毋问我从哪里来 发表于 2021-12-14 19:09
31岁的刘锦芳也是一路求职碰壁，在面试时，多次面对面试官什么时候要小孩，要几个小孩之类的问题，如实回 ...
她还是时刻都担心露馅，生怕人力突然来找她要体检报告。体检时医生询问是否生育，她说的是没有生育，怕穿帮，就一直拖着没交体检报告。还好公司规模小，她推托几次，人力也忘了这茬。29岁的陈潇在结婚一个月后被公司辞退了，公司给出的理由是“跟公司当前发展的趋势不匹配”，在陈潇看来，这着实冠冕堂皇，其实还不是担心她随时怀孕。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-14 19:09
她还是时刻都担心露馅，生怕人力突然来找她要体检报告。体检时医生询问是否生育，她说的是没有生育，怕穿 ...
陈潇在这家公司工作两年，婚后老板、HR轮番对她进行职场PUA，否定她的个人能力，让她陷入极度不自信，最终陈潇拿着赔偿离开了公司。可是，已婚未育加上大龄身份，让她在求职市场又遭遇了不少歧视，即使保证一年内不孕，用人单位还是各种嫌弃。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-14 19:10
陈潇在这家公司工作两年，婚后老板、HR轮番对她进行职场PUA，否定她的个人能力，让她陷入极度不自信，最 ...
C一位做了10余年人力资源相关工作的豆瓣网友@云信，写下了她所见到的女性就业歧视：在校招中，女孩儿往往要比男孩儿优秀很多的情况下，才会被选择，她们甚至要面临这样的讨论：“这个岗位的业务经理需要个男的。”
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-14 19:10
C一位做了10余年人力资源相关工作的豆瓣网友@云信，写下了她所见到的女性就业歧视：在校招中，女孩儿往往 ...
“女孩儿也不是不行，但必须是LGD（无领导小组讨论）和简历筛选综合权重积分中最高的，而且必须是比其他男孩儿优秀的非常多的情况下，才安排复试。”“这个女孩儿，24岁，明年入职25岁了，要是她明年入职后很快恋爱结婚，那团队怎么办？”不要女生的原因则被他们解释为：“团队经历了惨淡无比的产假潮，不敢再要女孩儿”和“女孩儿喜欢回归家庭。”
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-14 19:10
“女孩儿也不是不行，但必须是LGD（无领导小组讨论）和简历筛选综合权重积分中最高的，而且必须是比其他 ...
社招的时候，她们会面临这样的讨论：“30岁，她准备要二胎怎么办？这是二胎的黄金时段。”“26岁，她男朋友也是本地人，他们打算结婚要小孩儿怎么办？”“她是两个孩子的妈妈了，大部分精力都会放在照顾家庭上。”
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-14 19:10
社招的时候，她们会面临这样的讨论：“30岁，她准备要二胎怎么办？这是二胎的黄金时段。”“26岁，她男朋 ...
最后，这位人力相关工作者谈到，虽然“性别限制”“年龄限制”等传统字眼已经下架，但是那些限制实质上已经成了内部不成文的默契，一种招聘广告里的隐藏要求，他们只会在筛选简历时，直接把女候选人全部筛掉，在面试结束后，看到候选人已婚未育时大幅度降低录用意愿。延长产假，无疑会增加企业用工成本。一位HR表示，在职场上挑女候选人时，已婚已育位于顶端，已婚未育则位于求职链底端，因为她们在怀孕问题上的不确定性。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-14 19:11
最后，这位人力相关工作者谈到，虽然“性别限制”“年龄限制”等传统字眼已经下架，但是那些限制实质上已 ...
一些高龄女性求职者说，当面试中提到自己未育的时候，明显感到面试官意向减弱；有的被面试官要求“一到两年内不能怀孕”，有的甚至被要求签署一份“三年内不得怀孕”的保证书。https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/14292935213/1000
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-14 19:11
一些高龄女性求职者说，当面试中提到自己未育的时候，明显感到面试官意向减弱；有的被面试官要求“一到两 ...
还有求职者被要求写一份“一旦怀孕就主动辞职”的书面保证。https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/14292935208/1000
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-14 19:11
还有求职者被要求写一份“一旦怀孕就主动辞职”的书面保证。
求职环境恶劣，导致有些女性为了能够获得一份工作，主动“阉割”生育能力。今年，职场人交流软件脉脉上流传出来的一张截图显示：一位30岁未婚未孕的女性，在被HR问到婚孕打算时，直接把“做丧失生育能力”的手术记录递上来。但是这位求职者最终还是被HR以“担心丧失能力性格偏激”为由拒绝了。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-14 19:11
求职环境恶劣，导致有些女性为了能够获得一份工作，主动“阉割”生育能力。今年，职场人交流软件脉脉上流 ...
https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/14292935214/1000上述人力相关工作者也提到，三胎时代，国家没对企业进行生育补贴之前，女性的就业环境怕是要进入地狱模式了。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-14 19:12
上述人力相关工作者也提到，三胎时代，国家没对企业进行生育补贴之前，女性的就业环境怕是要进入地狱模式 ...
