毋问我从哪里来 发表于 2022-9-14 20:12
三是强化警示教育，推进以案促改、以案促治。集团召开党委会和警示教育大会，深刻吸取案件教训；5月25日 ...
四是抓好巡视工作专项整改，坚决履行好巡视主体责任。一体推动专项检查整改与中央巡视整改工作，细化落实53条整改措施。充分发挥巡视工作领导小组作用，巡视后及时召开党委会、领导小组会，听取巡视情况汇报，党委书记严肃点人点事点问题，提出具体治理意见。紧跟党中央巡视工作新部署新要求，制定《关于加强巡视整改和成果运用的实施细则》等制度机制，进一步压实主体责任、强化系统集成、提升监督质效、深化成果运用。
毋问我从哪里来 发表于 2022-9-14 20:13
四是抓好巡视工作专项整改，坚决履行好巡视主体责任。一体推动专项检查整改与中央巡视整改工作，细化落实 ...
2.坚决履行监督责任，发挥好监督保障执行、促进完善发展作用
一是抓深抓实政治监督，做细做实日常监督。驻集团纪检监察组组长经常就政治生态、作风建设、廉洁风险、巡视整改等情况同集团党委书记交换意见、提出建议。制定《以“项目制”为载体提升政治监督和日常监督质效工作方案》，锚定巡视指出问题，明确9项监督项目，促进监督成果应用。统筹深化纪检监察体制改革和巡视整改，覆盖10家子公司开展调研座谈，约谈子公司纪委书记，指导子公司纪委落实“项目制”政治监督任务。健全完善与集团组织人事、巡视、合规、审计、财务等部门信息沟通、联合督办机制，建立信息共享目录，贯通各类监督。
毋问我从哪里来 发表于 2022-9-14 20:13
2.坚决履行监督责任，发挥好监督保障执行、促进完善发展作用
一是抓深抓实政治监督，做细做实日常监督。 ...
二是强化问题线索处置质效，提高案件查办能力。驻集团纪检监察组对中央巡视移交的信访线索开展督办，每半月听取子公司纪委核查进度，审核把关问题线索处置质效。协助集团党委开展违反中央八项规定精神和“四风”方面问题的专项治理，开展问题线索“大起底”。指导规模较小子公司将问题线索集中处置，探索地市及以下机构问题线索处置和案件办理集中到省级机构。建立纪检机构线索处置和案件查办考评机制，定期内部通报，督导对金融风险事件的精准规范问责。充分发挥“室组地”联合办案优势，查处违纪违法案件，深挖利益输送、金融风险事件背后的腐败问题。
毋问我从哪里来 发表于 2022-9-14 20:13
二是强化问题线索处置质效，提高案件查办能力。驻集团纪检监察组对中央巡视移交的信访线索开展督办，每半 ...
三是加强规范化、法治化、正规化建设，锻造专业化纪检监察队伍。结合深化纪检监察体制改革，明确子公司总部、省级机构纪检人员编制和配备要求。集团和各子公司积极开展内部招聘、外部引才行动，人保财险省市两级机构新增配纪检干部136人，每个地市机构至少配备1名专职纪检人员。拓展“室组内地”联合办案模式，与属地纪委监委加强合作，提升办案能力。下发《党纪政务处分决定执行工作政策法规指引》，完善工作规程及常用文书模板，推动纪检工作法治化正规化。细化完善纪检监察干部培训制度，开展针对性实操培训。
毋问我从哪里来 发表于 2022-9-14 20:13
三是加强规范化、法治化、正规化建设，锻造专业化纪检监察队伍。结合深化纪检监察体制改革，明确子公司总 ...
3.紧盯重点领域和关键岗位廉洁风险，全面治理保险乱象与金融腐败交织问题
一是加强对“一把手”和“关键少数”的监督。抓好《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施细则》39项监督措施执行，加强对人财物的系统性集中管控措施。每季度组织各子公司书面汇报对“一把手”和领导班子监督情况，每半年选取1-2家子公司现场督导检查落实情况，层层压实责任。集团领导班子成员带头开展办公用房等自查排查，组织对子公司班子成员开展专项检查，及时堵塞漏洞、强化问责。
毋问我从哪里来 发表于 2022-9-14 20:14
3.紧盯重点领域和关键岗位廉洁风险，全面治理保险乱象与金融腐败交织问题
一是加强对“一把手”和“关键 ...
