毋问我从哪里来 发表于 2020-8-22 19:00
刚毕业就给201万年薪！华为天才少年有多牛？任正非：原则上不招美国人
2020
全球仅4人 最高年薪201万“天才少年”项目最早于去年6月被任正非透露。项目旨在用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才。任正非曾在华为EMT（经营管理团队）内部讲话中提及，将从全世界招进20—30名“天才少年”。华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。继去年12月华中科技大学武汉光电国家研究中心的左鹏飞博士拿下“天才少年”最高档offer之后，今年国光又有张霁和姚婷两名博士入选华为“天才少年”项目。据悉，“天才少年”的工资均按年度工资制度发放，最高年薪达201万。目前，仅有4人成功入选该项目并拿到最高档的年薪，分别是钟钊（本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统）、秦通（本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向）、左鹏飞（本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业）、张霁（博士毕业于华中科技大学计算机专业）。值得注意的是，今年入选并拿到最高一档201万元年薪的张霁，是4人当中唯一一个在媒体报道中没有介绍本科学校的人。有网友在微博爆料称，他就读的本科并不是顶尖学校，甚至只是个三本。不过，这更体现出他能够顺利逆袭的强劲实力，也能体现出华为选拔人才不拘一格的大度。https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/12217458688/1000
毋问我从哪里来 发表于 2020-8-22 19:00
全球仅4人 最高年薪201万“天才少年”项目最早于去年6月被任正非透露。项目旨在用顶级挑战和顶级薪酬去吸 ...
从张霁接受采访时所说的话似乎可以印证这一点。他表示，自己是在一次国际会议上接触到华为的。“华为招聘主要看的是研究方向和科研能力，但更看中前者。论文、专利是一位博士生科研能力的体现，但华为不是一个唯论文、唯学校的公司。”https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/12217460500/1000张霁（照片来源：长江日报）对于入选让人羡慕的“天才少年”项目并获得两百万高薪，张霁本人却非常谦虚，他表示，自己并不是什么天才少年，除去天才少年的光环，自己只是一个普通人。对于入职华为之后的计划，他表示，肩上的责任和压力更大了，要快速融入这个团队，不仅要把领导分配的事情做好，更要去思考今后该如何做好工作，不负众望。
毋问我从哪里来 发表于 2020-8-22 19:00
从张霁接受采访时所说的话似乎可以印证这一点。他表示，自己是在一次国际会议上接触到华为的。“华为招聘 ...
除了张霁之外，今年另一位入选“天才少年”项目的选手名叫姚婷，是华中科技大学计算机系统结构专业的博士生，研究方向为新型存储介质（NVM，SMR），数据库和键值存储系统。读博期间，在CCF A类会议FAST、ATC，CCF B类会议IPDPS、MSST，CCF A期刊TPDS、TOS等以第一作者发表论文。https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/12217464325/1000姚婷
毋问我从哪里来 发表于 2020-8-22 19:01
除了张霁之外，今年另一位入选“天才少年”项目的选手名叫姚婷，是华中科技大学计算机系统结构专业的博士 ...
