马斯克身家超越扎克伯格，成全球第三大富豪！特斯拉股价飙升逾12％

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-11-9 10:43
　　就在推特裁员的同一天，硅谷支付巨头Stripe也宣布裁员14%（超过1000人）。他们给出的裁员补偿是无 ...

　　此外，Airbnb创始人兼CEO切斯基（Brian Chesky）和Stripe创始人兼CEO克林森（Patrick Collison）都给员工写了一份措辞诚恳的邮件，详细解释为什么要进行裁员，感谢员工们为公司做出的贡献，提供各种帮助被辞退员工寻找新工作机会，欢迎他们在未来业务好转时回到公司。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-11-9 10:43
　　此外，Airbnb创始人兼CEO切斯基（Brian Chesky）和Stripe创始人兼CEO克林森（Patrick Collison）都给 ...

　　亚伦对马斯克并没有太多好感。他觉得，马斯克和特朗普有着诸多相似之处，最大的相同点就是他们都完全没有同理心。这次毫无沟通和尊重的推特裁员方式，和马斯克此前对待特斯拉车祸的态度，都体现了这一点。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-11-9 10:43
　　亚伦对马斯克并没有太多好感。他觉得，马斯克和特朗普有着诸多相似之处，最大的相同点就是他们都完全 ...

　　双方都需要适应

　　相比之下，安东对马斯克的印象不错。10月26日马斯克抱着水槽来到旧金山总部那天，中午还在公司食堂和员工一起吃饭。当时安东也在食堂，好奇地站在旁边听着马斯克与员工闲聊。当时安东的感觉是：马斯克似乎没有网上看起来那么张扬狂妄，本人反而给人很友善亲和的感觉，说话也很理性。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-11-9 10:44
　　双方都需要适应
　　相比之下，安东对马斯克的印象不错。10月26日马斯克抱着水槽来到旧金山总部那天 ...

　　但随后的一周时间，马斯克给推特员工们带来的更多是惊愕。他到了推特之后，就直接开除了几位核心高管，从特斯拉带来了50多名软件工程师，到推特来审核代码。一些项目团队开始加班加点工作，每天工作12小时，甚至有人直接睡在了公司。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-11-9 10:44
　　但随后的一周时间，马斯克给推特员工们带来的更多是惊愕。他到了推特之后，就直接开除了几位核心高管 ...

　　在加入推特之前，安东来自硅谷一家以卷出名的互联网公司，他试图去理解马斯克。“他刚来推特，对我们的业务、产品和员工都缺乏了解。我们不知道他到底要什么，他也不知道我们能做什么，这需要一个互相适应的过程，这个过程中，马斯克带来自己的人，也是可以理解的。而推特员工因为不了解他的工作节奏，也会出现一些混乱。只不过他带来的冲击，比我们想象的要更加猛烈，也带来了很多恐慌氛围。”

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-11-9 10:44
　　在加入推特之前，安东来自硅谷一家以卷出名的互联网公司，他试图去理解马斯克。“他刚来推特，对我们 ...

　　马可则澄清了一些情况。“打印代码这件事，我不知道前面背景是什么，但实际上并没有发生过。但是项目主管睡办公室这事是真实的，部分员工加班加点赶活也是有的。马斯克刚到推特，也并不信任我们，所以才会找特斯拉员工来审核代码，帮助他了解推特的程序员到底是什么水平。我觉得这一点还好。但是马斯克想把特斯拉的文化转移到推特，我不确定他能不能成功。”

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-11-9 10:44
　　马可则澄清了一些情况。“打印代码这件事，我不知道前面背景是什么，但实际上并没有发生过。但是项目 ...

　　据马可介绍，推特内部原本有不少诸多马斯克支持者。收购消息宣布之后，整个公司就分成了两派。有一部分人很喜欢马斯克，觉得他能给推特带来急需的变化，也有另一部分人很反感他，把他当成小丑，担心他把特斯拉的运营和对待员工的方式带来推特。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-11-9 10:44
　　据马可介绍，推特内部原本有不少诸多马斯克支持者。收购消息宣布之后，整个公司就分成了两派。有一部 ...

　　“可以说，员工们要么是极度乐观，要么是极度悲观，几乎就没有中间派。不过，真正不喜欢他的人，过去半年已经走了很多，现在留下来的员工，要么是没有找到好下家的，要么是对他还有着期待。”

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-11-9 10:45
　　“可以说，员工们要么是极度乐观，要么是极度悲观，几乎就没有中间派。不过，真正不喜欢他的人，过去 ...

　　亚伦就是反感马斯克而选择离开的那部分人。他对马斯克恢复推特“言论自由”的说法抱着深深的怀疑，对恢复特朗普账号更是强烈不满。他担心马斯克的到来会让推特重新成为2016年那样阴谋论和极端言论泛滥的温床，更担心这样的平台还有多少商业价值。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-11-9 10:45
　　亚伦就是反感马斯克而选择离开的那部分人。他对马斯克恢复推特“言论自由”的说法抱着深深的怀疑，对 ...

　　在裁员名单宣布之后，安东和马可一直在向硅谷其他公司的朋友打听有没有招聘岗位，希望能够帮助被裁的同事。“在现在这种环境下被裁员，是挺艰难的，很多公司已经冻结招聘了，很难找到合适的岗位。如果过去两年在股市高点买了豪宅进行激进投资的话，现在可能会很痛苦。就算是还在招聘的公司，开出的Offer也远低于去年的标准。那些拿着H1b工作签证的同事，还有更多的烦恼。”

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-11-9 10:45
　　在裁员名单宣布之后，安东和马可一直在向硅谷其他公司的朋友打听有没有招聘岗位，希望能够帮助被裁的 ...

