上门问工作的时期,见证过“人来人往” 2012年,初到昆山务工,吉浪浪是投奔亲戚而去。亲戚在一家电子厂工作,他期待着,自己也能进那个厂去。 结果没有成功。来都来了,怎么办?他到街上去找。 他记得,那个时期,各个工厂的门口都有招聘处。找工作的人会去问需不需要人。需要,报名和面试;不需要,再到下一家去问。 通过这样上门问,吉浪浪进了一家十几个人的小厂。他干了不到3个月。离开的原因之一,计件工资,但厂里是手记,到了发工资时候,经常对不上号。 他回了老家盐城,托关系在县里的一家KTV找了份工。托关系、找熟人,也是那个时期找工作的主要方式之一。老乡带老乡,同学带同学,亲戚帮亲戚。 2014年4月,吉浪浪再次到了昆山,依然是投奔亲戚所在的电子厂。这一次,面试通过。他成为了一名电镀工,跟厂里签了一份5年的合同。
吉浪浪记得,开始的时候,感觉人来人往。很多人进厂后,干不了几天,走了。他的观察,能待七八天的,一般能坚持下来。 他观察到的这个现象,其实有个名字,用工企业称之为“7天流失困境”。 昆山的龙头企业之一立讯精密,就长期要应对这样的招聘困境。立讯精密巴城厂区运营总监刘斌介绍,传统渠道的招工,7天流失率在20-30%。立讯一年用工18万人,需要招聘50万人次。造成资源的极大浪费。 传统的渠道下,大量工人是通过劳务中介、劳务派遣而来。信息不透明乃至虚假信息,是行业的顽疾之一。工人们到岗后,发现与预期不符,便会选择离去。
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