要让人人都有人生出彩机会，人才标准就得变 继今年6月李佳琦落户上海后，上月，临港新片区管委会网站公开的2020年第五批特殊人才引进公示名单显示，22岁的流量明星杨超越即将作为特殊人才成为“新上海人”，落户临港新片区。 名单公示后立即引起了社会舆论热议，其中不乏负面评价。在我来看，大家的困惑和担心大致集中在以下几个方面—— 杨超越只有初中文凭，作为演艺人员，她为上海市做了什么贡献？ 杨超越通过“特殊人才”通道落户上海，“特殊人才”的标准是什么？学历变得不再重要了吗？ 很多本科、硕士毕业生都不一定能马上落户，他们在各行各业也做出了很大的贡献，却没有“流量明星”落户快，这样的落户速度公平吗？ 对以上疑问，笔者认为，从政府有关部门的决策初衷来看，将杨超越作为特殊人才落户上海显然具有诸多好处。一是彰显临港新片区不唯学历、不唯职称、不拘一格降人才的开放姿态，展现上海作为一座“人人都有人生出彩机会”的城市，所拥有的海纳百川的城市文化。二是凸显临港新城作为自由贸易区的独特吸引力，以期通过特殊人才政策的先行先试，为人才的引入带来示范效应、创造强大的吸引力。三是作为深受年轻人欢迎的“流量明星”，杨超越显然符合“流量经济”的战略导向，为上海大力发展“五型”经济树立了典型，发挥了榜样作用。 但是，从舆论热议中也可以看到，民众对特殊人才认定和引进执行过程仍存在困惑。比如，对于流量明星、直播主持等“新型人才”如何定义、如何判断他们为一座城市所做的贡献、如何确保“特殊人才”判定的科学性和严谨性、如何保证“特殊人才”引进过程中的公平性，等等。 由于特殊人才大多和传统意义上的高学历、高职称的人才不同，很容易受到大家的质疑。因此，如何在认定和引进这些特殊人才的过程中，确保标准（包括界定标准、分类标准等）客观、明确、清晰，就显得愈发重要甚至片刻耽搁不得。
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楼主: 毋问我从哪里来
楼主
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