毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 13:19
我记得那个时候随便到深圳的一个工厂打工，一个月就能拿到五六百元，甚至1000多元的工资。这收入现在的月 ...
你可以随便看看一些企业的招聘待遇，不少厂的底薪真的很低，不到3000元，唯一能多给的就是加班工资，差不多要你每天加班五六个小时，工资最多才有4000元。
这么算来加上原来的8小时，你一天要工作14个小时左右，而且这还是要在旺季的时候，淡季时你自己想加班多赚钱还没这个机会。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 13:19
你可以随便看看一些企业的招聘待遇，不少厂的底薪真的很低，不到3000元，唯一能多给的就是加班工资，差不 ...
就算有的公司和工厂承诺给你一个月保底4000块，但是是实行计件制，潜规则就是“不交社保”，熟练工每天工作12个小时不眠不休才能拿到这么多工资，新人根本拿不到这么多。
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与此同时，当一个外卖小哥，每个月拿到4000以上是非常轻松的，勤快的人甚至可以拿到甚至一万以上的收入。
当外卖骑手，明显就好过去工厂当工人，至少当骑手不存在淡季还是旺季，毕竟民以食为天，人天天都得吃喝，所以当骑手一年到头都是旺季，收入相对也很稳定。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 13:20
就算有的公司和工厂承诺给你一个月保底4000块，但是是实行计件制，潜规则就是“不交社保”，熟练工每天工 ...
如果很多创业公司和工厂老板以前都很难招人，那外卖的出现，就更把他们逼得“九死一生”，人更难招了。
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而且这些公司和厂，基本都没有足够的资金和技术能力，去培养企业所需要的人才，必须只能用熟练工，必须保障企业利益最大化，他们也不想把工厂搞成血汗工厂，但实在没办法，因为自己也是个血汗老板。
之前有很长一段时间都有人说“做实业、做制造业的是傻子”，后来，这里面的一些人就卖了厂房、机器、遣散工人，加入炒房大军了，进一步加剧了房价与实体经济之间的差距。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 13:20
如果很多创业公司和工厂老板以前都很难招人，那外卖的出现，就更把他们逼得“九死一生”，人更难招了。
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我国近些年谋求的产业升级转型，实际上就是要发展高科技工厂，淘汰掉这种低端工厂。
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03 “螺丝钉”的本质，就是工作经验不值钱
很多年轻人，除了收入低而不愿意去工厂和一些企业外，另一个因素就是“螺丝钉”式的工作经验不值钱。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 13:20
我国近些年谋求的产业升级转型，实际上就是要发展高科技工厂，淘汰掉这种低端工厂。
前几年山东高速收费站，有个大姐被迫下岗后找不到工作的事，大家应该都听过，这事儿和在工厂打工实际上是一回事。
很多人应该都有和那个收费站大姐一样的感觉，就是自己工作多年，除了收获了年龄以外，其它什么都没变，如果从单位出来，同样会面临难找工作的困境，为什么会这样？
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因为很多企业会把每个工作岗位设计的高度模块化，通用化，每个人的工作技能都像螺丝钉，零部件一样的标准化，可以随时替换。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 13:20
前几年山东高速收费站，有个大姐被迫下岗后找不到工作的事，大家应该都听过，这事儿和在工厂打工实际上是 ...
这套工厂化的标准模式，在不少民企、私企，甚至是500强公司里面都存在，这种岗位设计的好处就是，企业根本不怕哪一个员工跳槽，正所谓地球离了谁都转，而作为个人，每个人负责具体某一块很细很细的业务。
比如说像文章开头说的小王，他的岗位专门是负责企业车间设备维护，他只负责干这个，如果他今天走了，明天换一个人来做就行了。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 13:20
这套工厂化的标准模式，在不少民企、私企，甚至是500强公司里面都存在，这种岗位设计的好处就是，企业根 ...
