“小镇青年”调研：在北上广深打拼的异乡人超八成想过回家
202205/22
22:20
中国新闻网
中新财经5月22日电 (记者 夏宾)几年前，当“逃离北上广”的口号在互联网上爆火，一线大城市的无尽压力落在无数年轻个体身上，“逃离”一词更透露着些许的回避和无奈，现如今，年轻人奋斗与追逐的方向是否悄然发生改变？近日，以Soul App大量Z世代用户为调研对象，Just So Soul研究院发起了一项“小镇青年择业观”的站内小调查，最终有超1000位成长于普通地级市、县城及农村的年轻人进行了有效填写，他们或在大城市打拼，或留守家乡，但每一种选择的背后，都是小镇青年对大时代的真实回应。
“去北上广深闯一闯，还是回老家？”这似乎成了横贯在小镇青年心中的一道成长母题。何为小镇青年？在众多媒体报道中，他们大多指来自三四线城市、县城和农村，出生于20世纪80、90年代，有一定教育背景，且有一份得体工作的青年群体。从收入对比数据上确实可以看到，北上广深、新一线城市和其他地方相比，薪资水平整体要高出一截。数据显示，73%的北上广深打工人的月收入超过了8000元，其中13%的人月薪甚至超过40000元；而在普通地级市工作的年轻人中，只有30%月薪超8000元；再到更小的县城里，月薪超过8000元的人只有24%，但有趣的是，还有2%的县城打工人的月薪超过了40000元。
毋问我从哪里来 发表于 2022-5-28 15:11
“去北上广深闯一闯，还是回老家？”这似乎成了横贯在小镇青年心中的一道成长母题。何为小镇青年？在众多媒 ...
如今，当大城市里更加激烈的社会竞争、单身焦虑、育儿成本、房价等现实摆在这一代年轻人面前时，他们又开始思考自己的人生是否要继续在压力和内卷的跌宕中艰难前行。这其中，有一部分人选择了回望家乡。调研数据显示，在北上广深、新一线城市打拼的异乡青年中，仅有17%的人从未考虑过回家乡工作，这意味着，他们之中，超过八成都隐隐约约想过回家的问题，而其中，超过半数的人更是有仔细地考虑过回家。
毋问我从哪里来 发表于 2022-5-28 15:11
如今，当大城市里更加激烈的社会竞争、单身焦虑、育儿成本、房价等现实摆在这一代年轻人面前时，他们又开 ...
不回家的理由有很多：大城市的工作未来发展前景更大(61%)；大城市的基础设施、娱乐生活环境更好(52%)；老家的薪酬水平和大城市比落差太大(52%)……然而，异乡人一旦决定回家，理由则更加坚定，“想离父母，亲朋近一点”(58%)，“大城市生活成本和房价过高”(49%)，“大城市竞争太激烈，内卷严重”(41%)成为他们不愿留在北上广深最主要的三大原因。
毋问我从哪里来 发表于 2022-5-28 15:12
不回家的理由有很多：大城市的工作未来发展前景更大(61%)；大城市的基础设施、娱乐生活环境更好(52%)；老 ...
事实上，互联网不仅拉近了人的距离，也拉平了某些信息差，大城市的“卷”已经不用亲自体验就有所耳闻。数据显示，留在家乡工作的小镇青年们，有59%的人都不愿前往大城市工作。当前，北上广深的绝对吸引力已经被新一线城市所分散，而对于非新一线的省会城市、普通地级市，甚至是一部分的县城，都已经成长为国内经济不可或缺的增长点，小城市工作机会贫瘠的刻板印象或正在改变。
毋问我从哪里来 发表于 2022-5-28 15:12
事实上，互联网不仅拉近了人的距离，也拉平了某些信息差，大城市的“卷”已经不用亲自体验就有所耳闻。数 ...
