让印度25年内成为发达国家，莫迪想得太简单

驻在平安夜前夕

CBSE考卷“调包”事件之外，还有一起考试泄题事件。5月3日，全印度约228万名考生走进考场，参加国家医学院入学考试（NEET-UG）。在印度，医学是无数底层家庭改变命运的“天梯”。一名来自比哈尔邦的考生曾对媒体说：“为了这一天，我父亲卖掉了家里的牛，母亲当掉了首饰。我每天学习16个小时，持续了三年。”

然而，考试结束后仅数小时，社交媒体上就出现大量“考卷照片”和“标准答案”。调查发现，泄题者通过社交媒体创建群组，将试题资料分销给考生，费用“从几万卢比到几十万卢比”不等。一份考前流出的“押题卷”中，甚至有超过120道题与考试原题完全一致。消息迅速发酵，#NEETPaperLeak（NEET泄题）成为热搜头条。

5月12日，印度国家考试局（NTA）宣布取消本次考试，择日重考。这一决定点燃了更大的怒火。据印度多家主流媒体报道，两场考试引发的重考压力和系统性混乱，已导致至少12名考生自杀。其中，一名18岁女孩阿坎克莎·查图维迪在遗书中写道：“我没有勇气参加重考。”

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CBSE“调包”与NEET“泄题”两起事件叠加，合计影响约400万名考生。反对党领袖拉胡尔·甘地还控诉，过去十年印度共发生152宗考题泄露事件，且无一被定罪。

2013年曝光的维雅帕姆骗局是印度史上最大考试欺诈案之一，涉及中央邦专业考试委员会在2007至2013年间举行的多场考试。犯罪团伙大规模雇佣“枪手”替考，并通过贿赂官员提前获取试卷或篡改成绩。案件最终移交CBI调查。2018年，CBSE主办的十年级数学和十二年级经济学试卷在考前通过至少10个社交媒体群组泄露，每个群组有50至60名成员。德里警方逮捕三名涉案教师，CBSE被迫为十二年级学生安排重考。2021年，拉贾斯坦邦REET教师资格考试的试卷在考前两天从教育部办公室被盗并泄露，犯罪团伙通过出售试卷非法获利高达1.22亿卢比（约合人民币800万元）。

德里大学教授阿普尔瓦南德指出，近年来印度多项全国性考试频繁陷入泄题、阅卷争议和程序公正性质疑之中，学生群体对考试体系的信任正在受到侵蚀。

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危机并未解除

两场考试风波发生后，CBSE主席拉胡尔·辛格和秘书长希曼舒·古普塔被调离原职。国家考试局多名官员被开除，相关责任人被相继处理。教育部长普拉丹，则始终处于风口浪尖。

讽刺的是，就在CBSE“调包”和NEET“泄题”接连爆发的一个多月前，普拉丹在接受采访时还信誓旦旦地表示，国家考试局下一阶段改革的核心是“为学生们打造无压力、零错误的考试”，并称正在“努力建立一个全球基准的系统”。

考试风波期间，30岁的阿比吉特·迪普克注册了CJP的社交媒体账号。CJP名字的由来也颇具讽刺意味。5月15日，印度首席大法官苏里亚·坎特在一次庭审中将部分年轻人比作“蟑螂”和“寄生虫”，称他们“攻击体制”。这一言论激怒了无数年轻人。

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CJP最初只是一个网络讽刺账号。然而，CBSE“调包”和NEET“泄题”两起事件相继爆发，让这个账号迅速从“段子手”变成了“抗议指挥部”。短短几天，其社交媒体Instagram账号粉丝从零暴涨至超过1360万，随后突破2000万；X账号也积累了约20万粉丝，随后在印度境内被屏蔽。

6月6日，CJP号召支持者前往简塔·曼塔天文台静坐。简塔·曼塔是德里历史悠久的抗议地标，但过去多是农民和劳工团体使用。当第一批数百人抗议者出现时，警方的反应起初较为克制。

然而，随着社交媒体上的“#CockroachMarch”（蟑螂大游行）标签病毒式传播，第二天人数翻倍，到6月底营地已聚集了几千人。抗议人群的诉求也逐渐清晰，即彻查CBSE和NEET两起事件，向受害者家属提供赔偿，教育部长引咎辞职。