华中科大入围者最多 华为人才的摇篮？值得注意的是，目前成功登顶201万年薪的4名“天才少年”当中，有3人均毕业于华中科技大学。事实上，在华为的高管当中，毕业于华中科大的人数最多，其中包括副董事长、轮值董事长郭平、胡厚崑，副董事长、CFO孟晚舟（任正非女儿）、以及董事、总干部部部长彭中阳。相比之下，清华北大校友在华为却并不占优势，高管中只有两人毕业于清华大学，而北大校园则没有进入华为高管圈。可以说，华中科大是华为的人才摇篮。https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/12217465529/1000为什么清华北大毕业生在华为高管圈中人数较少呢？这或许是因为华为员工当中清华北大校友人数本来就比较少。由于华为总部位于深圳，因而坐落于的武汉的几所高校因距离深圳比较近而近水楼台先得月。根据2017年华为员工毕业高校的统计，华为十几万的员工中，排在第一位的是武汉理工大学毕业生，占比2.3%，有2.1%员工毕业于华科，居第二位。清华，北大等传统名校的毕业生在华为工作的并不多，可能是因为较多的清华北大毕业生选择在北京工作的缘故。任正非：人才要像泥鳅一样激活队伍原则上不招美国人任正非表示，入职华为也是有门槛的。华为大学有一个考试系统，有大量的考试题目，首先要通过考试，才有面试机会。比如，在世界计算机竞赛拿了金牌，工资可能是通常入职水平的5倍、6倍。今年进了一些少年天才，明年会有更多的少年天才涌向华为。据任正非介绍，这些天才少年，国内国外的都有。当然不全是金牌、状元，榜眼、探花也算。任正非表示，中国参加国际大赛的人数还是太少，国家应鼓励大学生积极参加国际竞赛，国际竞赛有一定的规则，而且有非常严格的教练，对能力测试有好处的，对促进教学也有好处的。“我们进的这些人就像“泥鳅”一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”但同时任正非也提到，公司原则上不招美国人。只要有美国的身份、有绿卡、有美国永久居住权，就可能有美国成分，就要接受长臂管辖。“美国这个国家的实力不是土地，是人才。我们向美国学习什么？吸引人才。未来会有非常多的优秀人才进华为来。”
全球仅4人！刚毕业就拿200万年薪，华为重金招“天才少年”渡劫？
2020
08/05
14:34
BT财经
除了高薪招揽“天才少年”之外，久未露面的华为创始人兼CEO任正非依旧神采奕奕，走在招揽人才的第一线。7月29日至31日，在短短三天里开启了一场长三角名校之旅，从上海交通大学到复旦大学，从东南大学到南京大学，密集访问了四大高校。
https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/12030254645/1000华为正极力招募人才，也正以高薪吸引着“天才少年”少年们。时隔一年，第二批“天才少年”入选者也曝光了。
毋问我从哪里来 发表于 2020-8-22 22:02
全球仅4人！刚毕业就拿200万年薪，华为重金招“天才少年”渡劫？
2020
日前，华中科技大学披露该校今年计算机专业毕业的博士生张霁和姚婷入选华为“天才少年”。其中，张霁拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元，也成为了今年截止 6 月 30 日华中科技大学拿到最高档的唯一一位。“这些‘天才少年’就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”实际上，早在去年6月，任正非就曾在华为EMT（经营管理团队）内部讲话中提及，在2019年全年将从全世界招进20—30名“天才少年”，在2020年还将从世界范围招进200-300名。https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/12219184594/1000
毋问我从哪里来 发表于 2020-8-22 22:02
日前，华中科技大学披露该校今年计算机专业毕业的博士生张霁和姚婷入选华为“天才少年”。其中，张霁拿到 ...
全球仅4人 最高年薪超200万据悉，华为“天才少年”项目，是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。华为招募的“天才少年”，工资都是按年度工资制度发放的，共有三档，最高年薪达201万元。华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历7轮左右流程，包括简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。在每一环节中，都会经过严格的考核和筛选，因此也会遇到很多挑战和阻碍，任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。在这其中难度最大的无疑就是属于张霁的这一档。截至目前，在全球范围内仅有四位少年获得了华为高达201万元的年薪，分别是钟钊（本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统）；秦通（本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向）；左鹏飞（本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业）；张霁（博士毕业于华中科技大学计算机专业）。值得注意的是，张霁是唯一一个在华中科技大学宣传入选华为“天才少年”的人中没有本科介绍的。有网友猜测，这或许是因为张霁的本科院校并不是顶尖学校，甚至还是个三本，一路逆袭到华中科技大学博士毕业。https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/12219187569/1000
毋问我从哪里来 发表于 2020-8-22 22:02
全球仅4人 最高年薪超200万据悉，华为“天才少年”项目，是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖 ...
“我认为华为招聘主要看的是研究方向和科研能力，其中研究方向是华为最为看重的，论文、专利是一位博士生科研能力的体现，但华为不是一个唯论文、唯学校的公司。”谈到放弃其他几家公司甚至其中一份年薪超过360万的offer，最终选择加入华为，张霁说，他希望在华为最艰难的时候为其做出一点贡献，能够和一群志同道合的人做有意义的事。“天才少年”最突出的两个优势，一是“天才”所指向的能力，此次拿到offer的几人无一例外，都在科研方面有出类拔萃的表现；二是“少年”的年龄，青年科研人才的知识储备是“最新版本”，而且思路比较活跃，更加敢闯敢拼。https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/12219188987/1000
毋问我从哪里来 发表于 2020-8-22 22:03
“我认为华为招聘主要看的是研究方向和科研能力，其中研究方向是华为最为看重的，论文、专利是一位博士生 ...