二是强化重点领域廉洁风险防控。制定集团重大廉洁风险利益链防控模型，列出24个针对各子公司性质特点的重大风险和3个共有风险。对每个廉洁风险点及关键岗位，提出针对性防控举措。强化集团投资管控，加强投资风险预警和处置，规范和压实主体责任，提升风险识别和处置能力。深挖细查工程建设领域风险背后隐藏的腐败问题，进一步推动制度建设，加强重点事项环节的审核审批。推动完善集团统一集中采购工作体系，修订完善集中采购系列制度，加强廉洁教育，提升风险防控能力。
毋问我从哪里来 发表于 2022-9-14 20:14
二是强化重点领域廉洁风险防控。制定集团重大廉洁风险利益链防控模型，列出24个针对各子公司性质特点的重 ...
4.扎实开展专项治理，着力解决好违反中央八项规定精神和“四风”方面问题
一是深入开展违反中央八项规定精神和“四风”方面问题的专项治理。制定违反中央八项规定精神典型问题专项治理方案，对问题线索进行“大起底”，同步推进中央巡视移交线索和存量线索处置，运用“四种形态”查处违纪违法人员。压减领导干部餐费标准，进一步规范子公司负责人履职待遇。指导两级总部规范公文流程，开展全面自查，印发《关于精文减会、精简会议列席部门、优化会签流程有关事项的通知》，推动转文风、转会风、转作风。
毋问我从哪里来 发表于 2022-9-14 20:14
4.扎实开展专项治理，着力解决好违反中央八项规定精神和“四风”方面问题
一是深入开展违反中央八项规定 ...
二是强化作风建设，持续深入开展“温暖工程”活动。印发《集团整治形式主义为基层减负专项工作机制2022年主要举措及分工方案》，建立配套举措列表。深入开展“温暖工程2.0”，推动建立解决基层和客户急难愁盼问题的常态化长效化机制。制定《集团规范调查研究工作办法》，持续开展“下基层、走客户、办实事”活动。
毋问我从哪里来 发表于 2022-9-14 20:14
二是强化作风建设，持续深入开展“温暖工程”活动。印发《集团整治形式主义为基层减负专项工作机制2022年 ...
三是举一反三全面排查，严肃问责形成震慑。对违规问题相关责任人严肃处理，以案为戒，深入整改。开展规范子公司负责人履职待遇专项调研检查，制定出台相关制度，强化监督执行。调研排查子公司经费支出，修订完善费用管控制度。对集团本级费用支出梳理排查，强化集团对各子公司、各条线的预算管控，规范费用使用流程。
毋问我从哪里来 发表于 2022-9-14 20:15
三是举一反三全面排查，严肃问责形成震慑。对违规问题相关责任人严肃处理，以案为戒，深入整改。开展规范 ...
（三）在落实新时代党的组织路线，领导班子、干部队伍和基层党组织建设方面
1.着力加强党委领导班子建设，充分发扬民主形成合力
一是进一步增强集团党委班子合力。集团党委书记坚持重大事项和干部工作中的个别沟通、多轮征询、充分讨论、集体决策制度，加强对班子成员的指导、管理和监督，压实“一岗双责”。班子成员主动谋划、积极参与，在分管领域大胆负责，在非分管领域主动协作。充分发挥总办会、各专业委员会职能，重大事项先上总办会、专业委员会，再上党委会研究。修订集团党委工作规则、党委班子成员工作规范，坚持依靠制度抓班子、建班子，不断增强班子凝聚力战斗力。
毋问我从哪里来 发表于 2022-9-14 20:15
（三）在落实新时代党的组织路线，领导班子、干部队伍和基层党组织建设方面
1.着力加强党委领导班子建设 ...
二是进一步严格落实民主集中制。集团党委书记带头严格遵守党委议事规则，充分发扬民主，坚持末位表态。完善《集团“三重一大”事项集体决策制度实施办法》，在《规范公司治理行动方案》中明确“三重一大”事项权责划分等要求，进一步明确党委在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式；将民主集中制落实情况作为内部巡视巡察等监督检查的重要内容。
毋问我从哪里来 发表于 2022-9-14 20:15
二是进一步严格落实民主集中制。集团党委书记带头严格遵守党委议事规则，充分发扬民主，坚持末位表态。完 ...
三是进一步严肃党内政治生活。集团党委发挥示范表率作用，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。整改期间召开的集团党委巡视整改专题民主生活会，坚持严的主基调不动摇，班子成员严肃认真提意见，增强批评和自我批评的“辣味”。
毋问我从哪里来 发表于 2022-9-14 20:15
三是进一步严肃党内政治生活。集团党委发挥示范表率作用，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战 ...
2.强化选人用人工作政治导向，着力解决干部队伍建设短板
一是树立正确选人用人导向。把政治标准放在首要位置，制定《集团干部政治素质考察办法》，注重多角度、立体式考察了解干部政治表现情况。严格执行“凡提四必”“双签字”要求，严把政治关、程序关，对政治上不合格的坚决不用。建立领导干部工作档案管理机制，多维度收集领导干部相关材料，发挥工作档案在干部选拔任用和日常监督管理中的支撑作用。
毋问我从哪里来 发表于 2022-9-14 20:16
2.强化选人用人工作政治导向，着力解决干部队伍建设短板
一是树立正确选人用人导向。把政治标准放在首要 ...