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6月28日，59岁的拉达克教育家索南·旺楚克加入了抗议。他曾因在喜马拉雅山建造“冰佛塔”人工冰川获2018年拉蒙·麦格塞塞奖，也被广泛认为是宝莱坞电影《三傻大闹宝莱坞》主角的原型之一。旺楚克向来以非暴力抗争著称，但他此前的抗议活动主要与拉达克的环境保护和自治议题相关。教育虽是他深耕数十年的领域，他却从未以如此激烈的方式介入一场由考试引发的全国性抗议。

旺楚克在简塔·曼塔搭起一个简陋的平台，宣布无限期绝食，只靠盐和水维持生命体征。他在绝食期间反复强调，公平的考试决定着数百万年轻人的未来，“如果年轻人连公平竞争的机会都没有，这个国家的根基就会动摇”。

7月20日，正值印度议会季风会期开幕，抗议活动进一步升级，CJP号召支持者在当天举行“向议会进军”的抗议活动。警方提前部署了超过1400名防暴警察及准军事部队人员，并在中央德里切断移动互联网。游行队伍冲破路障后，警方发射催泪弹、挥舞警棍冲向人群。暴力不仅没有吓退抗议者，反而激起了全国范围的愤怒。第二天，抗议蔓延到昌迪加尔、印多尔、海得拉巴、特里苏尔等十余个城市。

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面对抗议浪潮，莫迪政府最初态度强硬。7月24日，即普拉丹辞职前一天，政府消息人士还对媒体放风：“不存在普拉丹辞职的问题。”同日，政府宣布开除47名国家考试局官员，试图“断尾求生”。

不过，抗议者们并不买账。据媒体事后披露，政府曾向CJP提出折中方案，将普拉丹调离教育部，改任其他部长，保留内阁身份。但CJP谈判代表明确回复：“普拉丹必须彻底辞去内阁职务，除此之外不接受任何妥协。”

7月25日，普拉丹在社交媒体上发布辞职信：“为了防止反国家势力利用简塔·曼塔和全国局势，维护国家团结，让学生免于法律纠纷……我已向总理提交辞呈。”他写道，自己“从第一天起就承担了责任，从未回避”，并指责一些“身居要职者”试图制造障碍以误导学生，对此他“深感痛苦”。当晚，印度总统穆尔穆接受辞呈，任命普拉拉德·乔希兼任教育部长。次日，乔希正式接任。

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7月28日，莫迪政府向议会提交《2026年公共考试（防止不正当手段）修正案》。法案拟将个人实施考试舞弊行为的刑期从3至5年提高至5至10年，最高罚款从100万卢比提升至500万卢比；考试服务提供商的最高罚款从1000万卢比上调至5000万卢比；针对有组织考试舞弊，最低罚款从1000万卢比提升至1亿卢比，刑期从5至10年提高至7至10年。

普拉丹辞职事件看似告一段落，但深层问题远未解决。NEET重考虽于6月21日在“军事级”安保下仓促举行，印度空军出动直升机运送试卷、部署了超过13.8万台摄像头和5.1万个信号干扰器，但严苛的安检与考前的泄题传闻反而加剧了考生的普遍焦虑。此外，CBSE的答卷调包事件也远未结束，虽然官方称处理率高达99.7%，但7月14日复核申请截止日当天，大量学生因门户网站登录失败、“未找到准考证号”错误、支付失败等技术故障，无法提交申请，求助热线和邮件也无人回应。

对于莫迪政府而言，此次教育部长换人也并不等于危机解除。班加罗尔等地的抗议者明确表示，他们不会就此收手。更广泛的教育改革，才是他们真正想要的答案。有评论指出，如果体制痼疾未除，普拉丹的今天，或许就是乔希的明天。

记者：郑立颖（murielzheng@gmail.com）

编辑：徐方清

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莫迪：学生们辱骂我，但是我原谅了



观察者网
2026-08-01 21:23 发布于：上海市

据路透社报道，当地时间7月31日，印度总理莫迪表示，他愿意谅解上月抗议活动中对他出言辱骂的学生。他称，惩处这些学生、让他们反复出庭应诉，无助于化解矛盾。

今年5月，印度全国医学入学考试爆出严重的试题外泄丑闻，逾200万名考生的成绩惨遭作废，青年群体就业机会匮乏的积怨彻底爆发，“蟑螂人民党”组织数万民众，走上新德里街头发起抗议，示威浪潮迅速蔓延至全国多个城市。