任正非三天访四校透露出什么信号？除了高薪招揽“天才少年”之外，久未露面的华为创始人兼CEO任正非依旧神采奕奕，走在招揽人才的第一线。7月29日至31日，在短短三天里开启了一场长三角名校之旅，从上海交通大学到复旦大学，从东南大学到南京大学，密集访问了四大高校。任正非此行依然金句连连。第一站上海交通大学，任正非表示，当前科学技术发展非常之快，希望大学像“灯塔”，照亮自己，也照亮别人；第二站上海复旦大学，任正非谈及“很高兴在复旦看到愿意坐‘冷板凳’的人”、“未来我们拼什么，就是拼教育、拼人才”；第三站东南大学，任正非把前沿科学比作“黑屋子”，把大学教授比作一颗颗珍珠，表示要珍视每一个孩子，因为不知道哪个孩子会点燃世界的火花，且发现这里有很多教授甘坐“冷板凳”，这就是中国的希望；第四站南京大学，任正非表示，希望华为与南大有更深入的合作和交流，共同发现创新机遇，希望大学像“灯塔”，点亮教育之路，不拘一格培养创新人才。在每所大学，任正非均与专家进行了座谈。有分析认为在任正非与各高校的沟通中，透露出两个重要信号：第一，上海将成为华为发展的重要战略之地；第二，华为正计划通过高校等挖掘、储备各业务领域人才，助力芯片自主、人工智能产业壮大等。值得一提的是，此次与任正非一同访问四大高校的，还有负责华为技术的许多高管，华为集团董事、华为战略研究院院长徐文伟、华为集团董事、华为海思总裁何庭波、华为全球技术合作副总裁艾超等。结合华为海思当前正遭遇芯片断供的危机，而为了破除当下的困境，近期有传言称，华为计划长期转型为一家集芯片设计和制造于一体的IDM厂商，就像三星电子那样，同时拥有自研芯片和自产芯片的能力，并且将自研自产的芯片用于自有品牌的终端产品上。此次任正非访问四大高校时的随行人员中就有海思芯片女掌门人何庭波，由此猜测，任正非此次动作的背后，很有可能将为华为半导体业务埋下伏笔。若华为开始着手自建芯片供应链的消息为真，那么华为内部便有了大量的芯片人才空缺。为了填满这些人才空缺，华为需要招聘大量的人才。任正非带上华为战略研究院院长徐文伟以及海思总裁何庭波密集访问四所高校的行动，或许也能对外暗示一二。此外，据四所高校的新闻稿披露，任正非此次拜访目的，确实与华为培育和招揽人才有关。同时，从这四所高校学科背景来看，任正非此行或有意铺路华为人工智能、计算战略、芯片自主等。https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/12219191824/1000在当前华为“渡劫”的紧要关头，打赢自主研发芯片的硬仗是关键。除了高薪招揽“天才少年”，任正非也将人才引进的重心放在了高校，这无疑不反映出华为唯才是举、重视人才储备的价值取向。只有通过科研人员进行自主研发，掌握核心技术，华为才能冲破封锁，获得更广阔的生存空间。
一线 | 华为回应201万年薪毕业生：主要从事云与智能计算
2020
08/05
15:22
腾讯新闻潜望
从招聘页面来看，对于“天才少年”的挑选标准华为并没有具体说明，在工作内容上则明确要求：敢挑战世界级难题、在计算机/软件/数学等领域专业精深并有建树。此外，加分项有重量级科研成果、国际顶尖赛事获奖等。
https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/12219764974/1000近日刷屏的华为天才少年张霁腾讯新闻《一线》 郭晓峰8月5日，毕业生201万的年薪让华为再次上了热搜，腾讯新闻《一线》就此联系了华为官方，对方表示，该员工已入职两个多月，主要工作内容聚焦云与智能计算。今年年初，华为内部业务调整，云与智能计算成为继运营商BG、企业BG、消费者BG外，华为的第四大BG。在华为看来，云计算是新兴业务，人工智能也处于上升曲线，整体市场增长较为可观。加上时刻变化的市场环境，这个业务被华为规划为未来的新增长点。所以，在云业务的人才储备上，华为不惜花大价钱面向全球招人。“天才少年”项目最早于去年6月被任正非透露，项目旨在用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才。任正非曾在华为EMT（经营管理团队）内部讲话中提及，将从全世界招进20—30名“天才少年”。上月，华为对外发布了“+智能，见未来，华为云面向全球招募天才少年”的消息，5+倍的薪酬随即引发热议。目前，共有四名“天才少年”进入华为工作。从招聘页面来看，对于“天才少年”的挑选标准华为并没有具体说明，在工作内容上则明确要求：敢挑战世界级难题、在计算机/软件/数学等领域专业精深并有建树。