因此,他做了一辈子的行政、人事工作,辗转于大学、软件公司、房地产公司等各式单位,体验最好的,还是退休以后的这三年。 刚从政府部门退休的安徽老人段宁却不好受。他61岁,四处求职未果。停止工作后,他明显感受到,有些精神满足,只能由工作提供。退休前几天,他烦躁不安,没由来地跟妻子吵嘴,将自己离开组织的感受,形容为“断了线的风筝”。有当教师的老同学退休后做了保安,他“不理解”。同学让他也做,他坚决不干——保安技能要求低,他积累的经验与本领无处施展,仿佛“一无是处”,他心有不甘。 从前热络的人不再联系,有同事编电话簿,把他写到“可有可无”的“其他部门”,他很不满意,将此举称作“歧视”乃至“侮辱”。退休前后心理落差巨大,他说,有前同事忍受不了,因此患上抑郁症。 企业正在开放对段宁们的招聘。BOSS直聘分析师单恭告诉《财经十一人》,2021年,BOSS直聘平台上,标明欢迎“退休”人群的岗位数量同比大幅上涨,其中,医疗健康、专业服务、工程施工、出版等“越老越吃香”的行业,涨幅最为明显,家政、幼儿服务行业也对中老年求职者显出青睐。 浙江商人陆建华于2009年创建“全国离退休人才网”。他说,网站上的岗位主要有两类:一是技术要求高的,面向经验丰富的退休专家;二是能力门槛低的,比如超市售货员、餐馆服务员,因为老年员工更加稳定,不容易跳槽,聘用成本也更低。
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