毋问我从哪里来 发表于 2022-7-9 23:42
“有没有48小时核酸阴性报告？” “有。” “没有阳过吧？” “没。” “那行。” 记 ...
当被告知记者曾于4月份因为新冠阳性入住过方舱后，边上另一名求职者插了句，“4月份的话就没事。” 此时前台小哥询问，“进厂工作可以吗？有些厂查得不严。张江那里有些做医疗器械的小厂，应该可以，工资6500元/月差不多。” 沿着康新公路右拐到了秀沿路，是一家专招饿了么骑手的中介。接待我们的一名年轻女员工告知，只要符合年满18周岁和没有犯罪记录两项条件，就可以报名。送一单赚6元，多劳多得。 “之前阳过要紧吗？” “这个不要紧，阳过的话我们给你报备一下就可以了。”
毋问我从哪里来 发表于 2022-7-9 23:43
当被告知记者曾于4月份因为新冠阳性入住过方舱后，边上另一名求职者插了句，“4月份的话就没事。” ...
“我们可以通融，但厂里不通融啊” 离开饿了么骑手中介，我们穿过马路，沿着康新公路反方向走到和川周公路交界的丁字路口，川周公路上同样也是劳务中介密布。 “XX劳务派遣”以为电子厂输送工人为主，在听说记者曾经阳过后，接待我们的小哥回答得有些语无伦次， “阳过……不要紧。有很多厂不行，但有的厂没事，达丰可以。” “达丰是明确阳性也可以？对！”
毋问我从哪里来 发表于 2022-7-9 23:43
“我们可以通融，但厂里不通融啊” 离开饿了么骑手中介，我们穿过马路，沿着康新公路反方向走到和 ...
记者注意到，在中介张贴的上海达丰（注：电脑有限公司）的招工告示上，注明“依松江区企业招工防疫提示”有几点防疫要求，包括无可疑流行病学史，非中高风险地区，非封控区和管控区；同住人无居家隔离人员；无发热、咽干、咽痛、咳嗽等疑似新冠肺炎症状；报到当日需持48小时内（按采样时间）核酸检测阴性报告及抗原检测阴性结果，或24小时内核酸检测阴性报告，且招录现场抗原检测阴性；体温、健康码、行程码均正常；必须要有打过两针疫苗记录。 我们在广告栏里又随机挑了一家名为日荣半导体的公司询问， “这家阳要紧吗？” “不一定。” “可以通融吗？” “这个，（我们）通融是可以通融，但厂里他们不通融啊，对吧？”
毋问我从哪里来 发表于 2022-7-9 23:43
记者注意到，在中介张贴的上海达丰（注：电脑有限公司）的招工告示上，注明“依松江区企业招工防疫提 ...
而上海宝山富驰高科有限公司的招工告示则在入职要求中明确写道，“需要上海本地72小时以内核酸，之前阳过或方舱志愿者暂不接收。” “这家明确写了阳过的不要。” “对，有些是明着说的。” “那些没有明说的是不是就代表还有通融的空间？” “他们会查你手机的。” 此时旁边另一名中介小哥就给记者支招，“如果厂里问你，就说没阳过，有些不一定查，但查的话就没办法了。”
毋问我从哪里来 发表于 2022-7-9 23:44
而上海宝山富驰高科有限公司的招工告示则在入职要求中明确写道，“需要上海本地72小时以内核酸，之前 ...
两个小哥互相讨论起来， “日月光（指日月光集团，为半导体制造服务公司）也查吧？” “对，整个日月光的都查。” 几十米开外，“XX职介川周公路店”的工作人员将一沓6月28日（采访当日）的招工信息表塞到我们手中。在9页表上，共发布了36项招聘信息，其中9处用人单位明确告知有过新冠阳性史的不要。 其中上海迪士尼乐园项目保安的招聘信息中也白纸黑字标注了不接收阳过的复原人员。他们拒绝的几类人员是这样的：有犯罪记录，或者有精神类疾病的不要；戴眼镜，明显处有纹身比如手上、颈部、面部；去过方舱，确诊过阳性的不要。
毋问我从哪里来 发表于 2022-7-9 23:44
两个小哥互相讨论起来， “日月光（指日月光集团，为半导体制造服务公司）也查吧？” “对，整 ...
