毋问我从哪里来 发表于 2021-4-23 16:27
过万工资外还有年终奖和分红 除了放宽招工要求、扩大招聘渠道、拓宽用工形式，大部分制造企业都在用 ...
https://n.sinaimg.cn/spider2021421/103/w601h302/20210421/9c40-kpamyii0492013.png
陈宇艳表示，公司一直以来的福利都比较全，带薪假和调休机制也比较灵活。从去年下半年开始，公司还增加了一年近500万元的支出，为员工提供免费三餐，“考虑到年轻人在消费上的控制力可能比较差，公司提供免费用餐，至少让他们在工作时不用担心吃饭问题”。与此同时，车间的环境也在改善，有些专门安装了空调等设施。 “普遍来说，制造企业的需求推到高校的效果不是很理想。”诸暨市人社局人才就业科蔡建楠告诉第一财经，因此他们会提前做很多沟通和功课，比如针对这场招聘，就会重点寻找那些从浙江省外到杭州就学、希望留在浙江但留在杭州的成本又太高的毕业生，或者是诸暨籍的年轻人，“去试试看”。 在制造业的招工方面，蔡建楠认为，政府和高校都很支持，但最终还是要靠企业自己。政府能做的主要是帮助企业做好前期沟通，把企业及其需求精准地带到输出员工需求较大的省份和高校。 在当天下午的专场招聘会上，浙江创格科技有限公司、浙江六方碳素科技有限公司、诸暨航丰针纺织有限公司分别与浙江理工大学签约，共建就业见习实习基地，目的也是更好地吸引年轻人。
毋问我从哪里来 发表于 2021-4-23 16:27
过万工资外还有年终奖和分红 除了放宽招工要求、扩大招聘渠道、拓宽用工形式，大部分制造企业都在用 ...
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陈宇艳表示，公司一直以来的福利都比较全，带薪假和调休机制也比较灵活。从去年下半年开始，公司还增加了一年近500万元的支出，为员工提供免费三餐，“考虑到年轻人在消费上的控制力可能比较差，公司提供免费用餐，至少让他们在工作时不用担心吃饭问题”。与此同时，车间的环境也在改善，有些专门安装了空调等设施。 “普遍来说，制造企业的需求推到高校的效果不是很理想。”诸暨市人社局人才就业科蔡建楠告诉第一财经，因此他们会提前做很多沟通和功课，比如针对这场招聘，就会重点寻找那些从浙江省外到杭州就学、希望留在浙江但留在杭州的成本又太高的毕业生，或者是诸暨籍的年轻人，“去试试看”。 在制造业的招工方面，蔡建楠认为，政府和高校都很支持，但最终还是要靠企业自己。政府能做的主要是帮助企业做好前期沟通，把企业及其需求精准地带到输出员工需求较大的省份和高校。 在当天下午的专场招聘会上，浙江创格科技有限公司、浙江六方碳素科技有限公司、诸暨航丰针纺织有限公司分别与浙江理工大学签约，共建就业见习实习基地，目的也是更好地吸引年轻人。
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过万工资外还有年终奖和分红 除了放宽招工要求、扩大招聘渠道、拓宽用工形式，大部分制造企业都在用 ...
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陈宇艳表示，公司一直以来的福利都比较全，带薪假和调休机制也比较灵活。从去年下半年开始，公司还增加了一年近500万元的支出，为员工提供免费三餐，“考虑到年轻人在消费上的控制力可能比较差，公司提供免费用餐，至少让他们在工作时不用担心吃饭问题”。与此同时，车间的环境也在改善，有些专门安装了空调等设施。 “普遍来说，制造企业的需求推到高校的效果不是很理想。”诸暨市人社局人才就业科蔡建楠告诉第一财经，因此他们会提前做很多沟通和功课，比如针对这场招聘，就会重点寻找那些从浙江省外到杭州就学、希望留在浙江但留在杭州的成本又太高的毕业生，或者是诸暨籍的年轻人，“去试试看”。 在制造业的招工方面，蔡建楠认为，政府和高校都很支持，但最终还是要靠企业自己。政府能做的主要是帮助企业做好前期沟通，把企业及其需求精准地带到输出员工需求较大的省份和高校。 在当天下午的专场招聘会上，浙江创格科技有限公司、浙江六方碳素科技有限公司、诸暨航丰针纺织有限公司分别与浙江理工大学签约，共建就业见习实习基地，目的也是更好地吸引年轻人。
毋问我从哪里来 发表于 2021-4-23 16:27
过万工资外还有年终奖和分红 除了放宽招工要求、扩大招聘渠道、拓宽用工形式，大部分制造企业都在用 ...
