超时工作能否算加班? 还有一个问题,在家办公的工作时间超过8个小时,能算加班吗?能申请加班费吗? “单位从来没有加班费这个概念,”杨乐说,居家办公也是如此,加班费是奢望。 “我们公司在任何时候都不会额外算加班费,”阿离说,“这不公平,因为我付出的工作时间、心血与工资不匹配,工作量与工资不成正比。但是如果从公司角度而言,可能比较难界定加班费的标准。” 来听听专家怎么说。 苏海南对中新网记者表示,在家办公超时工作能否算加班这个不好说。一是超时工作是否单位要求的;二是不好确定加多长时间班。除非单位派的活确实在8小时内干不完,单位要求超时干完,双方能就此达成共识才能谈加班费。 按照《工资支付暂行规定》:“用人单位在劳动者完成劳动规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按标准支付工资。” 北京安翔律师事务所律师杨伟伟对记者表示,“法定标准工作时间以外”是个关键的节点。如果单位安排工作,不是特别急,在正常的工作时间,员工自行调整就可以完成的,则不可以主张加班费;如果单位临时、着急安排、限期交付的工作,肯定要占用“标准工作时间以外”休息时间的,就可以主张。 如今,很多公司都实行加班审批制度。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。” “加班费是员工主张,需要提供单位安排加班,且存在加班事实的证据。除非加班的证据被单位掌握,自身无法提供。”杨伟伟称,员工要保留相关证据,例如短信通知、邮件通知、聊天记录等。 不过,最终认定加班,还要充分结合单位派发工作的时间、量和交出工作成果的期限等因素。否则有的员工磨洋工,刻意把工作时间排在5点以后,以索要加班费,那对单位就不公平了。 加班费怎么算? 按照《工资支付暂行规定》,用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 如果是安排在休息日工作,按照不低于200%支付劳动者工资;在法定休假节日工作的,按照不低于300%支付劳动者工资。你现在居家办公吗?有没有加班费?
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