“小镇青年”调研：在北上广深打拼的异乡人超八成想过回家

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-6-4 23:29
听他说完，的确感到很诧异按理说，以前大家不愿进厂，抱怨的大都是工资太低，认为付出与收获不成正比但如 ...

第一，时薪40，这个数字可能有水分

因为当前的普工工价没那么高，在深圳、东莞等制造业发达地区，工厂时薪基本都维持在20出头的样子

就算浙江工厂经济效益更好，最多也就30，依我看，40元是给中介的价格，真正到工人手里根本没这么多

第二，除开工资的原因，还有现在的年轻人的观念已经变了，他们这代人从小到大基本没吃过苦

而工厂流水线一般都非常枯燥，所以他们认为在工厂打工是拿时间换金钱

                               
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毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-6-4 23:29
第一，时薪40，这个数字可能有水分因为当前的普工工价没那么高，在深圳、东莞等制造业发达地区，工厂时薪 ...

所谓的技术只是几个简单的动作，只有快慢没有技术含量，没有前途，加上管理过严、上班时长，会让他们觉得没有自己的生活

值得注意的是，现在年轻人受教育程度比普遍上代人高，因此找工作的要求都会提高

更何况他们也亲眼目睹了上代人的遭遇，用双手建设起来城市的本钱

到最后只能拖着年迈疲惫的身驱回归乡野，从而致使这代人更现实的看待问题

                               
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毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-6-4 23:30
所谓的技术只是几个简单的动作，只有快慢没有技术含量，没有前途，加上管理过严、上班时长，会让他们觉得 ...

当然，这些可能还不全面，毕竟真真正正好的工厂从来不会因为招不到人而苦恼

如今不少工厂老板也是从工人一路走过来的，你们心里应该很清楚

换个角度看，其实工厂老板们也挺不易的，因为中国大部分工厂仍是劳动密集型企业，靠出口代工赚那点钱

老板议价低又想抢订单赚钱，层层下来只有给工人少点，否则就是做亏钱的买卖

                               
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毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-6-4 23:30
当然，这些可能还不全面，毕竟真真正正好的工厂从来不会因为招不到人而苦恼如今不少工厂老板也是从工人一 ...

但现在年轻人越来越不愿进工厂，也无疑为这些工厂敲响警钟

要在帮人代工的同时，也要抓紧时间升级转型

只有增加了自己的竞争力和不可替代性，才能拿回本属于制造的利润，从根源上留住人才

数据显示，目前国内80%工厂有外贸业务，它们曾为全球大牌提供产品，只赚取微薄代工费

                               
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如今全球产业布局正面临着深刻的调整，欧美日韩也正紧抓制造业。这对全球众多代工企业来说，无疑又是一次挑战

很显然，这些工厂对中国制造整体来说都很有前瞻性，也为制造业升级带来新活力和机遇

也许只有工厂源头被改善后，年轻人不愿去工厂才可能会被改写！

毋问我从哪里来

为什么年轻人不要去工厂上班？这3方面原因

2021-12-27 14:38:40　来源: 彬彬有礼的猫咪

【导读】在我们父辈那一代，很多人都是刚出社会就选择进入工厂，因为相对于其他工作，工厂提供包吃包住的待遇，可以省下一笔费用，到手的收入也会更多。但到了如今这个时代，越来越多的年轻人都不愿意进工厂了，为什么会出现这种情况呢？

                               
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毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-6-4 23:31
为什么年轻人不要去工厂上班？这3方面原因

2021-12-27 14:38:40　来源: 彬彬有礼的猫咪

其实有一些年纪比较大的员工就总结了原因，年轻人千万不要进厂，因为这3方面的原因，随便中一条就废了：

第一，工厂对身体损伤太大

众所周知，工厂一般都是两班倒的工作模式，一次工作就是12个小时，平均一周或二周进行一次倒班。对于年轻人来说，长期熬夜加上精神状态不佳，很容易就会伤身体，父辈那一代就是这样过来的，肯定不希望自己的孩子也重复这样的生活。

                               
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毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-6-4 23:31
其实有一些年纪比较大的员工就总结了原因，年轻人千万不要进厂，因为这3方面的原因，随便中一条就废了：
...