　　需要解释的是，如果持H1b工作签证的员工，被裁员后如果不能在两个月内找到新雇主继续办理工作签证，就会失去有效签证而被迫离开美国。一位工作不久的推特员工，从周五开始一直没有回复我的采访要求。不知道他是否在裁员名单中，或许他还有身份担忧，作为陌生人的我并没有再继续打扰。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-11-9 10:45
　　需要解释的是，如果持H1b工作签证的员工，被裁员后如果不能在两个月内找到新雇主继续办理工作签证， ...

　　前任CEO都不合格

　　在推特大裁员之后，推特联合创始人、前任CEO杰克•多西（Jack Dorsey）在推特上写道，很多人因为大裁员对自己感到愤怒。自己也对目前的状况负有责任，让推特规模扩张太快了，需要为此向所有人道歉。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-11-9 10:46
　　前任CEO都不合格
　　在推特大裁员之后，推特联合创始人、前任CEO杰克•多西（Jack Dorsey）在 ...

　　2020年底，多西辞去了推特CEO的职位，专注于自己的另一家公司Block。他在马斯克和推特董事会的沟通中扮演着桥梁的作用。在马斯克收购推特之后，多西也保留着原先的股份，继续作为小股东留在推特。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-11-9 10:46
　　2020年底，多西辞去了推特CEO的职位，专注于自己的另一家公司Block。他在马斯克和推特董事会的沟通中 ...

　　在推特工作多年的马可看来，“多西更像是一个精神领袖，他也没有决策拍板权，对董事会提了很多想法都得不到落实。他在推特打造的企业文化是开明、平等和友好和宽松，这是我们很多人之前喜欢并留在推特的原因。”

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-11-9 10:46
　　在推特工作多年的马可看来，“多西更像是一个精神领袖，他也没有决策拍板权，对董事会提了很多想法都 ...

　　虽然马可对多西本人评价很高，但他也认为，多西在卸任的时候，让年轻的CTO阿格拉瓦尔（Parag Agrawal）接班，是一个巨大的隐患，甚至或许是故意设的一步棋，促使他的好友马斯克去收购推特。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-11-9 10:46
　　虽然马可对多西本人评价很高，但他也认为，多西在卸任的时候，让年轻的CTO阿格拉瓦尔（Parag Agrawal ...

　　马可解释说，“阿格拉瓦尔不是一个合格的CEO，他或许是个很好的技术负责人。给他一个目标，他能交出很好的成绩，但让他统领一家大企业，他没有这样的经验。阿格拉瓦尔一直在做技术，也没有带过大团队，他缺乏管理经验和业务理解，也没有太多的支持者。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-11-9 10:47
　　马可解释说，“阿格拉瓦尔不是一个合格的CEO，他或许是个很好的技术负责人。给他一个目标，他能交出 ...

　　马可认为马斯克的到来，可以解决推特决策混乱的致命问题。“推特之前股权结构非常分散，没有哪个股东能拍板；而大股东都是投资机构，他们并不关心产品。我并不认为推特研发工作特别缓慢，而是产品与决策层比较摇摆不定，对产品方向和定位没有明确概念。所以才会出现什么都想做，什么也都做过，但什么都没有做好。所以才会有推特多年增长缓慢，最终成为收购对象的局面。”

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-11-9 10:47
　　马可认为马斯克的到来，可以解决推特决策混乱的致命问题。“推特之前股权结构非常分散，没有哪个股东 ...

　　安东也觉得，多西和阿格拉瓦尔这两位前任CEO在做产品方面，和马斯克有着明显的差距，也缺乏尝试和犯错的勇气。他举例来说，马斯克来到推特之后，除了提出蓝V认证收费之外，还重启了已经被废弃的短视频平台Vine。“Vine那个时候短视频生态还没有打造完善，就被管理层放弃了，后来才有了TikTok火起来。原先的推特管理层因为不想失败，甚至都不愿意去尝试。马斯克到来之后，多做一些这种产品尝试，对推特是一件好事。”

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-11-9 10:47
　　安东也觉得，多西和阿格拉瓦尔这两位前任CEO在做产品方面，和马斯克有着明显的差距，也缺乏尝试和犯 ...

　　推特太需要改变

　　尽管在采访过程中，安东和马可都对马斯克缺乏沟通和尊重的裁员方式感到失望，但他们同时也都觉得，马斯克的到来，对推特可能是件好事。这家互联网公司，太需要外力来改变了。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-11-9 10:47
　　推特太需要改变
　　尽管在采访过程中，安东和马可都对马斯克缺乏沟通和尊重的裁员方式感到失望，但 ...

　　安东是从硅谷一家以卷出名的公司来到推特的。“在马斯克到来之前，推特的企业文化可以说是一团和气。推特产品没有什么方向，甚至很多年都没有进行产品迭代。我并不是觉得马斯克一定可以做好推特，但推特太需要变化了。如果推特继续这样不变，那一定会有问题。马斯克那种以结果导向的管理，对推特未必不是一件好事。我的感觉是，马斯克是一个性格极其强势的人，他提的想法你就必须得去执行。”