此外，加分项有重量级科研成果、国际顶尖赛事获奖等。另据一些公开信息显示，华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历七轮左右流程：简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。在每一环节中，都会经过严格的考核和筛选，因此也会遇到很多挑战和阻碍，任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。至于华为的薪酬问题，属于商业机密自然不会对外公布。通常，华为员工的薪酬架构主要分为两部分：工资+分红。对于像“天才少年”这样有出众能力的人，定级、工资分红起步也就自然高于日常招人标准。
“天才少年”校方：两年出了三个天才少年 超过1万名毕业生入职华为
2020
08/05
19:36
腾讯科技
https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/12221289508/1000华中科技大学武汉光电国家研究中心、光电学院党委书记夏松腾讯科技讯 近日“华中科技大学博士生张霁和姚婷入选华为‘天才少年’”的消息引发舆论关注。其中，张霁拿到了华为“天才少年”最高一档年薪201万元。华中科技大学武汉光电国家研究中心、光电学院党委书记夏松，在线做客腾讯新闻话题栏目《Q问》，就舆论关注问题，回答媒体、网友提问。光电国家研究中心：两年出了三位“天才少年”包括张霁在内，武汉光电国家研究中心两年出了三位“天才少年”，而且有两位拿到了全球最高档的201万。夏松介绍称，武汉光电国家研究中心的前身是武汉光电国家实验室（筹），系科技部2003年批准筹建的首批五个国家实验室之一，经过16年的建设，已成为国家科技创新体系的重要组成部分和“武汉·中国光谷”的创新研究基地。2017年通过了科技部的验收，正式改名为武汉光电国家研究中心。武汉光电国家研究中心依托华中科技大学，是科技部2017年首批批准组建的6个国家研究中心之一。夏松认为，天才少年接二连三涌现，除了同学们的勤奋努力外，和华中科技大学优秀的学风、三全育人、开拓创新的培养体系有很大关系。导师站在学科最前沿开展研究工作，可以说将最优质的科研创新优势转化成育人资源。与华为关系：全面战略合作 超万名毕业生入职华为夏松透露，目前在华为担任重要职务的郭平、孟晚舟等，都是华中科技大学校友，为华为发展做出了巨大贡献。“近年来华为在我校聘用的毕业生数量保持在每年300人左右。据统计有超过10000名我校毕业生曾就职于华为公司。目前在职的我校毕业生数量在5700人左右，也推动了华为武研院落户武汉。”2019年5月，华中科技大学与华为签署全面战略合作协议，深化在人才培养、科学研究、成果转化等方面的合作，探索面向未来的前沿科学。去年还和华为共建了两个联合实验室（先进光技术和存储器件），据了解目前全国共8家。
毋问我从哪里来 发表于 2020-8-22 22:05
“天才少年”校方：两年出了三个天才少年 超过1万名毕业生入职华为
2020
人才培养：非常注重帮助同学们树立远大理想信仰夏松认为，人才成长离不开3个方面：个人努力，学校培养，行业发展，这三者密切相关、缺一不可。“就研究中心而言，我们竭力营造良好的育人环境，设立“学生创新能力提升工程”引导学生参加创新创业大赛，出国开展交流，聆听大师讲座，到企业开展实习实践。我们还有创新平台的优势：建设世界一流的科研平台，同学们可以在老师指导下依托平台接触到最前沿的仪器设备和科研工作。同时我觉得最重要的是我们非常注重帮助同学们树立远大理想信仰。”201万元年薪：人才的价值不能仅仅用金钱来衡量夏松称，年薪是一种肯定，但对于人才的价值不能仅仅用金钱来衡量。“这些同学成功的背后有国家、企业希望掌握核心技术的求贤若渴和他们超出常人的艰辛努力。 奋斗的青春最美丽。其实在我们研究中心培养的学生中也有深入最基层的选调生，默默无闻付出；也有投身创新创业的开拓者，充满梦想情怀；还有继续深造勇攀科学高峰的攀登者；更有无数在平凡岗位做出非凡成绩的奋斗者。在我看来他们都是可爱的，光荣的。”https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/12221310549/1000
毋问我从哪里来 发表于 2020-8-22 22:05
人才培养：非常注重帮助同学们树立远大理想信仰夏松认为，人才成长离不开3个方面：个人努力，学校培养， ...
