是谁制造了35岁职业危机？

毋问我从哪里来

　　就算当上团队主管，仍然有年龄压力

　　口述人3:周浩，36周岁，金融IT项目主管

　　我做的是大数据人工智能相关的工作，也就是程序员。我每次的选择都踩在风口上，基本上外面流行什么，我都跟上了。

　　2011年，我本科毕业开始从事软件行业，最初是在传统电信行业，相当于外包，给一些国企、央企做内部系统。这些公司的技术其实是比较保守落后的，需要我们这些私企提供技术上的支持。

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　　到了2014年，阿里上市，刮起了一阵互联网的热潮。当时，投资很热，风投的钱很好拿，像我的一些同学拿一张PPT，给别人讲就可以了。工作也很好找，像我们一出来可能就两三万一个月，薪水是很高的。

　　那时候，我就想去互联网，因为它有一个比较开明的环境，而传统软件行业是比较沉闷压抑的氛围。

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　　（我）会有危机感，因为那里面（传统软件行业）的东西你可以一眼看到头，可能还是在用两年前的东西，你会想如果一直这么下去，肯定要被淘汰掉。作为年轻程序员的话，去竞争比较激烈、创新东西比较多的公司是件好事。

　　2014年的“双十一”过后，我跳到了一家大厂做程序设计。当时，竞争很激烈，他们面试50个人就挑一两个。我记得，第二轮技术面的时候，技术官给我一块白板写程序，我大概写了100版。因为技术比较强，所以他们要了我。

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　　（这些技术）都是我自学的，我本科也不是计算机专业，都是自己看书编程。程序员这个行业必须要有一个终身学习的态度，因为市面上的东西更新速度太快了，如果你三四个月不去追的话，基本上就有百分之五六十的概率要被淘汰了。

　　大厂（的技术）比较创新，没有很多去抄的地方，你需要根据自己的业务去想一些解决方案。到了那里，我每天早上九十点上班，晚上也是同样的时间下班。

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　　公司还有一个值班制度。因为我们有一个软件调度系统，需要安排在高峰期以后（调试），所以会避开白天或者晚上时间，选择在凌晨去跑这个软件任务。这时候，公司会安排我们每个人轮值一周，可能半夜跑系统遇到了问题，监控机器人就会打电话要你去排查，这种情况下，基本上整晚都不大能睡觉了，24小时on call（随时响应）。

　　除了值班制度，我们还有一个“361”绩效考核汰换制度，它会把小组里面的人分成几等，比如说“361”就是前30%，中间60%，后面10%。最后的10%是必须要被淘汰的。半年就要淘汰一次。

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　　有了这个制度，绩效的压力这么大，你不加班肯定就被淘汰了。比如说有一个人加班到11点，就有人敢加班到12点。公司里面也会有一些帐篷，有人加班到很晚，可能就在帐篷里休息。

　　（那段时间）你就感觉自己停不下来，一天到晚被工作占据了，每天从工作间出来，头是晕的，回到家基本上只想睡觉，也没有时间去思考其他东西。

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　　有一次我还差点猝死。2017年8月，一天早上10点，我刚到公司，坐下写代码，突然感觉前胸后背像刀割一样痛，坐在我对面的同事看到我脸色发白，立刻叫救护车把我送到医院去了。医生说，主动脉夹层了，内部血管已经撕裂。之后，我在ICU里面躺了三四天，再做了差不多8个小时的手术，身体里装了一个动脉支架，才把命抢救回来了。

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　　在医院躺了大概一个月，回家又休息了三个月，我又回到了公司。这一次经历，有给我带来恐慌感，对社会、生活、个人价值都会有一个很深的思考。我觉得健康和人本身是最重要的，是不是发自内心地感到快乐？或者你的身体健不健康？其他的可以退而求其次。

　　之前可能会不顾一切往前推，但后来我没有那么高强度运作了。但我们之前也是没办法，毕竟想在城市立足，像互联网是比较好的一条路了，薪水比较高，能在短时间内解决很多问题。

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　　过了一年，我被开除了，可能（公司）也知道我这个样子不能再留了。

　　2019年，我33岁出去面试，感觉到年龄有些问题了。面试官会问你，为什么你这个年龄还没有爬上去？但当时还好，我面试了大概十四五个公司，最后给了两个offer。我选择去一家金融IT的公司，强度没那么大，每天朝九晚五。

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　　我们公司主要是把系统卖给证券行业和基金银行，技术比较保守，但是在这样的公司里，也会对年龄有要求。

　　我在公司里是一个研发经理，带一个小团队，刚来公司的那两年有面试。有时候，人力把筛选好的简历给我，他会把35岁以上的都筛掉。或者，我推了一些简历给人力，对方会明确回复说，“35岁以上的不要，不管他多优秀”。

