毋问我从哪里来 发表于 2021-12-10 10:30
三口之家已非最主流：全国“一代户”比重近50%
2021
中国的家庭模式，从“四世同堂”转变到夫妻二人带娃的“核心家庭”，再进一步转换到独居或夫妻二人为主的模式。根据最新发布的中国统计年鉴，2020年全国“一代户”的比重较10年前上升15.33个百分点，达到49.5%。所谓的“一代户”，即同一辈人居住或单身居住落户的情况。而就在2010年，根据中国人口与就业统计年鉴中六普的数据，二代户（最典型的就是一对夫妻带孩子）的比重还高达47.83%，2020年二代户的比重已经缩水到36.72%。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-10 10:30
中国的家庭模式，从“四世同堂”转变到夫妻二人带娃的“核心家庭”，再进一步转换到独居或夫妻二人为主的 ...
一增一减的背后，是我国家庭模式的大转换。“七普中家庭的小型化的趋势是非常明显的，因为每户家庭人口数比六普的时候少了0.48个人，里面一代户的增长是最重要的影响因素。”山东社会科学院人口学研究所所长、研究员崔树义对21世纪经济报道记者表示。武汉科技大学教授董登新接受21世纪经济报道记者采访时表示，出现这个局面主要的原因，包括总和生育率下降、人口老龄化、人口流动等因素。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-10 10:31
一增一减的背后，是我国家庭模式的大转换。“七普中家庭的小型化的趋势是非常明显的，因为每户家庭人口数 ...
“三口之家”已非最主流从过去10年来看，一代户的占比提升极快。2010年，我国家庭以二代户为主，一代户仅占比34.18%。但2020年，这个数据发生了一个明显的“调转”，一代户占比已经接近50%。https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/14275889942/1000数据来源：中国统计年鉴，中国人口和就业统计年鉴。注：部分为记者根据相关数据计算
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-10 10:31
“三口之家”已非最主流从过去10年来看，一代户的占比提升极快。2010年，我国家庭以二代户为主，一代户仅 ...
崔树义指出，在家庭思想观念上，丁克家庭等观念会导致家庭人数变少。而更深层次的，一代户比重高跟人口流动、城镇化有很大关系。“在工业化社会，大家庭消失是大势所趋，可以看到欧美国家在工业化社会的时候，三口之家的核心家庭模式就逐渐成为主流。”董登新表示。但是，在我国，“三口之家”的模式也已经不是家庭最主流的模式，因为过去10年二代户占比从47.83%缩水至36.72%。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-10 10:31
崔树义指出，在家庭思想观念上，丁克家庭等观念会导致家庭人数变少。而更深层次的，一代户比重高跟人口流 ...
取而代之的，是各种各样的一代户形式：独居、夫妻二人、空巢老人等等。从省份的情况来看，尽管情况各不一致，但一代户的增长也是非常迅速，且无一省份低于40%。具体来看，吉林、内蒙、天津等13个省区市的一代户比重已经超过50%，其中上海、黑龙江、北京、浙江均超过58%。相对来说，海南、云南、福建等地占比则仅略超过40%。可以看出，不少人口流入较多和人口流出较多的省份，一代户占比较大。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-10 10:31
取而代之的，是各种各样的一代户形式：独居、夫妻二人、空巢老人等等。从省份的情况来看，尽管情况各不一 ...
以东北三省为例，黑龙江、吉林和辽宁最近10年一代户占比分别提升23.45个、21.49个和19.66个百分点，已经达到了59.65%、56.11%和57.18%。与此同时，一些此前一代户占比较低的省份，在最近10年的占比提升非常迅速。以人口大省河南为例，2010年，河南一代户的比重仅为25.16%，这一数据在2020年达到42.99%，10年提升17.83个百分点。这说明，一代户比重提升，并非在某些地区单独发生，而是在全国统一发生的现象。崔树义表示，一代户的增长是必然的，这里面主要涉及空巢家庭、丁克家庭、独身家庭等家庭类型的增长。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-10 10:32
以东北三省为例，黑龙江、吉林和辽宁最近10年一代户占比分别提升23.45个、21.49个和19.66个百分点，已经 ...
如何应对空巢老人增多？必须要承认的现实是，一代户的增加，使家庭整体应对风险的能力减弱。其中，又以空巢老人的应对风险能力最为薄弱。如何应对这一局面？11月底，《中共中央、国务院关于加强新时代老龄工作的意见》发布，鼓励成年子女与老年父母就近居住或共同生活，履行赡养义务、承担照料责任。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-10 10:32
如何应对空巢老人增多？必须要承认的现实是，一代户的增加，使家庭整体应对风险的能力减弱。其中，又以空 ...
