重回大厂“996”的年轻人：还是先搞钱

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-12-30 20:18
　　员工减少后，王辉一个人要承担多个人的工作。不过，他表示，虽然短期工作量激增，但长期看，以后的工 ...

　　此外，2000元左右的全员房补和下午茶也被取消。“房补没了事就大了，西二旗房租都涨成啥样了。”有员工在离职群里抱怨道。

　　曾经，许多互联网大厂都以高福利吸引人才，一位离职群中的员工表示，入职时HR将房补、大小周加班费、管饭、年终奖、股票都算在了年包中。“入职以后眼睁睁看着这些福利一条条减少，当初为了这些还拒绝了好几个offer，现在想想真是不值。”

　　甚至一些零碎的福利开支也正在缩减。据深燃报道，爱奇艺的工位垃圾桶被取消，换成了定点垃圾桶，抽纸变成迷你版，以往端午人手一份的粽子也改成了抽奖。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-12-30 20:18
　　员工减少后，王辉一个人要承担多个人的工作。不过，他表示，虽然短期工作量激增，但长期看，以后的工 ...

　　此外，2000元左右的全员房补和下午茶也被取消。“房补没了事就大了，西二旗房租都涨成啥样了。”有员工在离职群里抱怨道。

　　曾经，许多互联网大厂都以高福利吸引人才，一位离职群中的员工表示，入职时HR将房补、大小周加班费、管饭、年终奖、股票都算在了年包中。“入职以后眼睁睁看着这些福利一条条减少，当初为了这些还拒绝了好几个offer，现在想想真是不值。”

　　甚至一些零碎的福利开支也正在缩减。据深燃报道，爱奇艺的工位垃圾桶被取消，换成了定点垃圾桶，抽纸变成迷你版，以往端午人手一份的粽子也改成了抽奖。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-12-30 20:18
　　员工减少后，王辉一个人要承担多个人的工作。不过，他表示，虽然短期工作量激增，但长期看，以后的工 ...

　　此外，2000元左右的全员房补和下午茶也被取消。“房补没了事就大了，西二旗房租都涨成啥样了。”有员工在离职群里抱怨道。

　　曾经，许多互联网大厂都以高福利吸引人才，一位离职群中的员工表示，入职时HR将房补、大小周加班费、管饭、年终奖、股票都算在了年包中。“入职以后眼睁睁看着这些福利一条条减少，当初为了这些还拒绝了好几个offer，现在想想真是不值。”

　　甚至一些零碎的福利开支也正在缩减。据深燃报道，爱奇艺的工位垃圾桶被取消，换成了定点垃圾桶，抽纸变成迷你版，以往端午人手一份的粽子也改成了抽奖。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-12-30 20:18
　　员工减少后，王辉一个人要承担多个人的工作。不过，他表示，虽然短期工作量激增，但长期看，以后的工 ...

　　此外，2000元左右的全员房补和下午茶也被取消。“房补没了事就大了，西二旗房租都涨成啥样了。”有员工在离职群里抱怨道。

　　曾经，许多互联网大厂都以高福利吸引人才，一位离职群中的员工表示，入职时HR将房补、大小周加班费、管饭、年终奖、股票都算在了年包中。“入职以后眼睁睁看着这些福利一条条减少，当初为了这些还拒绝了好几个offer，现在想想真是不值。”

　　甚至一些零碎的福利开支也正在缩减。据深燃报道，爱奇艺的工位垃圾桶被取消，换成了定点垃圾桶，抽纸变成迷你版，以往端午人手一份的粽子也改成了抽奖。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-12-30 20:18
　　此外，2000元左右的全员房补和下午茶也被取消。“房补没了事就大了，西二旗房租都涨成啥样了。”有员 ...

　　激进扩张后的大撤退

　　为什么互联网大厂会在年底纷纷裁员、缩减预算？

　　其中一个重要的原因是，很多互联网公司在发展过程中会“攻城略地”，不断拓展业务线，随着新旧业务一同降速，裁员等压缩成本的举措自然就会到来。

　　今年，在双减落地和游戏版号缩紧的情况下，各互联网公司的教育和游戏业务都有大规模的裁员。此外，具体到企业看，字节跳动的本地生活业务也有收缩，有媒体报道，该业务从22个城市撤退，仅保留了北京、上海等几个城市。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-12-30 20:19
　　激进扩张后的大撤退　　为什么互联网大厂会在年底纷纷裁员、缩减预算？　　其中一个重要的原因是，很 ...