以下为夏松在腾讯新闻《Q问》栏目的问答实录：问：武汉光电国家研究中心两年出了三位“天才少年”，而且有两位拿到了全球最高档的201万，听说华为对于“天才少年”的招聘标准非常严格，天才少年接二连三从研究中心诞生，有什么必然的原因吗？研究中心是一家什么样的单位？培养模式上有什么独到之处？夏松：武汉光电国家研究中心依托华中科技大学，是科技部2017年首批批准组建的6个国家研究中心之一。天才少年接二连三涌现我认为除了同学们的勤奋努力外，和华中科技大学优秀的学风、三全育人、开拓创新的培养体系有很大关系。还有很重要的一点需要强调的是，武汉光电国家研究中心的老师（包括几位天才少年的导师）都是站在学科最前沿开展研究工作，可以说将最优质的科研创新优势转化成育人资源。我们也竭力营造了良好的育人环境，而且我们非常注重帮助同学们树立远大理想信仰。问：武汉光电国家研究中心以前的名称是国家实验室，为什么改名字了？夏松：武汉光电国家研究中心的前身是武汉光电国家实验室（筹），系科技部2003年批准筹建的首批五个国家实验室之一，经过16年的建设，已成为国家科技创新体系的重要组成部分和“武汉 中国光谷”的创新研究基地，在国际光电研究领域也占有了一席之地。2017年我们通过了科技部的验收，正式改名为武汉光电国家研究中心，开启了时代的新征程！问：武汉光电国家研究中心和华为有密切的合作关系吗？夏松：华中科技大学毕业的郭平、孟晚舟等十多位校友在华为公司担任重要职务，为华为发展做出了巨大贡献。近年来华为在我校聘用的毕业生数量保持在每年300人左右。据统计有超过10000名我校毕业生曾就职于华为公司。目前在职的我校毕业生数量在5700人左右，也推动了华为武研院落户武汉。2019年5月学校与华为签署全面战略合作协议，双方将进一步深化在人才培养、科学研究、成果转化等方面的合作，探索面向未来的前沿科学。研究中心与华为的合作也是全方位的，除培养人才外，在科学研究方面也有很多合作。去年我们和华为共建两个联合实验室（先进光技术和存储器件），据了解目前全国共8家。问（红星新闻）：2019年12月至今，华中科技大学先后有三位毕业生入围“天才少年”项目，分别是左鹏飞、张霁和姚婷。请问华科大与华为在该项目上有相关合作么？如果没有的话，请问华科大毕业生能够频繁入职华为并担任高管的原因是什么？谢谢！夏松：三个天才少年入职与我们学校以及老师与华为长期的合作、相互支持与了解有很大关系。我认为：学校和企业有不同的社会分工和责任，教书育人是大学的职责，如何为国家为社会培养最优秀的人才，一直以来是华中科技大学的使命与责任。 华为等企业肩负民族产业振兴使命，需要源源不断补充创新人才，当然他们一定有遴选判断的标准，学生个人的素质与知识经验的积累、所在学校及平台优势等应该都会考虑。我认为他们的入选正是国家，企业，学校以及个人能同频共振的结果，恰恰说明我们的培养是接地气的，深度对接企业需求。研究中心的存储与光显示功能实验室，在存储方面的积累时间确实很长，而且也是比较公认的，在存储领域研究的比较深入的大型团队，所以跟BAT、华为浪潮等国内企业的合作非常深入。对于数据存储的重要性的认识越来越深后，市场竞争也是非常激烈的，这就影响到了技术人才的争夺。所以学生培养不管是在哪个公司，只要他们具有高能力、高素质，都会很抢手。问：华中科技大学是如何培养出这么优秀的博士生？个人努力和学校培养，分别有多大比重？夏松：我认为人才成长离不开3个方面:个人努力，学校培养，行业发展，这三者密切相关、缺一不可。就研究中心而言，我们竭力营造良好的育人环境，设立“学生创新能力提升工程”引导学生参加创新创业大赛，出国开展交流，聆听大师讲座，到企业开展实习实践。我们还有创新平台的优势：建设世界一流的科研平台，同学们可以在老师指导下依托平台接触到最前沿的仪器设备和科研工作。同时我觉得最重要的是我们非常注重帮助同学们树立远大理想信仰。我们的校训是明德厚学、求是创新。我校党委书记邵新宇院士和校长李元元院士也希望毕业生要有“十年磨一剑”的坚持和“敢担大任，勇攀高峰”的担当。