“人家要是肯要，我们也想送” 接下去，晨报记者来到松江区车墩影视基地附近的车峰路上，这条路上同样聚集了一长溜劳务中介，是上海另一处大型劳务市场。 看到记者在门外张望广告栏上的招聘信息，“XX职介”的一名女员工主动上前询问： “想找什么样的？我们每天的工作都不一样，每天都在变。” “阳过的要紧吗？” “阳过可以进达丰呀。”她想了想，“要不然，就是外卖。” “是不是工厂一般都不招阳的？” “对。” “明确表示不行？” “对，你不说人家也都会查身份证，一查都能查出来。” “我4月份阳的，到现在已经很久了。” “无论什么时候阳，一刷身份证都能刷出来。”
毋问我从哪里来 发表于 2022-7-9 23:44
“人家要是肯要，我们也想送” 接下去，晨报记者来到松江区车墩影视基地附近的车峰路上，这条路上 ...
记者向她指出，上海富士康的招聘信息里并没有提到有过阳性史的不要。她摇摇头，“富士康不要阳性的。” 看记者找不到适合的工作，她提出可以先加微信，然后进群关注每日的招聘信息。“反正到时候再看一下，阳过的暂时（不要）、几乎都很少要的。” 而在富士康招聘信息的边上，就是上海大金空调的招聘信息，上面写道，“要48小时核酸报告，进过方舱、阳过、做过方舱志愿者的不要。”
毋问我从哪里来 发表于 2022-7-9 23:45
记者向她指出，上海富士康的招聘信息里并没有提到有过阳性史的不要。她摇摇头，“富士康不要阳性的。 ...
当记者再一次确认，是否招工单位明确向其指出阳过的人不要时，我们得到了十分肯定的回答，“对，要是要的话我们也想送。”这名员工告诉我们，“说实话，阳过的人现在也不少。就算没阳过，在方舱上过班的也不要。没办法，人家都不要，你送去也没用。” “是怕复阳吗？” “不是怕复阳怕什么，反正所有阳过的都不要。但我估计过不了几天都会要，不要这些阳过的，人家怎么生活呀？” “到你们这儿来找工作的人里阳过的多吗？” “有，咋能没有啊？你想这个疫情好多阳的……”
毋问我从哪里来 发表于 2022-7-9 23:45
当记者再一次确认，是否招工单位明确向其指出阳过的人不要时，我们得到了十分肯定的回答，“对，要是 ...
再往前走，“XX劳务”门口有几名工作人员正拿着招聘信息招揽求职者。当记者向他们表示自己曾经阳过时，几个人都陷入了沉默。过了一会儿，有人提了一句“京东快递应该可以”，她旁边的人马上表示，“京东今天已经满了，不招了。”
毋问我从哪里来 发表于 2022-7-9 23:45
再往前走，“XX劳务”门口有几名工作人员正拿着招聘信息招揽求职者。当记者向他们表示自己曾经阳过时 ...
一天后的6月29日，之前接触过的一名中介小哥给记者发来信息，还是迪士尼保安的空缺。“把你身份证正面拍照发给我，我给你问一下，行的话下午就可以去面试。”
毋问我从哪里来 发表于 2022-7-9 23:45
一天后的6月29日，之前接触过的一名中介小哥给记者发来信息，还是迪士尼保安的空缺。“把你身份证正 ...
但是稍后的另一条信息里，他的口气显得有些失望，“迪士尼暂时没有希望了，要48小时核酸报告，还要没有阳性记录，没有方舱记录。”为了安慰记者，他承诺，“以后没事儿了的话，你是可以进去的，我直接安排你进去。”
毋问我从哪里来 发表于 2022-7-9 23:46
但是稍后的另一条信息里，他的口气显得有些失望，“迪士尼暂时没有希望了，要48小时核酸报告，还要没 ...