从调查数据也可看到，小镇青年的职业选择更加平均，虽然没有特别热门的行业，但各行各业都可以发光发热。值得注意的是，有18%的小镇青年是自由职业者，占比最高，而17%的人是普通的企业员工，13%的人在政府部门、事业单位或学校工作。虽然目前仅有20%的小镇青年拥有副业，占比并不算高，但他们一旦有了副业，生活的确是丰富多彩。调查显示，他们会在果园、茶庄等场所进行务农兼职，或者通过绘画、工艺制品来增加收入。
毋问我从哪里来 发表于 2022-5-28 15:12
从调查数据也可看到，小镇青年的职业选择更加平均，虽然没有特别热门的行业，但各行各业都可以发光发热。 ...
逃离北上广深就意味着躺平吗？对这一问题，绝大多数的小镇青年们可谓嗤之以鼻。数据显示，85%的小镇青年并不认同“躺平”的说法，他们认为回到家乡工作只是另一种奋斗的开始。从调查中可以看出，不少小镇青年对自己所在的地区创业环境给出了相对积极的预估。数据显示，54%的小镇青年认为在家乡创业有难度但不乏有机会，而有18%的青年对在家乡创业前景是看好的。
毋问我从哪里来 发表于 2022-5-28 15:12
逃离北上广深就意味着躺平吗？对这一问题，绝大多数的小镇青年们可谓嗤之以鼻。数据显示，85%的小镇青年 ...
“很多市场尚未开拓”(56%)，“政府扶持政策多、力度大”(52%)，“创业成本比大城市低”(49%)是小镇青年认为在家乡创业的三大优势。与此同时，理应看到的是，他们对小城市的“市场规模”(57%)、“消费习惯”(56%)和“消费水平”(48%)有所顾虑，是他们在家乡创业中最可能面临的三大挑战。
(完)
我想换工作！全球20%的打工人都这么想
2022年05月24日 23:32 时代周报-时代在线
在全球范围内，新冠疫情持续了两年多，无论是病毒的肆虐攻击，还是随之而来的裁员和通货膨胀，不管是企业还是打工人，都受到严重冲击。 在美国，许多公司除非是加薪，否则很难招到足够的劳动者。打工人宁愿领着救济金维持生活，也不愿向老板妥协。
毋问我从哪里来 发表于 2022-5-28 15:13
我想换工作！全球20%的打工人都这么想
2022年05月24日 23:32 时代周报-时代在线
在达沃斯世界经济论坛上，咨询公司普华永道全球主席莫里茨公布了2022年全球劳动力希望与恐惧调查。在这份针对世界经济论坛44个主要国家52000多名劳动者的报告中，约35%的受访者计划在未来一年内向老板要求更高的工资，五分之一的计划在明年换工作。
毋问我从哪里来 发表于 2022-5-28 15:14
在达沃斯世界经济论坛上，咨询公司普华永道全球主席莫里茨公布了2022年全球劳动力希望与恐惧调查。在 ...
莫里茨表示，“调查的结论非常明确，大量劳动者担心他们未来的就业和工作保障。我们认为，现在权力掌握在每个受雇的打工人手中”。 打工人亦有不同 全球经济发展不免受到疫情冲击，但劳动力市场的对于工作的满意度却差异严重。
毋问我从哪里来 发表于 2022-5-28 15:14
莫里茨表示，“调查的结论非常明确，大量劳动者担心他们未来的就业和工作保障。我们认为，现在权力掌 ...
最直观的就是45%的受访者表示，他们的工作无法远程完成，在病毒变异、疫情反复的当下，他们对工作的满意度直线下滑。 即使在是可以远程工作的雇员中，仅有26%喜欢全职远程工作。雇主方面，只有18%表示可能会采用这种模式。 在行业分化方面，普华永道数据显示，科技行业要求更高薪酬的呼声最高，44%的科技行业雇员计划要求加薪。相反，在公共部门工作的雇员只有25%的人计划要求加薪。
毋问我从哪里来 发表于 2022-5-28 15:14
最直观的就是45%的受访者表示，他们的工作无法远程完成，在病毒变异、疫情反复的当下，他们对工作的 ...