追求卓越、为国争光是国光人共同的目标，坚持立德树人，家国天下也是我们研究生教育的灵魂。问：博士刚毕业就能拿到201万元年薪，引起了很大社会轰动，也让人羡慕嫉妒，夏书记您怎么看待这个问题？答：首先这是一种肯定，但我认为对于人才的价值不能仅仅用金钱来衡量。这些同学成功的背后有国家、企业希望掌握核心技术的求贤若渴和他们超出常人的艰辛努力。 奋斗的青春最美丽。其实在我们研究中心培养的学生中也有深入最基层的选调生，默默无闻付出；也有投身创新创业的开拓者，充满梦想情怀；还有继续深造勇攀科学高峰的攀登者；更有无数在平凡岗位做出非凡成绩的奋斗者。在我看来他们都是可爱的，光荣的。
又火了！美女博士年薪156万入职华为！最新回应：在深圳也难买房
2020
08/06
00:01
中国基金报
对于156万年薪的使用， 姚婷第一个想到的是可以让家人生活得更好一点。
中国基金报 泰勒昨天华为天才少年年薪200万刷屏了，今天是天才少女姚婷获华为156万年薪刷屏，更是用实力演绎了什么是“美貌与智慧并存”！https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/12221993998/1000网友纷纷感叹：“她就是智慧与美貌的化身”“谁说读书没用！”而更扎心的事情来了，姚婷对于156万年薪的使用， 姚婷第一个想到的是可以让家人生活得更好一点。但说到具体使用，姚婷有些无奈地表示：“156万放在房价都要10万一平的深圳市来说，感觉也很难做些什么。”
毋问我从哪里来 发表于 2020-8-22 22:07
又火了！美女博士年薪156万入职华为！最新回应：在深圳也难买房
2020
湖南"天才美少女"回应156万年薪：在深圳也难买房姚婷就读于华中科技大学武汉光电国家研究中心计算系统结构专业，直博五年级。她的研究方向为新型存储介质（NVM，SMR），数据库和键值存储系统。入选华为“天才少年”后，年薪高达156万。姚婷研究方向为新型存储介质（NVM，SMR），数据库和键值存储系统。在CCF A类会议FAST、ATC，CCF B类会议IPDPS、MSST，CCF A期刊TPDS、TOS等以第一作者发表论文。2017-2018年在美国天普大学访学。2019年10月-2020年1月在西部数据日本研究院实习，任高级研究员。2018年、2019年获得国家奖学金。2019年9月参加NCIS 2019优秀博士生论坛，2019年9月获CCF存储专委会卓越论文奖。姚婷称，有一天突然收到了华为HR的电话介绍部门情况并邀请投递简历。自己觉得研究方向合适就提交了简历，随后开始几轮技术面、部长面试、总裁面等等，最终被华为录取。姚婷在华为的研究方向还是延续博士期间的研究工作，在华为云平台上优化键值存储系统的存取效率和存储器件的使用。对于156万年薪的使用， 姚婷第一个想到的是可以让家人生活得更好一点。但说到具体使用，姚婷有些无奈地表示：“156万放在房价都要10万一平的深圳市来说，感觉也很难做些什么。”“我觉得一个人的成功 是要看他创造了多少价值，并不是说我拿到了156万年薪我就成功了。人生不是在乎一城一池的得失。我现在即使被大多数人认为是巅峰，它也不一定就是一个巅峰。而我中考的时候2A4B的成绩，它也不一定就是失败。这种节点上的得失，都没有什么价值。如果能够真正创造出有价值的产品或科研成果那才是有价值的。”深圳房价有多高？上个月，“7.15深圳楼市新政”被视为深圳史上最严楼市调控政策，据调查，深圳二手房价格并未出现大面积的松动迹象，业主心态依旧比较坚挺，部分业主甚至上调了售价。而此前部分被限制挂盘价格的楼盘，在市场实际交易时却“阳奉阴违”，在中介平台上规避监管，发布虚假价格。https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/12222530183/1000
毋问我从哪里来 发表于 2020-8-22 22:07
湖南"天才美少女"回应156万年薪：在深圳也难买房姚婷就读于华中科技大学武汉光电国家研究中心计算系统结 ...