董登新表示，因为经济等因素，大多数的家庭不可能把老人交给养老院。同时，对于可以自理的相对健康的老人，一般是不愿意进养老院的。因此国家提倡以居家养老为主，如果跟子女靠近的话更方便照应。“如果说不能就近居住，实际上还可以推动高度智慧化的联动的居家社区养老，把社区的养老平台延伸到家庭，同样可以起到照顾的作用。”董登新说。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-10 10:32
董登新表示，因为经济等因素，大多数的家庭不可能把老人交给养老院。同时，对于可以自理的相对健康的老人 ...
崔树义指出，虽然我国社会化养老发展得越来越好，但是家庭还是发挥养老最重要的作用，居家养老也是绝大多数中国老人的现实选择。同时，在鼓励生育的背景下，老人和儿女住在一起还可以发挥照顾第三代的责任。在空巢老人的养老问题中，最关键的是农村养老，以及人口流出地养老的问题。由于青壮年流出较多，这两个地方的养老问题最为严峻。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-10 10:33
崔树义指出，虽然我国社会化养老发展得越来越好，但是家庭还是发挥养老最重要的作用，居家养老也是绝大多 ...
崔树义指出，青壮年流出多的地方，空巢家庭肯定越多。从应对人口老龄化的角度，从完善人口结构、改善人口结构的角度来看，各地都需要出台政策来应对。国家也已经意识到这个问题，现在关键在于建立和加强整个政策体系，包括更多的去管关心留守老人、空巢老人。“此外，农村的老龄化程度要明显高于城镇，在更多的‘留守儿童’也跟随着父母投入到城镇化的大洪流中去的时候，农村剩下的都是老人。而农村的社会服务、基础设施相对来说更薄弱，尽管也出台了像农村幸福院、助老餐厅、老年协会等在农村互助养老等机构，但是现在来看实际的效果可能并不是太好，还需要政府和社会更多的来给予支持。”崔树义表示。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-10 10:33
崔树义指出，青壮年流出多的地方，空巢家庭肯定越多。从应对人口老龄化的角度，从完善人口结构、改善人口 ...
据崔树义介绍，他们今年在山东全省抽样调查将近3000个样本，表明农村老人的现金收入这一块，有将近60%依靠政府的基本养老金，因此建议在统筹城乡养老保险、医疗保险方面，对于农村地区要给予更多的支持。此外，由于一代户增长过于快速，出于平衡人口结构和促进生育率的考虑，其他社会服务政策也应该跟上。董登新表示，家庭单位的大小不应该影响生育率的高低，但是在一代户崛起的背景下，社会服务必须要跟上。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-10 10:33
据崔树义介绍，他们今年在山东全省抽样调查将近3000个样本，表明农村老人的现金收入这一块，有将近60%依 ...
“一方面，从怀孕、生产到哺乳，再到托儿所和幼儿园整个育幼的过程，需要政府的大量投入，有更完善的公共服务设施。另外一方面，在家政服务上，要更加职业化和社会化，不能够仅仅把爷爷奶奶当保姆。”董登新表示。本期编辑 刘巷 实习生 王绮彤
产假延长后多地网友反映企业不执行，官方回应
2021年12月10日 14:52 澎湃新闻
原标题：产假延长后多地网友反映企业不执行，官方：可通过劳动仲裁维权 产假延长仍面临落地的现实难题。 例如，有湖北武汉市民日前反映，10月份刚生了宝宝，目前还在产假中，向公司申请延长产假，却被告知未收到区里的通知，需要等细则出台了再说。武汉市人社局劳动关系处答复称，用人单位应当执行湖北省人大立法性规定，不存在“需看到红头文件”“需要区里认可”等说法。如与用人单位就产假延长、育儿假等事项发生争议，可向企业所在地或劳动合同履行地的区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-11 10:41
产假延长后多地网友反映企业不执行，官方回应
2021年12月10日 14:52 澎湃新闻
浙江也有一名网友通过省人社厅“互动交流”栏目反映，我单位（省直事业单位）人力资源管理部门在执行过程中，仍要求以红头文件为准，称无正式发布的红头文件，员工无法休育儿假、独生子女陪护假。浙江省人社厅工资福利处于12月9日答复称，“《浙江省人口与计划生育条例》对育儿假、独生子女陪护假等规定已经非常明确，各单位应按照《浙江省人口与计划生育条例》的规定执行。” 浙江台州的一名网友也通过人民网领导留言板反馈，向单位申请产假，单位回复称没有接到文件通知，还是按128天的产假实施。请问领导延长产假的红头文件什么时候能出来，文件什么时候能落实到单位？
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-11 10:42
浙江也有一名网友通过省人社厅“互动交流”栏目反映，我单位（省直事业单位）人力资源管理部门在执行 ...