第二，思维变得很僵化

因为在工厂都是重复流水线式的工作，没有时间接触新鲜事物，长期下来脑子会变得很僵，具体体现就是对什么都提不起兴趣，整个人都没有活力，在这个变化这么快的时代，很容易会被时代给抛弃，最后变得跟不上节奏。

第三，人会变得越来越懒

看似在工厂工作时间挺长，工作也很饱和，但长期以往，其实人会变得越来越懒，身体上的懒惰还是其次，主要是不愿意变通，就想着每天重复一样的工作。对于年轻人这个年纪，就应该多学习多挑战。

大家觉得为什么去工厂的人越来越少了？你会去工厂上班吗？欢迎大家在评论区交流！

毋问我从哪里来

为什么年轻人不愿意走进工厂？

人民日报

2021-05-10 20:54
人民日报社

前不久，人力资源和社会保障部发布了2021年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。排行显示，制造业岗位当前存在较大的用工缺口，在新进排行的29个职业中，有20个与制造业直接相关，占比近七成。这既显示了今年以来制造业强劲复苏，同时也反映了制造业企业“招工难”现象更加凸显。

近日一段网上的视频显示：各家企业老板举着广告、排成排，翘首以盼工人前来应聘。一位老板抱怨，在广东中山，招工的比找工作的还要多！这段视频一时间引发热议，现在老板们都要求着工人上班了。记者专程赶赴广东中山，展开调查采访。

毋问我从哪里来

为什么年轻人不愿意走进工厂？

人民日报

2021-05-10 20:54
人民日报社

前不久，人力资源和社会保障部发布了2021年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。排行显示，制造业岗位当前存在较大的用工缺口，在新进排行的29个职业中，有20个与制造业直接相关，占比近七成。这既显示了今年以来制造业强劲复苏，同时也反映了制造业企业“招工难”现象更加凸显。

近日一段网上的视频显示：各家企业老板举着广告、排成排，翘首以盼工人前来应聘。一位老板抱怨，在广东中山，招工的比找工作的还要多！这段视频一时间引发热议，现在老板们都要求着工人上班了。记者专程赶赴广东中山，展开调查采访。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 01:10
为什么年轻人不愿意走进工厂？

人民日报

多个老板表示招工难

招年轻人难上加难

几经辗转，记者联系上了广东中山当地一位从事制衣行业的段老板。来到中山市沙溪镇，穿过一重重小巷，走过一排排厂房，最后进入一个小院，里面三栋楼，都是三层建筑，老段的厂房就在其中。

老段说，像他们这种规模的服装厂，大都租这么一层，300多平方米的面积，整个沙溪地区至少有几千家。

                               
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△段老板的工厂

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 09:26
多个老板表示招工难
招年轻人难上加难
几经辗转，记者联系上了广东中山当地一位从事制衣行业的段老板。 ...

老段说：“我们开年第一件事情就是招人，去年放假的时候就说，‘你们明年要一定回来’。过年的时候，我们在群里给大家发红包，维系和工人的关系。”老段开玩笑说，以前怕被老板炒鱿鱼，现在是怕被员工炒。

老段告诉记者，现在不光招工难，招年轻点儿的工人更是难上加难。现在厂里有三十来人，大多数都是40岁以上。“你看现在我和外面几个大姐，我们认识差不多已经20年了，基本上戴眼镜了。当时都是二三十岁，现在50岁。”

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 12:22
老段说：“我们开年第一件事情就是招人，去年放假的时候就说，‘你们明年要一定回来’。过年的时候，我们 ...

老段给记者看了聊天软件里的各种招工群，不下十个。但即便是这样，工人缺口还是很大。他说以前招工还有年龄限制，现在可不敢了，能有人就很不错了。

                               
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△段老板的招工群

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 12:23
老段给记者看了聊天软件里的各种招工群，不下十个。但即便是这样，工人缺口还是很大。他说以前招工还有年 ...

通过老段，记者联系上了同样在沙溪开厂的梁老板，他开着一家印花厂。梁老板说，和服装厂比，自己的传统印花行业招人更难：“我们这个行业老龄化现象很严重。现在的90后00后他是做不了的，他第一个觉得脏，第二个觉得累。”

让梁老板很头疼的是，这几年随着招工越来越难，工资也是水涨船高，但工人的工作效率却低了不少。“好不容易弄了一两个人，同样的一个人做事情，以前工人可能一天能做1000件，现在只能做不到500件，成本不断的增加。”

                               
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△梁老板的印花厂

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 12:23
通过老段，记者联系上了同样在沙溪开厂的梁老板，他开着一家印花厂。梁老板说，和服装厂比，自己的传统印 ...

在沙溪镇开制鞋厂的杨老板告诉记者，自己就多次亲自举着广告牌去现场招聘工人：“现在最大的问题是招不到人，也留不住人，说实话工资开的不低了，但很多年轻人干两天觉得没意思就走了。”

                               
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△沙溪镇工厂

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 12:23
在沙溪镇开制鞋厂的杨老板告诉记者，自己就多次亲自举着广告牌去现场招聘工人：“现在最大的问题是招不到 ...

