毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 12:25
解决招工难，很重要的一点就是如何让年轻人走进工厂？调动这方面的积极性已经成为比技术能力还重要的因素 ...
“从全国范围内来看，基本上比如说像普工，年薪可能在7万左右，技术工人的年薪可能将近10万了，是这样一个水平。”
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90后的刘英森在广东和江西两地之间从事人力资源输送工作已有5年多，他自己感觉大环境变了，近几年年轻人找工作越来越喜欢去第三产业。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 12:25
“从全国范围内来看，基本上比如说像普工，年薪可能在7万左右，技术工人的年薪可能将近10万了，是这样一 ...
江西某公司人事行政部负责人表示，电子厂等一些工厂都是流水线，工作单调乏味，管理严格，很多年轻人都受不了制度的约束，愿意到更自由一点的地方工作。
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记者在采访中了解到，当前务工者寻求短工的趋势明显增加，从事一份工作的时间逐步缩短，工作换得越来越频繁。企业给出什么样的回报怎么才能达到年轻人的预期？如何招到人？如何留住人？
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 12:25
江西某公司人事行政部负责人表示，电子厂等一些工厂都是流水线，工作单调乏味，管理严格，很多年轻人都受 ...
扩大招聘渠道、提升薪酬福利待遇等
企业采取多种举措应对“用工荒”
企业在面临蓝领用工荒时，采取了多方面应对举措。根据调查报告显示，有七成左右企业选择扩大招聘渠道或拓宽用工形式应对蓝领员工用工荒问题；超五成企业则会从提升薪酬福利待遇或增加对蓝领员工的关怀与认可角度出发，应对用工荒。
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毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 12:25
扩大招聘渠道、提升薪酬福利待遇等
企业采取多种举措应对“用工荒”
企业在面临蓝领用工荒时，采取了多 ...
给予一定升职机会
某集团有限公司办公室主任告诉记者，为了招收到并且能留住年轻人，公司采取了很多措施：“你有多大的能量给你多大的舞台。如果是基层员工，有能力我们就挑上来做组长，挑上来做车间主任，车间主任挑上来做部门经理。”
提升待遇，解决子女教育问题
另一家企业的招聘主管介绍说，为了让新员工感受到企业的福利待遇和温暖，现在生产一线的员工一般月收入在5000元到1万元以上，同时企业花大力气为员工解决吃住行以及子女教育问题。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 12:26
给予一定升职机会
某集团有限公司办公室主任告诉记者，为了招收到并且能留住年轻人，公司采取了很多措施 ...
提升自动化、智能化
还有一些属于劳动密集型产业的公司，面对用工短缺问题，公司进行了大规模的“机器换人”。通过更新设备，提升生产自动化、智能化程度。
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△智能车间
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 12:26
提升自动化、智能化
还有一些属于劳动密集型产业的公司，面对用工短缺问题，公司进行了大规模的“机器换 ...
拓宽用工渠道
中山市人力资源和社会保障局副局长郑海生介绍说，现在政府部门会同企业和市内、市外的技工职业院校合作，去定点培养技工人才，以此来满足企业生产的需要。“今年春节以后，我们人社局分了8个组，去跟外省市的政府和技工院校进行合作商谈，为他们搭建下合作的一个渠道和机制。”
中国职业技术教育学会副会长陈李翔表示，随着社会经济的发展，企业必须要转变用工思路，改善生产条件。“我们的经济发展已经到了你的产业模式必须更新，必须升级的时代了。所谓的高质量发展的核心其实也在这。”
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 12:26
拓宽用工渠道
中山市人力资源和社会保障局副局长郑海生介绍说，现在政府部门会同企业和市内、市外的技工 ...
转型升级，高质量发展
政府给予企业技术支持
广东省就业服务管理局局长夏义兵认为，从根本上缓解招工难，要实现产业体系与人力资源的协同发展。
夏义兵介绍：“针对小微企业，政府部门也给了一些扶持支持，包括给他们送政策、送资金、送技工，结合他们的经营成本稳住就业岗位。另外一方面政府部门要对他们加强一些技术支持，这是我们现在要做的事情。”
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在中国职业技术教育学会副会长陈李翔看来，职业教育提质增效必不可少，但企业也必须给应聘者提供对应的回报：“必须要解决这个问题，就是一线所需要的劳动力，它必须随着产业的升级而更新，所谓高薪酬、高技能，这是一个基本趋势，只有在这种对称的条件下，人们才会选择。”
(来源:中国之声)
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 12:26
转型升级，高质量发展
政府给予企业技术支持
广东省就业服务管理局局长夏义兵认为，从根本上缓解招工难 ...