　　一位来自互联网大厂商业化部门员工曾对时代财经表示，公司在今年“跑得太快”。“新做业务人不够就拿别的部门的人来凑，经常下午在群里通知挑人做另外部门的事，下班之前给回复。并且新任务自己并不熟，要从头学起。”

　　类似的事情在行业中屡见不鲜。互联网巨头在社区团购厮杀的情景还没有过去太久，当时阿里、腾讯、美团、字节、京东、拼多多等企业都通过投资或者自建的方式入局团购赛道，直到多家头部企业爆雷，行业才开始整体放慢脚步。

　　一家公司的发展或许总需要新业务、新故事，互联网大厂的激进扩张也得到了员工的认同。为什么不能做一家小而美的公司？当时代财经提及这个问题，一位大厂员工立即反问道：“你是说豆瓣吗？”对于商业化步伐缓慢、长期没有新业务的豆瓣，资本市场也从不缺唱衰的声音。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-12-30 20:19
　　一位来自互联网大厂商业化部门员工曾对时代财经表示，公司在今年“跑得太快”。“新做业务人不够就拿 ...

　　倘若从人才的角度看，很多互联网公司都有人才超配的习惯，包括数量超配和素质超配。36氪曾引用一位HR说法表示，当公司想要展开新项目时，通过内部招聘、潜力计划、接班人加护等培训模式，可以迅速从高标准人才库中筛选出项目的合适负责人。

　　一位创业公司管理层人士也对时代财经表示，互联网大厂对人才有很强的吸引力，他们可以用超配的人才在短时间内做出极致的产品，对创业公司形成垄断型的竞争优势。

　　张帆对时代财经表示，公司还会在内部赛马，导致团队间经常争抢任务，“就看谁能把事情做得更极致。我刚来时，领导就嘱咐我别把同事当’人’，要当成’资源’，不适应这套规则的早就离职或者被优化了。”

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-12-30 20:19
　　倘若从人才的角度看，很多互联网公司都有人才超配的习惯，包括数量超配和素质超配。36氪曾引用一位HR ...

　　从业务层面看，当C端流量逐渐触顶的情况下，要获得增长，或者仅仅维持现状，都需要很大的投入。张帆对时代财经举例道，“Facebook发生的数据泄漏事件，直接导致有很多人卸载了这款软件。Facebook应该花多少人力和钱来阻止这件事的发生呢？”

　　每当行业整体发展趋缓，或者公司有业务调整时，就有大批的员工被“牺牲”。不过，互联网公司年底裁员并不是新鲜事，关于寒冬的论调也不是第一年被讨论，真正的寒冬是否真的到来了，谁也不敢妄下论断。

　　不少被裁员工告诉时代财经，下一份工作依然会考虑去大厂。黄逸表示，自己打算等明年大厂重新招人时再继续投简历，“年底裁员不过是想让财报好看一点，我相信互联网行业还是还在上升期，还需要新的人才。”

毋问我从哪里来

媒体：“迟到1次罚1000”于情太过于法不合

2022年01月09日 00:00 新浪新闻综合

　　原标题：“迟到1次罚1000”于情太过于法不合

　　来源：红网

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迟到一次扣1000当事人发声：公司60多名员工未领到工资

　　摘要：于情，它呈现出来的压迫姿态让人感到太过严苛；于法，它试探法律边缘的动作也让人非常不适。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-1-11 18:27
媒体：“迟到1次罚1000”于情太过于法不合

2022年01月09日 00:00 新浪新闻综合

　　近日，安徽一公司员工向记者爆料：自己一个月的工资被公司以迟到1次罚款1000元为由扣除了3000元，记者获悉后前去上述公司进行采访，结果却遭到该公司老总的恶语相向。此事一经报道，引发了公众的持续关注。

　　整个事件中有两点引发公众激烈讨论：一是，迟到1次罚款1000元；二是，公司领导面对记者时盛气凌人的行事态度。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-1-11 18:58
　　近日，安徽一公司员工向记者爆料：自己一个月的工资被公司以迟到1次罚款1000元为由扣除了3000元，记 ...

　　针对上述两点，在最新的回应中，该公司老总已通过媒体向当事记者进行了道歉，当事记者也表示愿意接受道歉，并希望该公司能积极配合劳动监察部门，处理好众多前员工的投诉；而有关另一点——1次迟到罚款1000元，目前并无更多后续消息披露。

　　但就目前已知的信息来看，不得不说：1次迟到就罚款1000元，于情太过于法不合。

　　于情而言，此事件中，该公司员工小程一个月的工资是4800元，平均来算，一天的工资只有160元。仅仅因为一次迟到，员工就会面临6天白干的困境，恐怕很难让人接受。对于一家公司来说，赏功罚过原本是正常的管理手段。但如果罚得太过、罚得太小题大做，则太过严苛。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-1-11 18:58
　　针对上述两点，在最新的回应中，该公司老总已通过媒体向当事记者进行了道歉，当事记者也表示愿意接受 ...

　　于法而言，1次迟到就罚款1000元，也涉嫌违反相关法律。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。而通过新闻可知，小程一个月工资只有4800元，按照《工资支付暂行规定》，哪怕就是罚款，最多也只应该罚款960元，3000元的惩罚已经占到月工资总额的62.5%，明显不符合规定。

　　为了更好地推动公司的发展，管理人员采取一定的奖惩制度，本是无可厚非的事，但当此种行为演变成“迟到1次就罚款1000元”时，它就已经丧失了原本的意义。于情，它呈现出来的压迫姿态让人感到太过严苛；于法，它试探法律边缘的动作也让人非常不适。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-1-11 18:59
　　于法而言，1次迟到就罚款1000元，也涉嫌违反相关法律。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：劳动 ...

