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 楼主| 发表于 2021-10-5 21:50 | 显示全部楼层
驻在平安夜前夕 发表于 2021-10-5 21:49
追踪泄密者“XXX企业大裁员,比例80%”,“字节员工开始普调,到手工资降低了17%”,“据说XXXX将出售, ...

这似乎走向了一个悖论:随着企业的壮大,尽管各家互联网大厂都有内网,但实名制的内网让上通下达的作用开始减弱,员工转而寻求其他传播手段,但极有可能就这样成为“泄密者”。
为此,大厂们对信息保密制定了一套严苛的标准。金成在上海一家游戏大厂做游戏策划,在办理入职手续时,他就拿到了HR发的一本很厚的资料,里面的内容从内网、工作内容到组织架构,一清二楚。内网资料中有许多保密条款,其中一条他记忆深刻:“严禁内网资料上传到外部”。
腾讯、阿里等头部公司也会三番五次向员工表明“内网信息不可截图外传”。新人入职阿里,将签订《员工纪律制度》、《阿里巴巴集团数据安全规范》和《保密及竞业限制协议》等涉及保密的文件,后期还需经过一系列保密培训。

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追踪泄密者“XXX企业大裁员,比例80%”,“字节员工开始普调,到手工资降低了17%”,“据说XXXX将出售, ...

这似乎走向了一个悖论:随着企业的壮大,尽管各家互联网大厂都有内网,但实名制的内网让上通下达的作用开始减弱,员工转而寻求其他传播手段,但极有可能就这样成为“泄密者”。
为此,大厂们对信息保密制定了一套严苛的标准。金成在上海一家游戏大厂做游戏策划,在办理入职手续时,他就拿到了HR发的一本很厚的资料,里面的内容从内网、工作内容到组织架构,一清二楚。内网资料中有许多保密条款,其中一条他记忆深刻:“严禁内网资料上传到外部”。
腾讯、阿里等头部公司也会三番五次向员工表明“内网信息不可截图外传”。新人入职阿里,将签订《员工纪律制度》、《阿里巴巴集团数据安全规范》和《保密及竞业限制协议》等涉及保密的文件,后期还需经过一系列保密培训。

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这似乎走向了一个悖论:随着企业的壮大,尽管各家互联网大厂都有内网,但实名制的内网让上通下达的作用开始减弱,员工转而寻求其他传播手段,但极有可能就这样成为“泄密者”。
为此,大厂们对信息保密制定了一套严苛的标准。金成在上海一家游戏大厂做游戏策划,在办理入职手续时,他就拿到了HR发的一本很厚的资料,里面的内容从内网、工作内容到组织架构,一清二楚。内网资料中有许多保密条款,其中一条他记忆深刻:“严禁内网资料上传到外部”。
腾讯、阿里等头部公司也会三番五次向员工表明“内网信息不可截图外传”。新人入职阿里,将签订《员工纪律制度》、《阿里巴巴集团数据安全规范》和《保密及竞业限制协议》等涉及保密的文件,后期还需经过一系列保密培训。

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这似乎走向了一个悖论:随着企业的壮大,尽管各家互联网大厂都有内网,但实名制的内网让上通下达的作用开始减弱,员工转而寻求其他传播手段,但极有可能就这样成为“泄密者”。
为此,大厂们对信息保密制定了一套严苛的标准。金成在上海一家游戏大厂做游戏策划,在办理入职手续时,他就拿到了HR发的一本很厚的资料,里面的内容从内网、工作内容到组织架构,一清二楚。内网资料中有许多保密条款,其中一条他记忆深刻:“严禁内网资料上传到外部”。
腾讯、阿里等头部公司也会三番五次向员工表明“内网信息不可截图外传”。新人入职阿里,将签订《员工纪律制度》、《阿里巴巴集团数据安全规范》和《保密及竞业限制协议》等涉及保密的文件,后期还需经过一系列保密培训。

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 楼主| 发表于 2021-10-5 21:50 | 显示全部楼层
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这似乎走向了一个悖论:随着企业的壮大,尽管各家互联网大厂都有内网,但实名制的内网让上通下达的作用开始减弱,员工转而寻求其他传播手段,但极有可能就这样成为“泄密者”。
为此,大厂们对信息保密制定了一套严苛的标准。金成在上海一家游戏大厂做游戏策划,在办理入职手续时,他就拿到了HR发的一本很厚的资料,里面的内容从内网、工作内容到组织架构,一清二楚。内网资料中有许多保密条款,其中一条他记忆深刻:“严禁内网资料上传到外部”。
腾讯、阿里等头部公司也会三番五次向员工表明“内网信息不可截图外传”。新人入职阿里,将签订《员工纪律制度》、《阿里巴巴集团数据安全规范》和《保密及竞业限制协议》等涉及保密的文件,后期还需经过一系列保密培训。

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腾讯、阿里等头部公司也会三番五次向员工表明“内网信息不可截图外传”。新人入职阿里,将签订《员工纪律制度》、《阿里巴巴集团数据安全规范》和《保密及竞业限制协议》等涉及保密的文件,后期还需经过一系列保密培训。

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