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陈宇艳表示，公司一直以来的福利都比较全，带薪假和调休机制也比较灵活。从去年下半年开始，公司还增加了一年近500万元的支出，为员工提供免费三餐，“考虑到年轻人在消费上的控制力可能比较差，公司提供免费用餐，至少让他们在工作时不用担心吃饭问题”。与此同时，车间的环境也在改善，有些专门安装了空调等设施。 “普遍来说，制造企业的需求推到高校的效果不是很理想。”诸暨市人社局人才就业科蔡建楠告诉第一财经，因此他们会提前做很多沟通和功课，比如针对这场招聘，就会重点寻找那些从浙江省外到杭州就学、希望留在浙江但留在杭州的成本又太高的毕业生，或者是诸暨籍的年轻人，“去试试看”。 在制造业的招工方面，蔡建楠认为，政府和高校都很支持，但最终还是要靠企业自己。政府能做的主要是帮助企业做好前期沟通，把企业及其需求精准地带到输出员工需求较大的省份和高校。 在当天下午的专场招聘会上，浙江创格科技有限公司、浙江六方碳素科技有限公司、诸暨航丰针纺织有限公司分别与浙江理工大学签约，共建就业见习实习基地，目的也是更好地吸引年轻人。
毋问我从哪里来 发表于 2021-4-23 16:27
过万工资外还有年终奖和分红 除了放宽招工要求、扩大招聘渠道、拓宽用工形式，大部分制造企业都在用 ...
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陈宇艳表示，公司一直以来的福利都比较全，带薪假和调休机制也比较灵活。从去年下半年开始，公司还增加了一年近500万元的支出，为员工提供免费三餐，“考虑到年轻人在消费上的控制力可能比较差，公司提供免费用餐，至少让他们在工作时不用担心吃饭问题”。与此同时，车间的环境也在改善，有些专门安装了空调等设施。 “普遍来说，制造企业的需求推到高校的效果不是很理想。”诸暨市人社局人才就业科蔡建楠告诉第一财经，因此他们会提前做很多沟通和功课，比如针对这场招聘，就会重点寻找那些从浙江省外到杭州就学、希望留在浙江但留在杭州的成本又太高的毕业生，或者是诸暨籍的年轻人，“去试试看”。 在制造业的招工方面，蔡建楠认为，政府和高校都很支持，但最终还是要靠企业自己。政府能做的主要是帮助企业做好前期沟通，把企业及其需求精准地带到输出员工需求较大的省份和高校。 在当天下午的专场招聘会上，浙江创格科技有限公司、浙江六方碳素科技有限公司、诸暨航丰针纺织有限公司分别与浙江理工大学签约，共建就业见习实习基地，目的也是更好地吸引年轻人。
毋问我从哪里来 发表于 2021-4-23 17:02
陈宇艳表示，公司一直以来的福利都比较全，带薪假和调休机制也比较灵活。从去年下半年开始，公司还 ...
年轻人进厂意愿低是主因 《报告》提出，90%的企业认为，造成蓝领用工荒的原因是年轻人从事一线蓝领工作的意愿低。https://n.sinaimg.cn/spider2021421/183/w532h451/20210421/b83e-kpamyii0492015.png
毋问我从哪里来 发表于 2021-4-23 17:02
陈宇艳表示，公司一直以来的福利都比较全，带薪假和调休机制也比较灵活。从去年下半年开始，公司还 ...
年轻人进厂意愿低是主因 《报告》提出，90%的企业认为，造成蓝领用工荒的原因是年轻人从事一线蓝领工作的意愿低。https://n.sinaimg.cn/spider2021421/183/w532h451/20210421/b83e-kpamyii0492015.png
毋问我从哪里来 发表于 2021-4-23 17:05
年轻人进厂意愿低是主因 《报告》提出，90%的企业认为，造成蓝领用工荒的原因是年轻人从事一线蓝 ...