　　早前报道：公司规定迟到1次扣1000元，股东斥采访记者“滚蛋”…

　　安徽合肥的小程去年11月份因迟到被扣3000块钱，他认为这个罚款缺乏依据，于是向当地媒体爆料。

　　就在记者前往核实时，公司股东竟出言不逊，让记者“滚蛋”，还对记者进行了一系列的“灵魂拷问”……

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一公司迟到1次扣1000 股东受访时喊"滚蛋" 劳动监察人员调查怒斥

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-1-11 18:59
　　早前报道：公司规定迟到1次扣1000元，股东斥采访记者“滚蛋”…　　安徽合肥的小程去年11月份因迟到 ...

　　迟到1次扣1000元

　　去年10月，小程在招聘网站上看到了合肥子任生物科技有限公司的一条招聘信息。于是就去应聘，“他当时给我面试的时候，就说四千八的底薪，加上两百的满勤。”

　　因为觉得待遇能接受，小程在当年10月10日就到公司办理了入职。公司怕员工迟到，就规定迟到一次罚1000元。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-1-11 18:59
　　迟到1次扣1000元　　去年10月，小程在招聘网站上看到了合肥子任生物科技有限公司的一条招聘信息。于 ...

　　小程说，十一月份因为家里有事，其中有三天早上，上班迟到了。“每次最多迟到一个小时左右。”

　　因为接受不了每天都加班，到了十二月三号，小程选择了离职。按照公司规定，月底会把11月份的工资结算给小程。

　　小程说，当时发的就是四千八的底薪，然后加上销售的提成。一共是五千多一点，再扣掉他三次迟到的钱，也就是扣了三千块钱，最后发了2017元。

                               
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毋问我从哪里来 发表于 2022-1-11 19:00
　　小程说，十一月份因为家里有事，其中有三天早上，上班迟到了。“每次最多迟到一个小时左右。”　　因 ...

　　公司股东让上门采访记者“滚蛋”

　　在接到小程的爆料后，安徽经视的记者就前往公司采访，不料，公司负责人不仅拒绝采访还出言不逊。一见面就让记者“滚蛋”。

                               
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　　随后，让记者滚蛋的公司常务副总许总开始了对记者的灵魂拷问：你是哪个电视台？哪个栏目？哪个频道？ 有备案吗？领导是谁？

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毋问我从哪里来 发表于 2022-1-11 19:00
　　公司股东让上门采访记者“滚蛋”　　在接到小程的爆料后，安徽经视的记者就前往公司采访，不料，公司 ...

　　记者出示了自己的记者证，但这位许总依然拒绝和记者沟通：你现在只是证明你是记者，但是你不能证明你做这档栏目。你不要拿这个话筒，因为你拿这个话筒你不一定就能证明你在做这档栏目。

                               
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毋问我从哪里来 发表于 2022-1-11 19:00
　　记者出示了自己的记者证，但这位许总依然拒绝和记者沟通：你现在只是证明你是记者，但是你不能证明你 ...

　　劳动监察部门介入

　　1月6日，安徽经视对此事进行了直播报道，直播现场，除了小程之外，还有其他员工反映公司拖欠了他们的工资。随后，合肥市劳动监察部门也赶到该公司介入了调查。

　　在劳动部门调查的过程中，之前骂记者的许总主动接受了记者的采访。许总表示，希望这件事可以“回归到本身”。而不是“对于那些不好的引导上面去”。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-1-11 19:01
　　劳动监察部门介入　　1月6日，安徽经视对此事进行了直播报道，直播现场，除了小程之外，还有其他员工 ...

　　合肥子任生物科技有限公司另一位股东表示，许总是一个性格比较急躁的人，但他并不是一个坏人。那天之所以会问记者那么多问题是因为“我们不知道您的记者身份到底是真还是假”。

　　随后这位股东现场鞠躬向记者道歉。

　　当事记者表示，她个人愿意接受对方的道歉，但她更希望公司能积极配合劳动监察部门处理好众多前员工的投诉。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-1-11 19:01
　　合肥子任生物科技有限公司另一位股东表示，许总是一个性格比较急躁的人，但他并不是一个坏人。那天之 ...

　　公司这么做合法吗？

　　据九派新闻报道，6日，当地劳动部门赶赴公司所在地了解情况，现场做询问笔录。一名工作人员表示，合同上的工资是1600元，不违反最低工资，“如果真的（迟到一次扣1000），那肯定是不符合规定的；但是没有任何依据，嘴上讲扣你1万、扣你3万，那不管用，扣了还是没扣我们要拿实质证据”。