最值得一提的就是“值班计”。因为老板“敲黑板”交代,即使大部分人居家办公,每天各个部门还是要安排三分之一的人去公司值班(帮同事发快递处理文件),所以人事要和部门领导沟通,排好值班表。 因此,虽然防疫政策在不停更新,不断影响我们公司的值班安排,但却无法“撼动”老板让我们去公司办公的决心,这就导致人事部的同事在一天内紧急做了N版值班表。 4日晚上,人事先给到了第一轮排轮流值班表。但因为政策变化,很快50%的到岗率不能实现,她们又迅速更新了第二版,我被排到了6日去上班。我规划好了公交路线后,公司又接到街道通知,说为了降低风险尽快实现清零,员工最好都居家办公,于是第二版排班表又作废了。 但由于必须有人去公司帮忙收发文件,所以人事部门在5日又迅速在群里发了第三版值班表,把值班人数降低为个位数。结果,因为其他要值班的同事健康宝被弹窗,排班的人数又开始反复,最后人事部不得不又重新排了第四版值班表,这一次我被安排到了7日值班。终于,这次的值班表落定了。 最要命的一点是,为了防止我们拖延,老板又出了新规定,让我们每天下午7点前必须上交日报,汇报一天做了什么工作,延迟提交日报就会作废。但是由于我一天的工作很难计量,日常工作沟通、收发快递等零碎的内容又不能写在日报里。因此每天一到下午6点半,我不得不为写日报绞尽脑汁。 现在,居家办公才短短3天,我就疯狂期盼能够回公司正常坐班了。
|