不管你是工厂工人，车间技术员，甚至是一些写字楼的白领，其本质都一样，你的工作经验就只是为了适应企业这套体系而服务的，对你将来的创业，干别的，没有太大的帮助，一切都需要你重新学起。
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但是，你在这个企业待久了，你会慢慢习惯这个企业的一切，等你想再出去的时候，你会发现很难再适应别的公司了，企业离开你可以，而你却离不开他。
另外，有些大企业或厂的品牌很大，你离开这个品牌的光环，你啥都不是，不管你做技术还是销售，企业的客户你根本带不走。你一旦离开了这个企业或者行业，客户根本不跟你，人家认的是企业和品牌，不是你个人，你最后不得不转行。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 13:21
不管你是工厂工人，车间技术员，甚至是一些写字楼的白领，其本质都一样，你的工作经验就只是为了适应企业 ...
总之在大流水线的环境里，你就是一颗小螺丝钉，你能看到的东西实在太宅太有限，环境造就了你只能思考有限的事情，久而久之，你就会这个世界脱节，因此“螺丝钉”的本质，就是经验不值钱。
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04 从德国和日本的经验来看，我们必须不断向高端靠拢
德国作为一个在战后废墟上迅速崛起的工业强国，几十年前就一直在积极推进“产-学-研”体系。现在德国工业已经成了质量过硬的代名词。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 13:21
总之在大流水线的环境里，你就是一颗小螺丝钉，你能看到的东西实在太宅太有限，环境造就了你只能思考有限 ...
只有8000万人口的德国，现在有2300多个世界名牌，包括奔驰、宝马、西门子、拜耳、汉高、阿迪达斯等品牌相信大家都知道，范围涉及机械、化工、电器、光学，到厨房用具、体育用品。
在德国没人去炒房，一方面金融政策不支持，个人买房时的税负高，卖出时还要收资本利得税，何况本身租房也很方便，租房和买房的一样可以读附近公立学校。
另一方面，德国的产品品质好，工厂的产品利润高，有了利润就能多交税，改善社会福利，也不需要土地财政。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 13:21
只有8000万人口的德国，现在有2300多个世界名牌，包括奔驰、宝马、西门子、拜耳、汉高、阿迪达斯等品牌相 ...
因此，大多数德国工人都可以安心做工人，他们做工人的收入不低，而且不需要为房子、教育去操心。
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与德国类似的还有日本，日本的工人之所以流动性不大，很大程度上也是因为收入高，而且不会被轻易裁员，他们的就业合同都是受法律保护。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 13:21
因此，大多数德国工人都可以安心做工人，他们做工人的收入不低，而且不需要为房子、教育去操心。
而且政府对工作时间的管制相当严格，只要有企业超出法定工作时间，企业负责人会被直接被送检察院，看看我一个在日本工作的朋友所发的朋友圈就明白了。
这位定居日本的朋友，曾在上海工作过一段时间，那段时间基本上都是996，还经常熬夜，每个月到手工资却还不到1万元。
如果非得有人要准点下班，领导就会给你打很低的绩效，发很低的奖金，还会被团队孤立，理由就是这个人破坏“企业文化”，我相信这是目前大多数工人和公司员工所面临的困境。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 13:22
而且政府对工作时间的管制相当严格，只要有企业超出法定工作时间，企业负责人会被直接被送检察院，看看我 ...
而朋友去日本后，几乎同样的工作，工作时间几乎少一半多，月薪却翻了20倍，也就是能达到月入20万，数额差距如此之大，他感叹到周围大部分的人宁愿出国、加班去挣这个钱，不愿意的反而是公司。
https://pics0.baidu.com/feed/72f082025aafa40f942c22c492b7034579f0191a.png?token=e5767fb2e7c52903280197db14baabcb
对我们的企业来说，除了要不断趋向先进的技术和过硬的质量，才能带来高收入，还要切实行动起来，对恶意延长加班时间和不良企业文化的公司，予以实质性的惩罚。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 13:22
而朋友去日本后，几乎同样的工作，工作时间几乎少一半多，月薪却翻了20倍，也就是能达到月入20万，数额差 ...
只有手握最先进技术的人，才能拿到高收入；也只有能照顾到自身和家庭成长的人，才愿意长期待在工厂或企业中，与其共同发展。
目前低端制造业的增长已经到了天花板了，国家不惜一切代价，都要转型高端制造业，我相信以后很多企业和工厂只需要配备少量的操作人员，整体生产力必然大幅提升。
那时候制造业转型，向高端制造业的产业升级，必然会出现大量高端职位，那么我们也不应该像个机器人一样让自己一直呆在螺丝钉的岗位上。
而是应该对自己和下一代，不断地教育投入和产业升级，慢慢走出低端工作岗位，把我们的未来培训成高薪的，手握尖端技术的研发人员。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 13:22
只有手握最先进技术的人，才能拿到高收入；也只有能照顾到自身和家庭成长的人，才愿意长期待在工厂或企业 ...