报道指出相关事件引发的紧张局势在7月达到顶峰，构成莫迪第三届任期内最严重的政治危机。

抗议期间，印度多地爆发示威者与安保力量的冲突。在新德里，示威人群试图向议会大厦行进，遭到催泪瓦斯与警棍驱散。部分示威者与安保人员发生冲突，并高呼辱骂莫迪的口号，有关部门随后对数百名示威者立案。

7月31日晚，莫迪在社交媒体发布视频称：“这些年轻人只是受到误导。引导他们走上正途是我们的责任。惩罚他们、让他们辗转各个法庭，或是令他们在社会上遭受排挤，都无法改变现状。我愿意宽恕他们，也希望社会能够理解我的想法。”

领导这场抗议运动、自称为“蟑螂人民党”的组织周一表示，多个邦已有数百名学生遭到逮捕，政府此前承诺撤销针对抗议者的立案，如今却违背约定。

随着教育部长辞职、政府接受全部诉求，持续数周的青年抗议宣告平息。抗议者提出的要求包括改革考试制度、撤销相关警方案件。

此次抗议也促使莫迪政府向议会提交法案，修订公共考试相关法律，拟对试卷泄密相关责任人延长刑期、提高罚金。

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苏州工厂招印度员工，汤教授呼吁：西方亡羊补牢，我们要守住底线

文晓书生
2026-06-24 16:00 发布于：四川省

一段工厂迎新视频流出后，制造业用工规则的争议直接冲上舆论焦点。

苏南地区常年有大量本地及外来务工人员等待流水线岗位，这家汽配企业却一次性引入十余名外籍员工负责基础装配，企业公开宣传的画面，让大量普通劳动者心生疑惑。

同样是海外用工，欧美多国早年放开外籍廉价劳务后暴露诸多隐患，知名学者汤家凤针对此次事件公开发声，提出国内制造业用工必须守住固有底线，这件事背后藏着整个产业长久发展的关键问题。

                               
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事件全貌

涉事企业位于苏州常熟董浜镇，主营汽车零部件加工，近期对外发布多条迎新短视频，画面里十二名印度籍人员统一身着工服，参与厂区生日会、车间装配作业、集体座谈等活动。

企业对外表述这批外籍人员为技术交流人员，但视频完整记录下他们的工作内容，全部是零件组装、物料转运、基础质检这类门槛极低的流水线工作，不存在研发、设备调试、技术培训等高门槛岗位。

                               
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国内劳务市场常年存在基层用工缺口，但缺口集中在偏远地区、高强度特殊工种，苏州本地常年举办春风行动、人才夜市，外地务工人员持续涌入，普通流水线岗位常年处于供大于求状态。

网友梳理出核心矛盾：高端技术人才引进大众普遍支持，可国内人手充足的基础岗位，专门引进外籍劳动力，很难不让人联想到压缩用工成本。

市场流传的薪酬对比信息显示，企业给到这批外籍工人的薪资标准，远低于本地同岗位劳动者，用工成本差距接近一半。

企业如果单纯依靠低价外籍劳动力压缩开支，本土劳动者薪资待遇会持续承压，长期会冲击本地劳务市场平衡，这也是舆论争议持续发酵的核心诱因。

                               
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法规边界

国家对外籍人员来华就业设置清晰分级管理制度，按照人才价值分为 A、B、C 三类，A 类为高精尖领军人才，B 类为专业技术从业者，C 类仅适用于国内完全无匹配人选的特殊短期岗位。

明文规定，企业聘用外籍人员的前提是岗位存在特殊需求，国内无法筛选合适从业者，流水线基础装配岗位不在可引进范畴内。

正规聘用外籍务工人员，需要完整走完就业许可审批、Z 字工作签证办理、就业证、居留登记全套流程，每一步都有监管部门核查岗位匹配度。

                               
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目前涉事企业仅公开迎新宣传素材，完整审批手续、岗位备案材料并未对外公示，当地劳动监察部门已经启动核查流程，重点核验企业用工手续合规性、岗位审批依据。