“有本事的年轻人不想来，没有本事实在没办法才可能来。”曾宪胜表示，即使制造业工厂给出的工资比互联网企业的一些岗位还要有竞争力，但他们还是会优先选择后者。 在曾宪胜看来，年轻人进厂意愿低的背后，是社会对于靠技术吃饭的操作者或手工艺人的尊重普遍不够，中国所谓的“蓝领”，并没有获得足够的尊严。这种歧视在年轻人群体里可能更严重。 陈宇艳则把年轻人的不愿意更多归结为“爱自由”。她认为，现在的年轻人喜欢自由的工作，对于时间的自由调配需求很高。所以快递、外卖和网约车等新兴服务业比在工厂打工更吸引他们。毕竟工厂仍然要根据生产任务加班加点，有时候还需要倒班。 “我们车间工人的管理相对来说会军事化一些，要准点上下班，上班期间也不能玩手机。”钱莉明显感觉到，第三产业的兴起，对中等学历水平的年轻人在制造业择业产生冲击，更丰富也更自由的选择分流了大量年轻人。 和一般的白领工作相比，夏田生也认为，在工厂的工作终归还是辛苦的，“一个月可能要上28天班，每天可能要做10~12个小时”。 来自江西的90后刘勇，曾于2011~2015年在深圳富士康做普工。说起为何离开富士康这种制造业，刘勇告诉第一财经，主要因为经常加班要黑白颠倒，生物钟打乱了，身体吃不消。另外的原因是，制造业以工厂为主，工作程序重复枯燥，强度较大，晋升空间小，层次较低，“女孩或者丈母娘不喜欢”。 受到“年轻人不能甘于现状，要勇敢跳出来”这类鸡汤文的影响，刘勇毅然选择辞职。离开工厂的他创业开过餐饮店，随后跳槽到一家快递公司做货车司机，工资6000~7000元，比此前在富士康约5000元的工资略高一些。不过，他说，现在做司机，工作机动时间多多了，还可以发展不同的兼职，比如顺带帮别人送送货，下班还能跑跑外卖，工资加上兼职外快有时月收入也能达到一万元。 “再进厂去做蓝领是不可能的了，根本坐不住。”刘勇这样说。
毋问我从哪里来 发表于 2021-4-23 17:05
年轻人进厂意愿低是主因 《报告》提出，90%的企业认为，造成蓝领用工荒的原因是年轻人从事一线蓝 ...
“有本事的年轻人不想来，没有本事实在没办法才可能来。”曾宪胜表示，即使制造业工厂给出的工资比互联网企业的一些岗位还要有竞争力，但他们还是会优先选择后者。 在曾宪胜看来，年轻人进厂意愿低的背后，是社会对于靠技术吃饭的操作者或手工艺人的尊重普遍不够，中国所谓的“蓝领”，并没有获得足够的尊严。这种歧视在年轻人群体里可能更严重。 陈宇艳则把年轻人的不愿意更多归结为“爱自由”。她认为，现在的年轻人喜欢自由的工作，对于时间的自由调配需求很高。所以快递、外卖和网约车等新兴服务业比在工厂打工更吸引他们。毕竟工厂仍然要根据生产任务加班加点，有时候还需要倒班。 “我们车间工人的管理相对来说会军事化一些，要准点上下班，上班期间也不能玩手机。”钱莉明显感觉到，第三产业的兴起，对中等学历水平的年轻人在制造业择业产生冲击，更丰富也更自由的选择分流了大量年轻人。 和一般的白领工作相比，夏田生也认为，在工厂的工作终归还是辛苦的，“一个月可能要上28天班，每天可能要做10~12个小时”。 来自江西的90后刘勇，曾于2011~2015年在深圳富士康做普工。说起为何离开富士康这种制造业，刘勇告诉第一财经，主要因为经常加班要黑白颠倒，生物钟打乱了，身体吃不消。另外的原因是，制造业以工厂为主，工作程序重复枯燥，强度较大，晋升空间小，层次较低，“女孩或者丈母娘不喜欢”。 受到“年轻人不能甘于现状，要勇敢跳出来”这类鸡汤文的影响，刘勇毅然选择辞职。离开工厂的他创业开过餐饮店，随后跳槽到一家快递公司做货车司机，工资6000~7000元，比此前在富士康约5000元的工资略高一些。不过，他说，现在做司机，工作机动时间多多了，还可以发展不同的兼职，比如顺带帮别人送送货，下班还能跑跑外卖，工资加上兼职外快有时月收入也能达到一万元。 “再进厂去做蓝领是不可能的了，根本坐不住。”刘勇这样说。
毋问我从哪里来 发表于 2021-4-23 17:05
年轻人进厂意愿低是主因 《报告》提出，90%的企业认为，造成蓝领用工荒的原因是年轻人从事一线蓝 ...