天才少女用实力打破偏见“外界普遍误解女博士年纪大、严肃无趣、难以接近，其实我们很年轻，很有活力。”姚婷说。接受媒体采访时，姚婷也听闻过某个互联网公司不招女博士的新闻。面对这种职场上的性别歧视，她选择做出出色的工作，通过自身能力说服周边的人，慢慢打破这种偏见。她认为“其实我本身并不排斥压力和竞争，我妈妈也常说我是需要压力才能更快进步的人，但我内心里是希望这一代的年轻人能活得更松快些。”https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/12221107478/1000相比于“天才型选手”和“努力型选手”，姚婷说自己更像是“成长型选手”，始终在各个小环境做到优秀，再随着环境的改变提升自己。而不畏惧变化和挑战，可以说是姚婷成长的重要驱动力，让她保持着勇往直前的鲜活状态。本科课业之余，姚婷尝试了很多事情:大一辩论队，校运会短跑项目，中英文演讲比赛，几乎是学校各演讲比赛的冠亚军;大二学生会外联部副部长，挑战杯，辅修第二专业英语对外翻译，暑期支教; 大三全国大学生数学建模大赛、全国大学生物联网大赛; 大四保研、准备上海中级口译资格证考试......回首四年，她觉得无比充实。读博期间，武汉光电国家研究中心为了她不设限人生里的无穷可能。在导师的帮助和支持下，她敢于挑战短板、突破局限，走进系统结构研究领域，把握各种研究课题、论文写作、参加学术会议、出国学习交流的机会。美国联合培养的经历拓宽了她的视野，西部数据日本研究院的实习让她相信自己也能成为一名好的工程师。曾经计划在高校工作却最终选择加入华为，姚婷说自己不设限的人生就是要去尝试，激发潜能、让自身所学真正为工业界所用，科技有所转化。
毋问我从哪里来 发表于 2020-8-22 22:08
天才少女用实力打破偏见“外界普遍误解女博士年纪大、严肃无趣、难以接近，其实我们很年轻，很有活力。” ...
网友：实力与智慧并重https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/12221108106/1000https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/12221108718/1000
他凭什么拿到201万年薪？对话天才少年的导师：张霁有一个最大特点
2020
08/06
16:35
成都商报红星新闻
在腾讯新闻话题栏目《Q问》平台，夏松还介绍称，华中科技大学每年都要为华为输送300名左右毕业生，目前包括校友郭平（华为轮值董事长）、孟晚舟在内的十多位校友担任了华为重要职务。据统计，截至目前华科大有超过1万名毕业生曾就职华为，当前在职数量为5700人左右，也推动了华为武研院落户武汉。
近日，华中科技大学两名毕业生获得华为“天才少年”职位引发关注。其中计算机系统结构专业毕业的张霁获得年薪201万、姚婷年薪156.5万。在接受媒体采访时，张霁表示选择华为是因为遇到了一群志同道合的人，在其最艰难的时候加入也是希望能为华为做一点贡献。姚婷认为自己的研究方向与华为招聘部门最为契合，能够发挥所学，而一个人的成功是看他创造了多少价值，而不是拿156万年薪。https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/12226559598/1000张霁 华中科技大学供图
毋问我从哪里来 发表于 2020-8-22 22:09
他凭什么拿到201万年薪？对话天才少年的导师：张霁有一个最大特点
2020