台州市卫健委12月7日回应道，《浙江省人口与计划生育条例》是省人大于2021年11月25日修订通过的地方性法规，具有法律效力，全省在修订通过当日起执行。符合条例内容的公民可以根据《条例》休产假，职工休产假应提前向企业提出，按照企业有关管理规定履行请假手续，提供相关证明材料。若企业拒不执行，职工可向当地工会组织或人力社保部门反映，申请劳动仲裁。 今年9月末，四川完成了对人口计生条例的修改。10月，即有成都网友通过人民网领导留言板反映，“我是一名即将休产假的产妇，公司注册地在成都市高新区，在询问人事产假具体天数的时候，公司人事回复的是98天，说的是公司按照的是劳动合同法休假的，据我了解的政策是，女职工生育后可享受158天产假（包括98天产假、60天生育假），难产的再追加15天产假。如果公司坚持按照98天的产假执行，我怎么维护自己的权益？”
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-11 10:42
台州市卫健委12月7日回应道，《浙江省人口与计划生育条例》是省人大于2021年11月25日修订通过的地方 ...
成都高新区管委会10月29日答复道，若您想享受158天产假及纯母乳喂养假，您需向用人单位履行告知义务，如因用人单位未执行《四川省人口与计划生育条例》规定延长女方生育假60天而导致工资、劳动关系等纠纷，您可通过劳动争议仲裁途径维护合法权益。 11月，又有成都网友通过人民网领导留言板反映，本人于11月19日向公司发起OA请假流程为育儿假，11月22日人力资源回复总部公司未出具育儿假休假相关制度，等制度出来再行审批休假。意思就是公司制度未出，不能根据地方政策制度进行休假，一切休假以公司制度为准。请问领导，公司制度高于地方政策制度吗？企业员工能否进行休假？
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-11 10:42
成都高新区管委会10月29日答复道，若您想享受158天产假及纯母乳喂养假，您需向用人单位履行告知义务 ...
四川省卫健委12月3日答复称，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”第八十八条规定“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”第八十五条规定“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。” 四川省卫健委称，依据网友描述的情况，建议向本单位工会或劳动保障监察部门反映。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-11 10:42
四川省卫健委12月3日答复称，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定“用人单位与劳动者发生劳 ...
另外，河南汝州杨楼镇一名教师近期还反映，当地规定女教师二胎产假90天，违反《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定。汝州市教体局12月9日确认，杨楼镇个别学校在执行产假政策过程中，存在学校根据实际，通过与教师沟通交流后提前到岗分担部分教学任务的情况。 汝州市教体局称，目前教体局已要求杨楼中心校做好相关政策的宣传教育工作，并严格按照政策要求落实各项工作。汝州市教体局将根据国家政策，出台相关规定，合理安排教职工产假，切实提升教职工的职业幸福感。
延长产假后的女性求职困境：30岁的我，谎称“已育”才找到工作
2021
12/14
10:28
字母榜
“公司也不容易，疫情影响，很多公司不挣钱，你要多体谅。”孕期被辞退的赵倩没有想到，律师会这样告诉自己。从律所走出来，赵倩决定再去多问几个律师，她不信，都2021年了，劳动法还能形同虚设？32岁的赵倩此前在一家小型建筑公司工作，今年8月查出怀孕，没想到孩子来了，工作却丢了。赵倩认为，老板得知她怀孕，就开始采取一系列针对她的措施：调整考核制度，将文职调岗到工地，招聘新人接手她的业务，直到她被公司裁员。
毋问我从哪里来 发表于 2021-12-14 18:25
延长产假后的女性求职困境：30岁的我，谎称“已育”才找到工作
2021
索要辞退赔偿，老板不愿意给，不服从调岗安排时，老板在电话里怒吼“能干就干，不能干就滚蛋”，甚至威胁赵倩“走着瞧”。赵倩走访了当地劳动局和律所，得到的结果却是“不能干就走吧”，律师也告诉赵倩要“体谅企业”。赵倩因为“孩子”失业，30岁的王颖欣却因为“没有孩子”被公司辞退。王颖欣在一家公司做客服，入职不到半年，老板发现她没有孩子，也是采取一系列办法逼她自动离职。王颖欣说她觉得老板无理取闹，并没妥协，而是更加努力工作，最后还是躲不过辞退通知。