景气的行业、诱人的高薪,越来越多的人涌入证券行业。数据显示,截至2021年12月21日,证券行业从业人员共计34.09万人,较年初增加9300余人。 证券业高薪也饱受争议。今年1月6日,一家证券公司的非银分析师在小红书晒出224万工资单事件曾引发热议。随后,中证协向券商下发开展行业薪酬管理制度的调研通知,市场将之解读为“限薪令”前奏。一时,证券业降薪的传闻甚嚣尘上。 一直以来,监管层都在抑制券商机构过度激励。2021年11月,华福证券被出具警示函,成为国内首家因投行薪酬激励机制不合规而受到处罚券商。 2021年12月,中证协出台《证券公司文化建设实践评估办法(试行)(征求意见稿)》,要求证券公司建立长效激励,建立科学的人员考核与合理的薪酬管理制度;并在文化建设实践评估指标中,将“薪酬激励过于激进,未能体现建立长期激励机制要求的”作为扣分指标。 今年2月,证监会出台《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》,并已于4月1日开始落地实施。该办法明确,证券基金经营机构应当建立长效合理的薪酬管理制度,充分反映合规管理和风险管理要求,避免短期、过度激励等不当激励行为。证券基金经营机构应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制,在劳动合同、内部制度中合理确定薪酬递延支付标准、年限和比例等。
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