同时还要废除“年轻就要996奋斗”的毒鸡汤，给我们的未来一个健康和的职场环境，才能长期可持续的良性循环。
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END
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 13:23
同时还要废除“年轻就要996奋斗”的毒鸡汤，给我们的未来一个健康和的职场环境，才能长期可持续的良性循 ...
不要再问为什么年轻人不愿意进厂了，我来告诉你答案！打工生活
以前年轻人没钱了就会往工厂里跑，做重复的工作，工资还挺高，比其他二三线城市的工资高了不少，可是最近几年工厂招工越来越难，甚至有些厂想招年轻人却招不到，这是为什么呢？
一、物价比二三线城市高深圳许多的城市为一线城市，物价自然会比二三线城市的高，比如一份快餐在二三线城市里6-10块，一线城市至少也得10-15，虽然深圳工厂工资3千至5千左右比二三线城市高出了不少，但由于物价比较高，也使得这3、5千的工资经不起消耗。http://www.37hr.com/upload/201806/26/1806261913197539832.png二、工厂的工作时间长进过工厂的朋友都知道，在工厂里是基本没有8小时的工作，每天最少都要上10小时以上的班，不然工资连3000可能都没有，付出多少就得到多少，长时间的工作使得我们自由受限，这也让许多的朋友忍受不了。虽然工资比较高，但也不愿受这个罪。
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 13:23
不要再问为什么年轻人不愿意进厂了，我来告诉你答案！打工生活
以前年轻人没钱了就会往工厂里跑， ...
第三、换个角度分析，工厂管理人性化，工资待遇也不错，却还是招不到人呢？那可能是因为现在的年轻人大多都不愿进厂打工了。车间流水线上不仅枯燥又耗时间，还要上夜班熬夜，很多年轻人在外面都有了新的工作选择，不愿再像机器人一样，傻傻当赚钱工具了。在高消费的一线城市里，感觉手中拿到的工资杯水车薪，很多人觉得还不如做其他的工作。
嘲讽“小镇做题家”是一个危险信号
2022
07/16
19:34
中国蓝新闻
最近，因为顶流明星考编事件，以及一些媒体的“神助攻”，“小镇做题家”这个词也被引爆网络。明星考编是否合规暂且不谈，单就“小镇做题家”这个词背后所涉及的教育公平、阶层流动、就业难等问题，就很值得人们深思。
毋问我从哪里来 发表于 2022-7-20 11:12
嘲讽“小镇做题家”是一个危险信号
2022
一“小镇做题家”不是一个新概念。它最早诞生于豆瓣，大致指的是那些出身于农村或者小城镇的学子，埋头苦读，通过高考实现了人生的进阶，却缺乏一定的视野和社会资源，即使靠多年苦读，也很难追平原生家庭和出身带来的差距。而“小镇”，则成了普通家庭或者寒门的代名词。
毋问我从哪里来 发表于 2022-7-20 11:12
一“小镇做题家”不是一个新概念。它最早诞生于豆瓣，大致指的是那些出身于农村或者小城镇的学子，埋头苦 ...
。https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/15096121885/1000图源：视觉中国一开始，“小镇做题家”只是个别网友用来自嘲的称呼。但不知从什么时候开始，这个词就异化成了很多人对寒门弟子的挖苦和嘲讽，说他们只会考试做题，思维僵化，不懂变通，情商低，疯狂加班导致内卷，十分不体面，等等。
毋问我从哪里来 发表于 2022-7-20 11:13
。图源：视觉中国一开始，“小镇做题家”只是个别网友用来自嘲的称呼。但不知从什么时候开始，这个词就异 ...
同时，也有不少网友为“小镇做题家”打抱不平，“人家没偷没抢没干违法犯罪伤天害理的事，也没吃你家大米，怎么就要嘲讽人家呢？”“我们大多数人，都是‘小镇做题家’，又怎么了？”笔者以为，“小镇做题家”确实不应被嘲讽。