苏州本地配套细化外籍人才服务政策，便利化举措全部面向高端研发、管理类外籍人才开放，针对普通劳务岗位的外籍用工审批标准从未放宽。

园区常年开展人力资源市场专项整治，重点打击违规聘用外籍普通工人、虚假劳务派遣、压低本地劳动者薪资等行为，维持区域就业市场公平。

                               
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海外前车之鉴

欧美多国早年为缓解制造业用工缺口，大幅放开外籍廉价劳务准入门槛，初期企业短期降低生产成本，后续衍生多重难以解决的社会问题。

大量本土底层劳动者失去就业机会，薪资长期停滞不前，阶层收入差距持续拉大，本土制造业工人流失后，产业工人技能储备出现断层。

                               
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部分西方国家后期意识到问题，出台收紧外籍劳务用工、扶持本土产业工人的政策，可流失的熟练劳动力、受损的就业平衡很难短期修复，属于典型的事后补救。

汤家凤在分析中提出，海外这种亡羊补牢的模式，国内完全没有复刻的必要，产业发展应当提前规避同类隐患，而非等到问题集中爆发再整改。

海外制造业用工失衡的案例清晰证明，单纯依靠低价外籍劳动力短期获利，会透支本土劳务市场根基，制造业稳定离不开规模稳定、待遇合理的本土产业工人队伍，产业升级不能以牺牲普通劳动者就业权益为代价。

                               
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核心分歧

舆论层面不存在排斥外籍从业者的声音，大众分歧集中在岗位划分、规则执行两大维度。

高端技术、海外独家工艺、跨国项目管理类外籍人员引进，能够带动国内产业技术升级，这类人才引进符合政策导向，市场普遍认可。

大众无法接受的是，企业借用外籍引进政策，用来填充国内劳动力充足的基础流水线岗位。

                               
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政策设立外籍用工门槛，初衷是补齐国内产业技术短板，而非给企业提供压低人力成本的渠道，一旦规则被变通使用，政策设立的平衡机制会彻底失效。

汤家凤的观点没有偏向企业或者劳动者任意一方，核心诉求是严格落实现有用工底线。

企业经营需要合理控制成本，但压缩成本不能突破国家就业法规、损害本土劳动者基本就业权益，开放包容的用工环境，必须建立在规则公平的基础之上。

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监管导向

人社、工信多部门联合出台文件，持续强化制造业用工保障，各地常态化搭建劳务对接平台，组织企业赴劳务输出省份招工，多措并举稳定本土工人就业渠道。

                               
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苏州常年发放外来务工就业补贴、企业招工补贴，从政策层面鼓励企业吸纳国内劳动者，完善产业工人薪资保障、技能提升通道。

当地劳动监察部门针对此次事件开展专项核查，核查内容包含岗位审批资质、外籍人员全套就业证件、薪酬发放标准、劳动合同签订情况。

一旦查实企业存在违规聘用外籍普通劳务人员、规避审批流程等行为，会依法开展整改、处罚，同步规范辖区同类制造企业用工行为。

                               
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长远监管思路清晰，区分高端人才与普通劳务的引进边界，高端人才持续简化办事流程提供便利，基础流水线岗位严格限制外籍用工准入，守住本土劳动者就业基本盘，平衡企业发展与民生就业双重需求。

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长远思考

制造业是实体经济根基，稳定的产业工人队伍是产业持续升级的核心支撑。

各地持续推进产业工人队伍改革，打通技能提升、薪资上涨、岗位晋升通道，目的就是留住本土熟练工人，夯实制造业发展底座。

企业追求利润无可厚非，但发展不能脱离本土市场环境。

                               
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依靠低价外籍劳动力挤压本土劳动者生存空间，短期节省开支，长期会造成本地工人流失、熟练技工储备不足，最终制约企业自身转型升级，不利于区域制造业长期稳定发展。

对外开放不等于无底线放开劳务准入，包容外籍从业者的前提是恪守现有法规、平衡本土就业。

海外产业走过的弯路，国内制造业完全可以提前规避，守住用工底线，才能兼顾企业发展、劳动者权益、产业升级三方需求。