年轻人不喜欢进工厂是为什么？
2022-03-06 16:24:17 来源: 眼泪绘出悲伤
现在每个年轻人都在追求光明美好的生活，只有少数年轻人会主动进厂。年轻人不喜欢进工厂的原因是他们接受了太多的高等教育，他们认为自己的教育水平与工厂工作无关。很多年轻人都渴望用自己的知识获得更好的工作，但是只有少数有能力的劳动者才能通过头脑中的知识努力获得更好的工作单位。然而，现实并不等于理想。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 13:15
年轻人不喜欢进工厂是为什么？
2022-03-06 16:24:17 来源: 眼泪绘出悲伤
年轻人基本上不会选择进工厂上班，一听到工厂两个字就很头疼，但其实工厂的工资也不是很低，但是却依然找不到人。那么年轻人为什么不愿意进工厂了？工厂招不到年轻人是为什么？
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有这几个原因吧，首先是工厂自身的问题，一方面是工厂工作的性质特点，流水线的枯燥以及需要注意力高度集中，很辛苦;另一方面也跟工厂的收入待遇偏低以及加班等因素有关。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 13:16
年轻人基本上不会选择进工厂上班，一听到工厂两个字就很头疼，但其实工厂的工资也不是很低，但是却依然找 ...
其次就是现在的年轻人当中，独生子女占据很大一部分，他们很多人都属于不缺钱的人。即使缺钱，由于从小家里养得好，类似搬砖这种类型的苦是不愿意吃的文化水平的提高，拥有较高的学历，让他们有更多的选择，或者说，让他们给了自己更高的定位，不愿意进入多数工厂所提供的相对低端的岗位中。还有就是社会发展，尤其电子产品和网络的出现与繁荣，具有太大的诱惑力，让一部分人无法安心做这类工作，不愿意受限制。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 13:16
其次就是现在的年轻人当中，独生子女占据很大一部分，他们很多人都属于不缺钱的人。即使缺钱，由于从小家 ...
工厂招不到年轻人这是为什么？
工厂是什么地方，跟一个机器人一样忙着同一个动作。
环境又是什么，一群要么低学历要么农民工的聚集地。你告诉我前途在哪。
你说你会管理，有人能把你从这草窝里拉出去吗，就算拉出去又是什么呢?一个工厂一两千人，管理层就那么一百左右，还有一大部分是人家管理的家底人员，你有什么资格去挣。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 13:16
工厂招不到年轻人这是为什么？
工厂是什么地方，跟一个机器人一样忙着同一个动作。
环境又是什么，一群 ...
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低端劳动力最终会被机器取代，而且在一些中等餐厅的服务员都比那些工厂员工见识多，那为什么要选择工厂呢。进过工厂的人都知道，工厂的环境、工作时间、真的很磨灭人性的，而且现在农民工都不希望自己的孩子进工厂受苦受累，因此让自己的孩子努力读书。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 13:16
低端劳动力最终会被机器取代，而且在一些中等餐厅的服务员都比那些工厂员工见识多，那为什么要选择工厂 ...
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年轻人不进工厂主要是工厂工资低，没有发展的前途，相对比现在的很多职业，确实比较没面子。如果你对比三四十年前，那时候工厂都是人抢着去做的，那时候做工人收入比做农民收入是要高很多的，所以在当时做工人是非常有面子的事情。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 13:17
年轻人不进工厂主要是工厂工资低，没有发展的前途，相对比现在的很多职业，确实比较没面子。如果你对比 ...
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其实，如果给钱，有钱什么工作都不会觉得苦，工厂目前更多可以用机器替代就好了，工厂的未来也不是取决于年轻人，更加取决于科技的发展，所以叫做科技是第一生产力。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 13:17
其实，如果给钱，有钱什么工作都不会觉得苦，工厂目前更多可以用机器替代就好了，工厂的未来也不是取决 ...