“有本事的年轻人不想来，没有本事实在没办法才可能来。”曾宪胜表示，即使制造业工厂给出的工资比互联网企业的一些岗位还要有竞争力，但他们还是会优先选择后者。 在曾宪胜看来，年轻人进厂意愿低的背后，是社会对于靠技术吃饭的操作者或手工艺人的尊重普遍不够，中国所谓的“蓝领”，并没有获得足够的尊严。这种歧视在年轻人群体里可能更严重。 陈宇艳则把年轻人的不愿意更多归结为“爱自由”。她认为，现在的年轻人喜欢自由的工作，对于时间的自由调配需求很高。所以快递、外卖和网约车等新兴服务业比在工厂打工更吸引他们。毕竟工厂仍然要根据生产任务加班加点，有时候还需要倒班。 “我们车间工人的管理相对来说会军事化一些，要准点上下班，上班期间也不能玩手机。”钱莉明显感觉到，第三产业的兴起，对中等学历水平的年轻人在制造业择业产生冲击，更丰富也更自由的选择分流了大量年轻人。 和一般的白领工作相比，夏田生也认为，在工厂的工作终归还是辛苦的，“一个月可能要上28天班，每天可能要做10~12个小时”。 来自江西的90后刘勇，曾于2011~2015年在深圳富士康做普工。说起为何离开富士康这种制造业，刘勇告诉第一财经，主要因为经常加班要黑白颠倒，生物钟打乱了，身体吃不消。另外的原因是，制造业以工厂为主，工作程序重复枯燥，强度较大，晋升空间小，层次较低，“女孩或者丈母娘不喜欢”。 受到“年轻人不能甘于现状，要勇敢跳出来”这类鸡汤文的影响，刘勇毅然选择辞职。离开工厂的他创业开过餐饮店，随后跳槽到一家快递公司做货车司机，工资6000~7000元，比此前在富士康约5000元的工资略高一些。不过，他说，现在做司机，工作机动时间多多了，还可以发展不同的兼职，比如顺带帮别人送送货，下班还能跑跑外卖，工资加上兼职外快有时月收入也能达到一万元。 “再进厂去做蓝领是不可能的了，根本坐不住。”刘勇这样说。
毋问我从哪里来 发表于 2021-4-23 17:24
“有本事的年轻人不想来，没有本事实在没办法才可能来。”曾宪胜表示，即使制造业工厂给出的工资比互 ...
提拔95后主管，让蓝领变紫领 由于年轻人进厂的意愿低是用工荒主因，上述《报告》提出，在员工薪酬到位的同时，企业应加强对新生代蓝领员工的管理，同时注重蓝领人员的晋升与发展，以及技能人才的培养。https://n.sinaimg.cn/spider2021421/791/w470h321/20210421/a8b4-kpamyii0492091.png
这也的确是不少制造企业试图改善的方向。
“我们现在会主动提拔95后主管，让年轻人去管理年轻人。”曾宪胜表示，原来人事行政的主管是70后，现在换成了98年的年轻人，如今工厂里的90后主管占比已高达一半，而在3年前，90后做主管还是新鲜事。 今年3月25日，联想集团“紫领工程”正式启动，该项目旨在形成联想教育、联想供应链和联想公益基金会的协同合作，贯穿职业技能人才成长的各个阶段，从而形成符合智能制造要求的，既熟悉实际制造流程又了解相应技术理论，兼具动手操作能力和管理创新能力的复合型人才，也即“紫领”人才。 “相当于是给年轻的工人一个上大学的机会。”钱莉这样说。 在今年的全国两会上，全国政协委员、全国政协经济委员会副主任苗圩表示，要加快建设支撑制造业高质量发展的人才队伍，贯通“技术工人-技能人才-高技能人才-大国工匠”的成长通道和发展路径，让从业人员有出路、有奔头。 在疫情的催生下，无人工厂、智能车间、智能物流等新模式加速渗透和普及。对于企业而言，通过导入更多智能制造，以减少部分工种对于劳动力的依赖，从而实现制造业的升级，则是长远的必经之路。
制造业“国家队”扩容 这次东北终于上榜了
2022年11月08日 11:34 中国新闻周刊