二是统筹谋划干部队伍建设。召开集团组织人事工作会议，制定《关于加强新时代领导班子建设的意见》《集团关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》《集团卓越人才发展战略规划》，全面部署领导班子队伍、年轻干部队伍、专业人才队伍建设。大力推进年轻干部队伍建设，健全完善年轻干部发现、培养、使用、管理机制，建立“干部调度库、年轻干部库、专业人才库”，及时动态调整。努力发挥各年龄段干部优势，加大分支机构干部交流轮岗力度。制定集团高层次专业人才管理办法，出台专业职系聘任管理办法，明确专业职类和序列设置原则、职务层级和资格标准，以及专业人才任职资格评审机制等。出台《市场化选聘人员管理办法》，加大人才引进力度。
毋问我从哪里来 发表于 2022-9-14 20:16
二是统筹谋划干部队伍建设。召开集团组织人事工作会议，制定《关于加强新时代领导班子建设的意见》《集团 ...
三是强化干部人才培养培训。举办集团荣誉盛典活动，隆重表彰建设新人保过程中涌现的先进典型，增强干部员工荣誉感、归属感、责任感。实施“新人保·新航程”培训体系建设，强化理论武装和思想引领，推动新人保企业文化落地践行，激励员工爱岗敬业和服务意识。持续举办任职培训网络专题班，设置政治能力、领导力、专业能力提升课程，培养爱党爱国的干部队伍。
毋问我从哪里来 发表于 2022-9-14 20:16
三是强化干部人才培养培训。举办集团荣誉盛典活动，隆重表彰建设新人保过程中涌现的先进典型，增强干部员 ...
四是加强干部员工因私出国（境）管理。修订集团员工因私出国（境）管理制度，从严规范审批流程、证件集中保管要求，探索利用信息系统，实现因私出国（境）证件自动化集中保管，有效防范管理漏洞。结合正风肃纪专项治理，开展违规因私出国（境）排查整治，对发现问题相关责任人，依据情节轻重，相应给予党纪政务处分和组织处理。
毋问我从哪里来 发表于 2022-9-14 20:16
四是加强干部员工因私出国（境）管理。修订集团员工因私出国（境）管理制度，从严规范审批流程、证件集中 ...
3.着力强化基层党组织建设，建设坚强有力战斗堡垒
一是加强对党建工作的研究部署。召开2022年党建及纪检工作会议，印发《集团2022年度党建工作清单》，全面部署年度重点工作。印发《集团区域工作协调委员会2022年度工作要点》，对区域工委统筹指导基层党建工作作出部署。强化党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，进一步修改完善区域工委考核管理办法，压实基层党建工作责任。
毋问我从哪里来 发表于 2022-9-14 20:16
3.着力强化基层党组织建设，建设坚强有力战斗堡垒
一是加强对党建工作的研究部署。召开2022年党建及纪检 ...
二是提升基层党建规范化水平。开展基层党建问题整改调研，研究探索管用办法。总结梳理集团党委班子成员基层党建联系点有关经验做法，下发基层学习借鉴。制定《总部机关党支部工作规范》，修订《集团机关党委工作规则》，持续抓好《分公司党委建设指引》《基层党支部建设指引》落实。加大跨省联合党支部整改力度，全部撤销跨省联合党支部，坚持应设尽设单独组建党支部，将人保养老省中心分散党员就近编入人保财险当地党支部参加组织生活，严格教育管理。
毋问我从哪里来 发表于 2022-9-14 20:17
二是提升基层党建规范化水平。开展基层党建问题整改调研，研究探索管用办法。总结梳理集团党委班子成员基 ...
三是加强党员发展和营销员党建工作。印发集团2022年发展党员指导计划，加大发展党员力度，提高党员数量和质量。落实《关于加强营销员党建工作的意见（试行）》，印发《关于进一步加强营销员党建工作的通知》，将营销员党员纳入人保基层党组织日常教育管理。
毋问我从哪里来 发表于 2022-9-14 20:17
三是加强党员发展和营销员党建工作。印发集团2022年发展党员指导计划，加大发展党员力度，提高党员数量和 ...
（四）在履行整改政治责任，推动中央巡视、审计等监督发现问题整改方面
1.印发《集团人力资源管理核心体系管理办法（试行）》《集团职务职级管理实施细则（试行）》，进一步明确集团系统各级干部职务对应关系和晋级晋升规则。完成集团本部员工和子公司高级管理人员的职务职级套改，持续推进子公司及分支机构职务职级体系贯彻落实。