一 为什么选择去街道办？ “我个人性格相对内向，自认为比较能够适应机关氛围。毕业时也考虑过一线城市、去大企业，但是生活压力比较大，所以选择了相对离家近、生活压力小的基层岗位。 我们那批学生到了基层，区里首先就安排在街道办锻炼。当然，待遇和发展升迁也是重点考量因素，我跟往届学长探讨过，当时年薪不到20万，在当地算是不错的水平。”小李说。 小李回忆，毕业时周围也有不少同学选择去基层，有些来自沿海发达省市，却选择了去西部地区做选调生，如甘肃、宁夏、重庆等。选择留在北上广的同学可能不理解，但大家在不同岗位上，都经历了不同程度的历练。 从最高学府的“象牙塔”到最一线的基层部门工作，磨合在所难免。 小李告诉岛叔，日常在街道，考验的就是跟群众打交道的能力。他所在的地区口音多元，老百姓很多不讲普通话，如果听不懂方言，工作就很难推进，“特别考验人”。 “有一次我跟着拆迁组的领导到村民家里谈拆迁，拆迁户是别的县搬迁来的，说的话我完全听不懂。领导让我记录，我的笔记本上一片空白，特别尴尬，只能用手机先录音，然后请能听得懂的同事进行整理。” 在街道办工作一年后，小李被调到区政府办公室，负责的工作多是文件起草、资料汇总等。“各条线的内容都会经手，比较综合，也要参加拆迁、片区开发建设等更具体的事务。”小李说。 他认为，在街道跟群众打交道的经历，还要转化为处理更多复杂事物的能力。“比如前两年，我被派驻到南方某市，要结合工作地的产业规划，在南方招商引资。人生地不熟的，怎么做方案能让企业对我们江苏感兴趣甚至有投资意向，这都是学校学不到的技术活儿。” 二 “你怎么看余杭街道办招聘清北硕博上热搜一事？名校学生真的能留下来吗？”面对岛叔的问题，小李说，余杭待遇好，肯定是有吸引力的，他身边也有同事考到浙江。这是个人选择，余杭片区的企业很多，肯定也有不少难度高的工作。 武汉大学社会学院研究员吕德文告诉岛叔，余杭的街道办虽然是基层，但工作专业性较高，日常较多服务企业，工作内容和那些服务乡镇、服务农民的基层工作不太一样，高学历人才去工作也不算“低配”。 另一方面，基层部门的许多工作也需专业化才能，例如财税、科技等，需要专业性强的高素质人才。现在一些地区也开始从企业、高校选拔人才，公务员的选拔渠道也在不断拓宽。 在吕德文看来，余杭能上热搜，也是因为大家对现在的干部政策和组织工作不太了解。 各地组织部门都要选拔人才，培养干部梯队的过程中都有对干部学历、素质的要求（如985、211高校毕业等），这是组织部门引进人才、改善干部结构的重要措施，但各地不一定都能招到清华北大毕业生。相对来说，余杭区条件好一些，又“财大气粗”，所以“能见度”就比较高。 一些人认为，名校毕业的人才最终很难留在基层。现在这些在街道办就业的高学历毕业生是在“刷简历”。 小李并不这么看。他觉得基层是一个很好的锻炼平台，在基层摸爬滚打之后再去更高层级的部门，待人接物、对政策的理解和执行、与老百姓打交道等，都会上一个台阶。这些也都是学问，需要时间和实践来体悟。 “我身边有同学扎根在了西部基层并稳步晋升，从普通办事人员转型成管理者之后，更了解地方实情，当地干部和百姓也认可。”小李说。 “拿我自己来说，以前会对机关里的事情感到费解，有些文件已经制定了，却迟迟不下达，当时我觉得，既然有这些政策好处，为什么不让老百姓先到先得呢？后来经历更多部门历练才明白，可能还要考虑很多政策的一致性、稳定性等。” 吕德文告诉岛叔，若是做最普通的基层工作，最考验的是工作人员会不会跟群众打交道，能不能真正扎进基层，“学历”并不一定是最高标准。选任此类基层工作者，不必死盯学历，最方便的方式是把村干部通过招考提拔上去。如果年轻干部在基层工作几年后去其他部门，这也应该欢迎。 经过基层历练，一批象牙塔中的年轻人会得到锻炼提升，这批有基层经验的人可以结合专业知识和具体实践，为基层治理带来不同的思考与气象，这是好事。 文/云中歌、公子无忌 编辑/独孤九段 资料/点苍居士
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