整体分布更加均衡 最近，工信部公示了《第三轮先进制造业集群决赛优胜者名单》，全国共20个集群上榜。 先进制造业集群，被誉为制造业的“国家队”。在第一批和第二批制造业“国家队”名单中，共有9个省（市）抢先一步入选。其中，制造业实力强劲的江苏和广东，各自有6个产业集群胜出，并列全国第一。
毋问我从哪里来 发表于 2022-11-9 23:51
制造业“国家队”扩容 这次东北终于上榜了
2022年11月08日 11:34 中国新闻周刊
本次名单通过后，进入制造业“国家队”的产业集群数量将达45个，在现有的基础上实现较大规模扩容。 而在第三批名单中，除了长三角、珠三角等制造业传统优势区域，整个北方地区入选了6个集群，东北地区和京津冀地区更是迎来“零的突破”。
毋问我从哪里来 发表于 2022-11-9 23:52
本次名单通过后，进入制造业“国家队”的产业集群数量将达45个，在现有的基础上实现较大规模扩容。 ...
https://n.sinaimg.cn/spider20221108/712/w686h826/20221108/4050-a0f1304ed58f03c0d750690a1fbb6da7.png第三轮先进制造业集群决赛优胜者名单 图片来源：工信部官网截图
毋问我从哪里来 发表于 2022-11-9 23:52
第三轮先进制造业集群决赛优胜者名单 图片来源：工信部官网截图
20个新集群加入“国家队”
为什么先进制造业集群被誉为制造业的“国家队”？ 工信部规划司相关负责人曾表示，旨在通过“赛马论英雄”，从不同行业领域内的领先者中，按照统一的评价标准，选出能承担国家使命、代表我国参与全球竞争合作的“国家先进制造业集群”，让它们去冲击“世界冠军”。
毋问我从哪里来 发表于 2022-11-9 23:52
20个新集群加入“国家队”
为什么先进制造业集群被誉为制造业的“国家队”？ 工信部规划司相 ...
在前两批工信部遴选出的25个先进制造业集群优胜者名单中，共有9个省（市）的21个城市上榜。 此前两批集群是两场初赛和两场决赛的优胜者。初赛共有44个集群胜出，其中，2019年94家参赛，24家胜出；2020年85家参赛，20家胜出。决赛共有25家胜出，第一批15家，第二批10家，在2021年同时公示。
毋问我从哪里来 发表于 2022-11-9 23:53
在前两批工信部遴选出的25个先进制造业集群优胜者名单中，共有9个省（市）的21个城市上榜。 此前 ...
而此次公示的20个集群，同样经历了层层选拔。在集群竞赛的带动下，湖南、浙江、河北等省份，开展了省级集群竞赛。 从省份看，江苏仍然是此次入选最多的省份，有4个集群入选。至此，江苏入选“国家队”集群的数量达到10个，占全国的（45个）22%，稳居全国第一。
毋问我从哪里来 发表于 2022-11-9 23:53
而此次公示的20个集群，同样经历了层层选拔。在集群竞赛的带动下，湖南、浙江、河北等省份，开展了省 ...
不过，此次集群在全国的分布更为均衡。除江苏外，湖南、湖北和河北各有2个集群入选；北京、上海、重庆、广东、浙江、四川、福建、江西、辽宁、吉林、内蒙古各有一个集群上榜。 此外，相比前两批，这批入选的集群，既涵盖近年快速崛起的高新技术产业集群，也兼具多年形成的优质传统产业集群。
毋问我从哪里来 发表于 2022-11-9 23:53
不过，此次集群在全国的分布更为均衡。除江苏外，湖南、湖北和河北各有2个集群入选；北京、上海、重 ...
比如，这批名单上的长沙市新一代自主安全计算系统集群，就是长沙近几年快速崛起的高新技术产业。这一集群不仅涵盖信创、网络安全等现有信息安全领域，还面向未来光量子等先进计算方向。目前该集群的总产值已突破1300亿元，近三年平均增长率超30%。