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　　当时，我看到人力的反应，被冲击到了，很有危机感。如果这样玩的话，（我）肯定35岁之后就退休了，找不到工作了。

　　我记得2020年有公司直接在招聘公告上写了35岁以内，结果被很多人喷了。但这好像是心照不宣的规定，尽管我们的招聘公告上也没有对年龄有要求，潜规则还是存在的，这可能是公司最上面的要求。

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　　（为什么IT行业不要35岁以上的人？）我觉得和它是高薪产业有关系，现在房价物价都比较高，导致很多人都往这个行业里卷，但其实已经人才过剩了，那么公司肯定要从更多维度筛选人才了。

　　现在国内很多企业，不是像国外一样，看重经验、阅历和创新，需要一些原创软件。我们国内的程序员很多时候是一个搬运工，没有那么多原创的东西，基本就是赚快钱。

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　　去年，我们公司有一个和我一样职级的同事被辞退了，他比我大一岁。他也没办法说清因为什么原因被开的，可能跟年龄有关系，因为他有家庭，不像年轻人一样天天泡在公司里。因为像我们这样的公司，技术不技术真的不重要，就看你愿不愿意加班。

　　这个行业不需要沉淀，你三十五岁可能比二十八岁沉淀更多，没用的，更多时候看你加不加班。像我们公司，领导只要拿个考勤表看一下就知道了。从性价比角度来说，找一个应届生只需要一半的薪水，那我就能把他换掉了。

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　　去年11月，我还尝试过找工作，想看看自己到底值多少钱，结果面试了四五家，一个都没过，问题都很难，（面试官）会深挖（算法的）底层，感觉看50本书都不够。

　　现在我有点迷茫，有点担心，但每天下班回家，还是会抽时间学习。其实怎么说呢，在这个行业一天的话，你就可能要学习，还是绷得很紧。

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　　年龄和职级不匹配，大概率会被淘汰

　　口述人4:张洋，25周岁，猎头

　　很多互联网人是很晚下班的，我有时候凌晨两点还在给候选人打电话。尤其是那些特别高精尖的人才，一天可能要接二三十个这样的电话。

　　2019年，我本科毕业开始做互联网猎头，工作了两年多，主要帮头部大厂招人。

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　　我们做的是一个撮合的工作。大厂没办法不用猎头，如果你排斥猎头，那么你们公司的很多人都会被猎头挖到别的公司去，而你自己招的这个团队又没有猎头（招的）这么强有力。

　　在猎头行业，我们不会跟应届毕业生打交道，因为你不可能刚毕业就到很高的一个层次。年薪最低要到50万以上，才能达到一个猎头收费的标准。

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　　我们找的人都是发展比较快的，可能隔了两年，（这个人的）薪资就差很多了。所以，我们心里会有一杆尺，30岁（年薪）要达到70万以上，32岁的话（年薪）120万以上，35岁的话基本要180、200万以上。如果你在这个年龄没达到对应的薪资（水平），大概率会被干掉。

　　所有的公司都不会写年龄限制，但是互联网人都清楚，35岁是个坎。如果你35岁（年薪）没到180万，停留在70万，你是要被开掉的。

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　　35岁是各个公司（用人）的一个公约数，不是说固定的35岁，可能34岁或者36岁也是一个坎，反正大家把它归类到35岁，而不是说真的就卡在35岁这个点上。

　　为什么会卡年龄35岁的人？（因为）这个年龄段的人考虑的维度会很多，家庭是一个很重要的因素。从企业的角度来说，这个人能花在公司上的时间是不如30岁的人，30岁的人没有家庭，他可以全身心投入工作，35岁是不可以的。

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　　去年12月，我有一个案子，对方是一个女性，36岁。我给她推了一家企业，最后谈到录用阶段了，公司答应给她年薪70万。但是因为公司离她家比较远，她就有顾虑，说我家里有两个小孩，感觉去那么远的话，照顾不了小孩，最后拒绝了。

　　还有一个是，35岁的人没有25岁的人能熬夜。如果你一直在做互联网，每天熬夜，坐在办公室，缺少运动，身体的机能下滑得很快。我认识的32岁的（互联网人）体检就有各种各样的问题，比较突出的是脊椎问题，有些人心脏也做过小手术。他们的工作强度很大。

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　　因为互联网压榨的是，你25岁到35岁之间的时间。就像运动员一样，到了这个年龄，你就真的没有办法再突破你身体的极限。

　　（这样一来）对企业来说，（聘用）35岁的人，用工风险也在增加。

　　我招的都是35岁以下的人，35岁以上的很少去碰，帮我节约找人的时间成本。我也遇到过35岁的人，他会跟你讲自己的困惑，“我接下来去哪比较好？”你能感受到他很焦虑，比如不停地问你，“这个流程怎么样了？”你就能明显地感觉到他是比较被动的。