为何很多年轻人不愿进工厂？过来人告诉你真相，很残酷但也很受益
彪悍猫先生
2022-03-10 08:11
媒体人,教育领域创作者
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这两天有个很火的话题被刷屏，就是小康集团董事长张兴海所说的，“建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂”的话题。
他表示，当下不少年轻人选择送外卖、送快递，不愿进工厂当产业工人，导致制造业招工困难，这不利于社会长远发展。他建议社会各界共同努力，鼓励支持更多年轻人成为产业工人。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 13:18
为何很多年轻人不愿进工厂？过来人告诉你真相，很残酷但也很受益
彪悍猫先生
张兴海的说法不无道理，我个人也很支持，但是，当下只有嘴上支持也是不行的，在我看来，现在很多年轻人不愿意进工厂，和很多人不想上班其实性质上是差不多的，需要很多系统的重构和个人收入、价值及认知的不断升级才能从根本上改变!
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01 “过来人”不愿进工厂背后的心酸
前段时间，我乘坐一辆网约车的时候，偶然和司机聊上了职场的话题，网约车司机小王，是一个20多岁的小伙子。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 13:18
张兴海的说法不无道理，我个人也很支持，但是，当下只有嘴上支持也是不行的，在我看来，现在很多年轻人不 ...
他说自己是大专毕业，之前在一家本地大型民企做技术维护方面的工作，月薪4000多。后来家里人给他首付要他买房，他只需要自己还月供，本来他不想买，但又没有反驳的理由，毕竟自己以后结婚也需要房。
买房之后，小王才发现，自己每月的工资收入根本就不够用，经常需要找家里要钱，因为自己在单位虽然干了4年多时间，可工资基本上就没怎么变过，4年前他就月收入4000元，现在也差不多，浮动不超过500。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 13:18
他说自己是大专毕业，之前在一家本地大型民企做技术维护方面的工作，月薪4000多。后来家里人给他首付要他 ...
而且每天的工作非常忙，几乎每天都要工作10个小时，周末只休息一天，忙的时候只能休半天，想找个副业增加收入都没时间和精力了，最后没办法，他被迫辞职开网约车，虽然也很辛苦，但收入至少能达到月入1万多。
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从与小王的对话中，能感觉到其实他并不喜欢开车，但一想到房贷和以后的家庭压力，就开始陷入了迷茫，完全不知道怎么办。我问他房贷供了多久了，他说两年了，还有28年。他已经做好了要在网约车上干很多年的准备！
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 13:18
而且每天的工作非常忙，几乎每天都要工作10个小时，周末只休息一天，忙的时候只能休半天，想找个副业增加 ...
小王还说，他开车这期间，也认识了不少像他这样的人，其中有不少还是中年人，上有老下有小，因为企业效益下降，家庭开支入不敷出甚至中年下岗后，又没什么事可以做，家里每个月又必须要上万的收入才能撑下去，就只能来开网约车或者送外卖。
当时我沉默许久，或许并不是大家不想在公司或者工厂上班，而是，这份工资没法适应当下的高房贷、高教育费、高医疗费，不上班并不意味着不工作，只能哪里钱多去哪里，根本顾不上思考其他而已。
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02 工厂为什么不能提供高工资？
其实，以前很多大型民营企业和工厂，根本不是现在这种状态，上世纪八九十年代，能进工厂当工人，是一件非常荣耀的事情，那时候当工人真的很赚钱，尤其是在沿海地区当工人。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 13:19
小王还说，他开车这期间，也认识了不少像他这样的人，其中有不少还是中年人，上有老下有小，因为企业效益 ...
我记得那个时候随便到深圳的一个工厂打工，一个月就能拿到五六百元，甚至1000多元的工资。这收入现在的月薪过万也比不上，你在深圳工厂打工一年，回老家就可以盖新房、买彩电，你的自尊会得到极大的满足。
那个时候即使每天工作12小时，30天无休，照样一堆人涌进来应聘。绝对不存在招工难的问题，而现如今的国内，虽然工厂也很多，但工人却不够了，大量的工厂开始抱怨招工难，这样的新闻每年都刷屏。
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为什么会这样呢？归根结底，还是工资太低了，国内很多公司和工厂都在做外包和代工，自身并没有特别高价值的产品，导致利润很薄，也就不能提供高工资。