本报记者事后致电上述几家企业求证。记者发邮件给上海迪士尼公关部门邮箱和迪士尼招聘部门邮箱，暂时未得到回复；此前，记者多次拨打上海迪士尼公关部门人员电话，均无人接听。
毋问我从哪里来 发表于 2022-7-9 23:46
本报记者事后致电上述几家企业求证。记者发邮件给上海迪士尼公关部门邮箱和迪士尼招聘部门邮箱，暂时 ...
大金空调方面，记者联系到了企画财务部CSR法务课课长颜海云，她在电话中表示自己对于这一情况并不清楚，至于公司是否确有这样的要求，他们还需进行调查。随后要求记者将劳务中介的招工信息以邮件方式发送至邮箱。我们稍后收到了大金空调的回复邮件，邮件中表示公司已迅速开展相关调查并已得到结果，“我司在官方发布招聘要求条件时，从未将‘不招收阳性康复人员及方舱志愿者’作为招聘要求条件，也从未向劳务中介提出此招聘要求条件。”
毋问我从哪里来 发表于 2022-7-9 23:46
大金空调方面，记者联系到了企画财务部CSR法务课课长颜海云，她在电话中表示自己对于这一情况并不清 ...
记者还拨通日月光封装测试（上海）有限公司总机的电话，对方表示，公司产线员工大部分是劳务外包的，具体事务需要跟公司人事部门对接，接通电话的男子拒绝透露个人姓名和职务，并拒绝记者让人事部门转接沟通相关情况的请求。
（为保护受访者隐私，本文均使用化名）
毋问我从哪里来 发表于 2022-7-9 23:46
记者还拨通日月光封装测试（上海）有限公司总机的电话，对方表示，公司产线员工大部分是劳务外包的， ...
快评：谁在制造歧视？
从法理上看，《中华人民共和国传染病防治法》明确规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。
毋问我从哪里来 发表于 2022-7-9 23:47
快评：谁在制造歧视？
从法理上看，《中华人民共和国传染病防治法》明确规定，任何单位和个人不 ...
况且这些人还不是传染病人，他们只不过曾经感染过新冠病毒并且已经康复，多名权威专家都曾证实：“新冠患者治愈出院、无症状感染者解除医学观察后，体内已产生相应抗体，目前还没观察到造成传播的案例。”“国内外的研究一致证明核酸复阳者没有传染性。”
毋问我从哪里来 发表于 2022-7-9 23:47
况且这些人还不是传染病人，他们只不过曾经感染过新冠病毒并且已经康复，多名权威专家都曾证实：“新 ...
在招工环节上，不招录新冠阳性康复者、调阅两个月或者更长时间的核酸检测记录，甚至不招录有方舱工作经历者，这是一种毫无道理的歧视行为，必须及时得到纠正！
毋问我从哪里来 发表于 2022-7-9 23:47
在招工环节上，不招录新冠阳性康复者、调阅两个月或者更长时间的核酸检测记录，甚至不招录有方舱工作 ...
那到底是谁在制造歧视呢？
许多用人单位都通过中介公司进行招工，中介公司对招工要求进行原创的概率很小，他们发布的招工要求，代表的是用人单位的意志。说到底，还是用人单位出于某些考量，想要将新冠阳性康复者拒之门外。
毋问我从哪里来 发表于 2022-7-9 23:47
那到底是谁在制造歧视呢？
许多用人单位都通过中介公司进行招工，中介公司对招工要求进行原创的 ...
但无论他们的考量是什么，都是不合法，也不合理的。
离开方舱，对于康复者，曾经核检阳性的信息就应该与体内病毒一起死去。他们是和我们一样完完全全的正常人。曾经的方舱经历是他们为抗疫做出的牺牲，而不是歧视他们的理由。请给他们一个微笑。
毋问我从哪里来 发表于 2022-7-9 23:48
但无论他们的考量是什么，都是不合法，也不合理的。
离开方舱，对于康复者，曾经核检阳性的信息 ...
也希望有关部门，能重视这一歧视现状，帮助受到不公正对待者，使他们应有的权利，能够得到维护。