8月5日，天才少年张霁的博士研究生导师、华中科技大学武汉光电国家实验室教授周可接受了红星新闻的专访。周可透露，张霁在校期间学习成绩很好，对新知识有种强烈的渴求，一旦发现问题就会想办法解决。而计算机专业正是一门工程性很强的专业，要求博士生在实际工程系统中善于发现问题，提出创新方法解决问题，做到工程和学术的统一。红星新闻：张霁同学在校期间主要研究方向是什么？周可：张霁从事的是AI for system方向的研究。（红星新闻注：AI for system，系统人工智能 主要通过一些人工智能深度学习的技术来解决以前系统设计中的优化问题。）红星新闻：与其他学生相比，张霁给您留下的最深印象是什么？是否有比较明显的特质？周可：张霁最大的特点就是主动学习能力强。对他印象最深的是，求知的主动和创新的热忱，他对于新的知识，有一种强烈的渴求，一旦发现了问题，就要想办法去解决它。张霁在这方面的表现是很突出的。红星新闻：如何培养出优秀博士？您认为要想成为一名计算机方面的科研人才，最重要的方面是什么？周可：博士生的培养主要是对其学术创新能力的培养。计算机专业是一门工程性很强的专业，要求博士生在实际工程系统中善于发现问题，提出创新方法解决问题，做到工程和学术的统一。张霁等同学所在的武汉光电国家研究中心，依托华中科技大学，是科技部2017年首批批准组建的6个国家研究中心之一，跟企业界有广泛的合作，为学生提供了很好的科研平台。当然，有了好的科研平台，想要脱颖而出还要靠博士生自身的努力。红星新闻：华科大在培养科技型人才方面有哪些规划？张霁和姚婷是个例还是代表学校的普遍水平？周可：我们一般认为，计算机专业的学生培养，在毕业的时候，本科生要具备模块开发能力，硕士生要具备系统开发能力，而博士生，则在前二者的基础上，具备学术创新能力。通俗地说，硕士生要能够运用已有的方法和技术，设计并开发一个系统以解决存在的问题；博士生要在硕士生能力的基础上，如果碰到已有的方法和技术不能解决的问题，能够创造一种技术解决这个问题。这是对博士生的要求，当然，每个学生的能力也不一样，达到的程度也不一样。红星新闻：在得知学生就业如何成功的时候，您的感受是什么？周可：张霁能够获得天才少年的职位，是跟他长期的刻苦努力分不开的。红星新闻：对于张霁入选华为“天才少年”项目，以及近期媒体报道，您还有什么需要补充的？周可：华为天才少年的相关报道，从好的一方面来看，是激励学生们努力做好科研。但是另外一方面，如果仅仅关注年薪是不够的。做科研是老老实实的工作，科研本身存在很多乐趣。我们国家现在科技逐步发展起来了，大企业对技术的需求很旺盛，为科研提供了实际系统和实际数据，这是我们的幸运。现在各种报道铺天盖地，已经给这些学生产生了不小的压力。他们毕竟刚刚毕业，刚刚参加工作，后面的路还很长，希望媒体在关注他们成长的同时，不要给他们太多的压力，尤其不要以多少年薪为导向，这不好。
毋问我从哪里来 发表于 2020-8-22 22:09
8月5日，天才少年张霁的博士研究生导师、华中科技大学武汉光电国家实验室教授周可接受了红星新闻的专访。 ...
华科大每年向华为输送300名人才包括郭平、孟晚舟两名毕业生在网上爆红后，华中科技大学8月5日也回应了舆论关切。在回答红星新闻记者提问时，华科大光电国家研究中心党委书记夏松表示，2019年12月至今，华科大先后有三名学生左鹏飞、张霁和姚婷入选华为“天才少年”项目，这与学校与华为长期合作、相互支持有很大关系。“学校和企业有不同的社会分工和责任，教书育人是大学的职责，如何为国家为社会培养最优秀的人才，一直以来是华中科技大学的使命与责任。”https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/12226559599/1000姚婷 华中科技大学供图夏松告诉红星新闻，华为等企业肩负民族产业振兴使命，需要源源不断补充创新人才，当然他们一定有遴选判断的标准，学生个人的素质与知识经验的积累、所在学校及平台优势等应该都会考虑。我认为他们的入选正是国家、企业、学校以及个人能同频共振的结果，恰恰说明我们的培养是接地气的，深度对接企业需求。此外，在腾讯新闻话题栏目《Q问》平台，夏松还介绍称，华中科技大学每年都要为华为输送300名左右毕业生，目前包括校友郭平（华为轮值董事长）、孟晚舟在内的十多位校友担任了华为重要职务。据统计，截至目前华科大有超过1万名毕业生曾就职华为，当前在职数量为5700人左右，也推动了华为武研院落户武汉。