如今女性带薪产假的延长，客观上增加了潜在雇佣成本，令企业更青睐男性求职者。有网友将企业和女性求职者之间的关系，比作刘慈欣的《黑暗森林》。在《三体》最后一部，黑暗森林的核心是猜疑链，基于双方不可能完全信任。在书里，不够强大的文明就是躲开强大文明来保证安全。而反映在求职上，由于女性的生育成本需要企业承担，所以女性成了“强大文明”，用人单位对女性求职者则是敬而远之。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-14 19:12
如今女性带薪产假的延长，客观上增加了潜在雇佣成本，令企业更青睐男性求职者。有网友将企业和女性求职者 ...
赵倩现在担忧的是，以后找工作会更难。生完孩子，孩子哺乳期过去，赵倩也将34岁，国家开放三胎，延长产假，生一个孩子都被赶回家。她很怕想将来，因为只要产假成本还由企业承担，最终就会转嫁到女性打工人身上。（文中赵倩、王颖欣、刘锦芳、陈潇皆为化名）
统计局：我国每年出生人口1000多万 劳动力资源仍然比较丰富
2021
12/15
12:46
金融界
来源：金融界金融界12月15日消息 国家统计局新闻发言人付凌晖15日在新闻发布会上表示，近年来，我国人口形势出现了一些新变化。第一，劳动力资源仍然比较丰富。根据第七次全国人口普查的数据来看，2020年，16-59岁劳动年龄人口为8.8亿人，规模还是比较大。每年出生人口1000多万，人口的总量规模还是比较大的。
统计局：我国每年出生人口1000多万 劳动力资源仍然比较丰富
2021
12/15
12:46
金融界
来源：金融界金融界12月15日消息 国家统计局新闻发言人付凌晖15日在新闻发布会上表示，近年来，我国人口形势出现了一些新变化。第一，劳动力资源仍然比较丰富。根据第七次全国人口普查的数据来看，2020年，16-59岁劳动年龄人口为8.8亿人，规模还是比较大。每年出生人口1000多万，人口的总量规模还是比较大的。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-15 20:23
统计局：我国每年出生人口1000多万 劳动力资源仍然比较丰富
2021
第二，劳动力整体素质在提高。知识素质、文化素质和身体素质都在改善。2020年，16-59岁劳动年龄人口平均受教育年限10.75年，比上次普查结果明显提高。大专及以上受教育程度人口占比达到23.61％。从身体条件来看，2019年，我国人均预期寿命达到77.3岁，比2010年提高了2.47岁。健康水平的提高、文化素质的提高，对于改善劳动力的供应有重要的作用。第三，少儿人口的比重也在提升。第七次全国人口普查的数据显示，0-14岁的少儿人口比重比2010年上升了1.35个百分点。目前三孩生育政策以及配套措施也有利于人口年龄结构的改善，促进人口的长期均衡发展。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-15 20:23
统计局：我国每年出生人口1000多万 劳动力资源仍然比较丰富
2021
第二，劳动力整体素质在提高。知识素质、文化素质和身体素质都在改善。2020年，16-59岁劳动年龄人口平均受教育年限10.75年，比上次普查结果明显提高。大专及以上受教育程度人口占比达到23.61％。从身体条件来看，2019年，我国人均预期寿命达到77.3岁，比2010年提高了2.47岁。健康水平的提高、文化素质的提高，对于改善劳动力的供应有重要的作用。第三，少儿人口的比重也在提升。第七次全国人口普查的数据显示，0-14岁的少儿人口比重比2010年上升了1.35个百分点。目前三孩生育政策以及配套措施也有利于人口年龄结构的改善，促进人口的长期均衡发展。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-15 20:24
第二，劳动力整体素质在提高。知识素质、文化素质和身体素质都在改善。2020年，16-59岁劳动年龄人口平均 ...
付凌晖表示，从这些情况来看，我国劳动力无论是在总量上还是劳动力素质上，都有巨大的有利条件。我们更要看到，中国过去依靠大量低成本的劳动力投入促进经济增长，从未来来看，我们更多地还是要转向提高技术，通过技术进步来促进经济增长。随着人口素质的提高，特别是具有高素质劳动力供给的增加，我们未来的发展还是具有很好的保障。
“三孩都放开了，为何我的二孩仍无法随迁落户？”
2021
12/16
18:18
财经杂志
https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/14311970305/1000图/视觉中国文|《财经》记者 姚佳莹编辑|朱弢
“三孩都放开了，为何我的二孩仍无法随迁落户？”
2021
12/16
18:18
财经杂志
https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/14311970305/1000图/视觉中国文|《财经》记者 姚佳莹编辑|朱弢
“三孩都放开了，为何我的二孩仍无法随迁落户？”
2021
12/16
18:18
财经杂志
https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/14311970305/1000图/视觉中国文|《财经》记者 姚佳莹编辑|朱弢