啊？

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云南一县招聘小学教师现“笔试17分进资格复审”考生，官方：仅3人有笔试成绩，全部进入资格复审，通过后才能面试


上游新闻

2025-08-04 16:06 发布于：重庆市

8月3日，云南省临沧市耿马自治县2025年特岗教师招聘笔试成绩公布，其中一名报考小学数学老师岗位的考生笔试成绩仅17分，却进入资格复审。此事引发网民热议，不少网友称“17分创造奇迹”，也有人分析，“这样的笔试成绩，面试环节应该过不到”。

8月4日，上游新闻（报料邮箱：baoliaosy@163.com）记者在耿马自治县教育体育局官网公布的成绩名单中看到，此次特岗教师招聘，小学数学教师岗位共有3名考生进入资格复审，笔试成绩分别为59.5分、45分和17分。

                               
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一名成绩为17分的考生进入资格复审。耿马自治县教育体育局官网截图

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记者以考生身份致电耿马自治县教育体育局核实情况，相关工作人员确认这名17分考生进入资格复审环节。“但还没有进入面试。”他称，“这名考生分数虽然低，但仍能进入下一招聘环节，是因为笔试公告中没有设置最低分限制，资格复审人选是按笔试成绩从高到低依次确定的。该（小学数学老师）岗位刚好只有3人有笔试成绩，因此全部进入资格复审。”该工作人员强调：“招聘工作严格按照招聘公告流程执行，这名17分的考生可以说是运气好，刚好进入了下一环节。”

                               
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招聘考试公告。耿马自治县教育体育局官网截图

耿马自治县教育体育局官网发布的《招聘资格复审及面试通告》显示，该县此次招聘特岗计划教师15名，其中小学数学教师岗位两人。本次通过资格复审的考生将获得“面试证”，凭证参加面试。未按时参加资格复审或提供虚假材料的，将取消面试资格；出现空缺名额时，按笔试成绩从高到低递补一次，仍未达到面试比例的岗位，将据实组织面试。公告规定，面试比例为招聘岗位与面试人数1：2，面试采取说课方式进行，综合成绩按“笔试成绩×50%+面试成绩×50%”计算。

“能不能最终录取，接下来还要看资格复审、面试表现以及综合成绩。”上述工作人员称。

上游新闻记者 冯盛雍 实习生 汤思文

红影

“该（小学数学老师）岗位刚好只有3人有笔试成绩，”
这3个人都是60分以下呢，这个招聘考试考的什么东西，这么难么？

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红影 发表于 2025-8-4 21:30
“该（小学数学老师）岗位刚好只有3人有笔试成绩，”
这3个人都是60分以下呢，这个招聘考试考的什么东西， ...

请关注后续报道。

红影

毋问我从哪里来 发表于 2025-8-5 00:03
请关注后续报道。

很奇葩。

毋问我从哪里来

红影 发表于 2025-8-5 14:46
很奇葩。

叹：世界之大......

红影

毋问我从哪里来 发表于 2025-8-5 16:53
叹：世界之大......

也许考试题目太难了。

毋问我从哪里来

红影 发表于 2025-8-5 21:57
也许考试题目太难了。

正观快评：笔试17分进资格复审，特岗招聘岂能失守质量底线

正观新闻
2025-08-05 14:55

考生笔试成绩仅17分，为何能进入资格复审环节？

据上游新闻报道，8月3日，云南省临沧市耿马自治县2025年特岗教师招聘笔试成绩公布，其中一名报考小学数学老师岗位的考生笔试成绩仅17分，却进入资格复审。

8月4日，耿马自治县教育体育局相关工作人员称，“招聘工作严格按照招聘公告流程执行，这名17分的考生可以说是运气好，刚好进入了下一环节。”

特岗教师是乡村教育的重要力量，其专业素养直接关系到学生成长，考生以17分的笔试成绩进入资格复审环节，难免会引起较大争议。

公开资料显示，此次特岗教师招聘，小学数学教师岗位共有3名考生进入资格复审，另外两名考生笔试成绩分别为59.5分、45分。若以常规60分合格线衡量，三位考生均未达标却全部进入复审，实在说不过去。

对此，相关工作人员回应，“因为笔试公告中没有设置最低分限制，资格复审人选是按笔试成绩从高到低依次确定的。该（小学数学老师）岗位刚好只有3人有笔试成绩，因此全部进入资格复审。”若照此逻辑，考生无论笔试成绩如何，都有可能进入资格复审环节，那么招聘过程的严肃性、权威性何在？乡村教育水平又该如何提升？

特岗教师岗位本就稀缺，每个名额都承载着学生的教育期待。把笔试关放宽至“零门槛”，不仅浪费招聘资源，更可能寒了真正想投身乡村教育的人的心。久而久之，则会陷入“降低标准-招不到合格人才-进一步放宽条件”的恶性循环。

还需思考的是，为什么该岗位只有3人报考？除了地域偏远外，更可能是优质人才引不来、留不住。地方政府与其“放宽”招聘规则，不如花更多心思改善教师待遇、搭建成长平台。比如，提高特岗教师的薪资补贴，完善职称晋升通道，解决住房、子女教育等实际问题。岗位有了吸引力，自然能引来更多优秀人才。

规则可以灵活调整，但教育的初心不能失守。特岗教师招聘，既要坚守程序正义，更要守住质量底线。相关部门需要补上规则漏洞，为笔试设置合理的合格线，践行“宁缺毋滥”原则；同时需确保招聘全流程公开透明，遇特殊情况必须详细说明，主动接受社会监督。

学生需要的是能站稳讲台、带他们看世界的好老师。“按规则办事”不能成为忽视教育质量的借口，守住招聘的质量底线，才是对乡村教育和学生最根本的负责。

（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）

红影

毋问我从哪里来 发表于 2025-8-6 00:20
正观快评：笔试17分进资格复审，特岗招聘岂能失守质量底线

正观新闻

守住招聘的质量底线，才是对乡村教育和学生最根本的负责。

毋问我从哪里来

红影 发表于 2025-8-6 21:06
守住招聘的质量底线，才是对乡村教育和学生最根本的负责。

是滴。

红影

毋问我从哪里来 发表于 2025-8-7 00:35
是滴。