表于 2019-11-28 09:40
评价体系的偏颇，让优胜劣汰成了空话。
这样的评奖打击了积极性，起到了反作用。
你作为领导，可得引起深思啊。。。。{:4_189:} 东篱闲人 发表于 2019-11-28 12:55
你作为领导，可得引起深思啊。。。。
影子不是领导，影子是被领导的{:4_173:} 红影 发表于 2019-11-28 09:38
这样的现象到处都有，领导的无能，让他们只看表面，不看效果。
论坛上的算不算？{:4_173:} 虽然有点夸张，还真是直击时弊呢。 浅风儿 发表于 2019-11-28 15:58
虽然有点夸张，还真是直击时弊呢。
这是小说呀，小妹妹。 长久 发表于 2019-11-28 15:59
这是小说呀，小妹妹。
嗯哪，微型小说，浓缩的精华。 长久 发表于 2019-11-28 15:57
论坛上的算不算？
坛子上的只是玩，就算是，影响也没那么大。
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