下一步小企业怎么生存？

劳动密集型企业正在经历转型阵痛

服装厂老板老段向记者抱怨，自己厂里的唯一一个00后工人小欧，干活的同时却在玩手机。而00后工人小欧，也有着自己的打算，他告诉记者，自己肯定不会一直在老段的服装厂干下去，再攒攒阅历就准备去学门技术：“我想去开推土机，技术活找工作容易一点，也不用那么辛苦。”

平心静气地想，老段说自己其实也理解小欧这样年轻人的心理，他坦言连自家的孩子都不愿意在厂里多待，自己一说让进车间帮忙剪剪线头，孩子们都忙不迭逃避开。

                               
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△段老板的工厂

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毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 12:23
下一步小企业怎么生存？
劳动密集型企业正在经历转型阵痛
服装厂老板老段向记者抱怨，自己厂里的唯一一 ...

中山市人力资源和社会保障局副局长郑海生表示：一些产能比较落后的劳动密集型企业，正在经历转型阵痛。

“下一步小企业怎么生存？说实话作为企业主他也要思考，小微企业在整个市场大局里可能有一些就可以越做越大，有一些不规范的就会慢慢被淘汰。”郑海生说。

面对目前大环境的改变，老段说只能考虑转型：“未来的十年服装这个行业该怎么做。第一很大型的企业，因为它有资金去买自动化设备，用智能化来代替人工。第二未来有可能就是要作坊型。没人怎么办，我们总要做点什么是不是？”

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 12:24
中山市人力资源和社会保障局副局长郑海生表示：一些产能比较落后的劳动密集型企业，正在经历转型阵痛。
...

“招工难”背后的深层原因是什么？

年轻人从事蓝领工作意愿低

令中山市这些企业主们头疼的招工难问题并不是个案，随着当前我国制造业经济复苏明显，用人需求也明显增加，在珠三角、长三角等主要用工地，制造业普遍面临熟练工和技能人才紧缺的情况。

不光在广东中山，记者调查发现，全国性的制造业招工难已经开始显现。在浙江金华，某公司总经理沈建军说，今年很明显感受到出来的人少了。在江西省吉安市，某公司相关负责人表示，尽管企业一年四季都在招工，但用工缺口依然存在。

据国家统计局一项包括9万多家规模以上工业企业的调查显示，约44%的企业反映招工难是他们面临的最大问题，这个比例也是近几年来的新高。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 12:24
“招工难”背后的深层原因是什么？
年轻人从事蓝领工作意愿低
令中山市这些企业主们头疼的招工难问题并 ...

《2020年一线蓝领用工荒情况调研报告》显示，年轻人从事一线蓝领工作的意愿低是造成蓝领用工荒的主要原因。

                               
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报告负责人张欣表示，调查中近五成企业表示近期蓝领用工需求量大幅增长以及一线蓝领的工作条件或工作环境较差是造成蓝领用工荒的原因。并且从前几年就开始有一种倾向，就是年轻人更倾向于选择服务行业。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 12:24
《2020年一线蓝领用工荒情况调研报告》显示，年轻人从事一线蓝领工作的意愿低是造成蓝领用工荒的主要原因 ...

广东是外来务工人员大省，务工人员总量超过3100万人，规模居全国第一。其中外省在粤务工人员约1900万，约占全国跨省就业务工人员总量（全国约7500万）的1/4。

广东省就业服务管理局局长夏义兵表示，根据调查了解的情况，劳动者退二进三的趋势明显。前段时间的调查显示，目前第二产业的就业比重下降4.5%左右。第三产业的就业比重上升6.7%左右，也就充分说明了目前人力资源市场一些新的变化情况。

夏义兵说：“一方面是因为劳动密集型企业的利润空间比较小，工作水平缺乏吸引力。另外一方面是因为新生代的劳动者，他们的期望值比较高，选择性更多，更愿意到工作时间比较灵活的自由度比较大、收益比较高的、门槛比较低的商场服务业就业，不太愿意再去从事高负荷的传统制造业。”

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-6-5 12:24
广东是外来务工人员大省，务工人员总量超过3100万人，规模居全国第一。其中外省在粤务工人员约1900万，约 ...

解决招工难，很重要的一点就是如何让年轻人走进工厂？调动这方面的积极性已经成为比技术能力还重要的因素。

                               
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为什么年轻人不愿意走进工厂？

年轻人想要自由，更青睐服务业

年轻人不愿意进厂，导致近来不少企业用工荒表现为技能蓝领或普通操作工短缺。报告负责人张欣说，在调查中发现，我国蓝领工人的薪金并不算低，甚至有持续上涨的趋势，但用工荒依旧得不到缓解。