马教授的课对我来说太难了{:4_173:}
涨知识了。谢谢黑黑老师！
上海朝阳 发表于 2025-2-8 09:43
马教授的课对我来说太难了
{:4_191:}
马黑黑 发表于 2025-2-7 22:20
电子彩色显示通过电子元件发光而营造出来。发光元件很小，比如小到一粒玉米的千分之一，它们有三类：一类 ...
听起来很复杂啊，那么小的东西就能得到想要的混合色彩，太厉害了。
马黑黑 发表于 2025-2-7 22:23
像RGB颜色体系，任何比例的混合都不影响亮度对黑白颜色的控制：光亮度为0是黑色，亮灯最高时（一般是255 ...
它就是用亮度来得到黑白两色的吧。
红影 发表于 2025-2-8 20:34
它就是用亮度来得到黑白两色的吧。
也不全然如此。单纯的RGB体系，是由光色三原色混合而成，不过其背后是光元件控制，光的作用在背后完成。
红影 发表于 2025-2-8 20:33
听起来很复杂啊，那么小的东西就能得到想要的混合色彩，太厉害了。
发光元件还可以比我们想象的还有小很多，比如等离子。不过很可惜，由于日本企业的专利策略问题，等离子发光技术被绕过去了：日本企业发明了等离子发光元件之后，单等吃专利，自己并不怎么生产产品；由于专利费太高，几乎没人跟进，或跟了一下又退出来了。
本来，等离子技术可以应用于电子显示终端，就是这个专利费给害的。不过也没关系，现在的显示技术日新月异，没有人愿意去花钱抱着专利意愿。
马黑黑 发表于 2025-2-8 22:21
也不全然如此。单纯的RGB体系，是由光色三原色混合而成，不过其背后是光元件控制，光的作用在背后完成。
它是在电脑中完成的，也是完美的，不需要现实里实际东西的对应。
马黑黑 发表于 2025-2-8 22:26
发光元件还可以比我们想象的还有小很多，比如等离子。不过很可惜，由于日本企业的专利策略问题，等离子发 ...
嗯，那就让他们吃专利吃个空吧。
红影 发表于 2025-2-8 22:53
嗯，那就让他们吃专利吃个空吧。
日本很多企业的衰落，一部分与专利垄断有直接关系。还有的是被老美忽悠，还有的是别的原因，比如索尼，第二代领导人弄了个绩效考核，把人的自主性和能动性限制了没了创造力
红影 发表于 2025-2-8 22:52
它是在电脑中完成的，也是完美的，不需要现实里实际东西的对应。
元件发什么光也是基于物质的，但它还可以加入其它因素，比如光亮的程度
马黑黑 发表于 2025-2-9 21:42
日本很多企业的衰落，一部分与专利垄断有直接关系。还有的是被老美忽悠，还有的是别的原因，比如索尼，第 ...
嗯，怎样发挥人的能动性还是主要的，一个企业毕竟不是老总在干事，干事的是员工。
马黑黑 发表于 2025-2-9 21:43
元件发什么光也是基于物质的，但它还可以加入其它因素，比如光亮的程度
嗯，元件的发光也和物质有关，打印等也和物质有关，只有电脑里的颜色混合是和物质无关的。
红影 发表于 2025-2-9 21:52
嗯，元件的发光也和物质有关，打印等也和物质有关，只有电脑里的颜色混合是和物质无关的。
如果说得“理论”一点，那就是，荧屏上你看到的颜色不是事实存在的，其实它根本不存在，你感觉到是这个或那个颜色只是因为发光元件的组合效果欺骗了你，让你的视觉和大脑共同受骗，感知到这个或那个颜色。
红影 发表于 2025-2-9 21:51
嗯，怎样发挥人的能动性还是主要的，一个企业毕竟不是老总在干事，干事的是员工。
绩效考核最大的问题是把人当成工具使用，他只需要完成分配给他的流水线上的任务即可，没别的可干也不不能干别的
马黑黑 发表于 2025-2-9 21:56
如果说得“理论”一点，那就是，荧屏上你看到的颜色不是事实存在的，其实它根本不存在，你感觉到是这个或 ...
哦哦，原来是这样。也就是它只存在于感觉里，是这样么？
马黑黑 发表于 2025-2-9 21:59
绩效考核最大的问题是把人当成工具使用，他只需要完成分配给他的流水线上的任务即可，没别的可干也不不能 ...
这样太死板了，人毕竟是活的。
红影 发表于 2025-2-9 22:20
这样太死板了，人毕竟是活的。
我们现在的绩效考核就是酱紫呀，但还是乐此不疲呢
红影 发表于 2025-2-9 22:19
哦哦，原来是这样。也就是它只存在于感觉里，是这样么？
是的。确切地说是错觉
马黑黑 发表于 2025-2-9 22:33
我们现在的绩效考核就是酱紫呀，但还是乐此不疲呢
的确问题很大，主要很多在位的图方便。