https://n.sinaimg.cn/spider20220524/272/w690h382/20220524/4742-1813501ab44e222e9cdb2140ba322b71.png纽约街头一家药店贴出招聘药剂师的信息图源：CNBC
与此同时，不同代际的打工人之间也对自己的工作有着不同的看法。18-25岁的Z世代的打工人对自己的工作最不满意，而且他们普遍担心技术将在未来三年内取代他们的职位，这一比例是58-76岁婴儿潮一代打工人的两倍。
毋问我从哪里来 发表于 2022-5-28 15:14
纽约街头一家药店贴出招聘药剂师的信息图源：CNBC
与此同时，不同代际的打工人之间也对自己的工作 ...
此外，是否掌握稀缺技能也是导致劳动者看法差异的重要原因。在受访者中，认为自己掌握稀缺技能的受访者比例最高的行业是医疗保健、科技、媒体和电信。 29%的受访者认为自己拥有稀缺技能，他们中有高达70%的人对自己的工作感到满意，52%的人认为自己的需求能够被上级倾听，56%的人表示每月在还完账单后还能存下些钱。
毋问我从哪里来 发表于 2022-5-28 15:15
此外，是否掌握稀缺技能也是导致劳动者看法差异的重要原因。在受访者中，认为自己掌握稀缺技能的受访 ...
工资很重要，但不是唯一 随着通胀飙升，多国央行都选择提高利率并为经济降温，这反过来又增加了经济衰退的可能性，使得打工人们在跳槽前更需要三思而后行。 据CNBC报道，即便是在这样的背景下，美国4月仍有约400万劳动者离职，略低于3月份创纪录的450万人。
毋问我从哪里来 发表于 2022-5-28 15:15
工资很重要，但不是唯一 随着通胀飙升，多国央行都选择提高利率并为经济降温，这反过来又增加了经 ...
根据此前咨询公司德勤的一份劳动力调查报告，40%的Z世代和24%的千禧一代（26-41岁）劳动者表示，他们计划在明年跳槽。 尽管在留住员工方面，工资是最重要的因素，但这不是打工人唯一的要求。 在跳槽原因上，71%的受访者表示是因为更高的工资；69%的受访者看重从工作中获得成就感；还有66%的受访者希望能在工作中做自己。此外，劳动者看重的还有团队的交流、创造力以及工作时间和地点是否弹性自由等。
毋问我从哪里来 发表于 2022-5-28 15:15
根据此前咨询公司德勤的一份劳动力调查报告，40%的Z世代和24%的千禧一代（26-41岁）劳动者表示，他们 ...
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毋问我从哪里来 发表于 2022-5-28 15:15
除了工资，还有很多因素影响打工人是否决定跳槽图源：普华永道
报告指出，许多公司长期以来没有意识到员工跳槽的风险。它们或是没有关心离职风险较高的技术工人，或是没有为员工提供个人成就感和意义，错过了建立信任的机会。 如果说全球范围内的辞职潮教会了雇主们一个道理，那就是不要把他们员工的付出视为理所当然。
年轻人为何不愿进厂？答案令人意外又寒心，但出路已经找到
2021
10/03
12:31
高飞新视野
今天，跟一个浙江工厂老板聊天，他的一席话，让我无言以对！他说，现在时薪40元都很难招到人，真不知道年轻人都跑哪去了去年他的车间工人就没真正招满过，基本一半都是临时工，看见大订单都不敢接，因为心里没有底https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/14035479340/1000
毋问我从哪里来 发表于 2022-6-4 23:28
年轻人为何不愿进厂？答案令人意外又寒心，但出路已经找到
2021
听他说完，的确感到很诧异按理说，以前大家不愿进厂，抱怨的大都是工资太低，认为付出与收获不成正比但如今40元时薪，真的不低了，那为啥大家还是不愿意进厂？回来后仔细一想，发现这背后还是有原因的https://inews.gtimg.com/newsapp_bt/0/14035479341/1000