全面放开生育对中国影响有多大？

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-7-12 21:54
　　——控制多胎率已成国际共识。近年来，生殖领域专科医生普遍发觉：随着生育政策的逐渐放开，公众对试 ...

　　——不必盲目追求新技术。近年来，不少民营辅助生殖机构和海外机构都打出“三代试管”等广告吸引客户。事实上，三代试管婴儿技术即指胚胎植入前遗传学检测，主要用于排查染色体异常和明确的家族单基因遗传病。“‘三代试管’对技术的要求很高，国内有资质开展治疗的机构并不多，且遗传诊断需从胚胎上获取少量细胞进行检测，也可能对胚胎安全构成一定潜在风险，因此没有明确的单基因遗传病或怀疑染色体异常的夫妻，不必盲目追求‘三代试管’，可根据医生建议因地制宜，并在怀孕后按规范进行产前诊断。”李蓉表示。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-7-12 21:54
　　——不必盲目追求新技术。近年来，不少民营辅助生殖机构和海外机构都打出“三代试管”等广告吸引客户 ...

　　3

　　期待法律“高门槛”，补贴“低门槛”

　　按照治疗难度和方案的不同，辅助生殖技术的花费少则几万元，多则数十万元甚至上百万元，为家庭带来沉重的经济负担。李蓉告诉记者，生殖辅助治疗中，近两年可供选择的国产促排卵药物比例逐渐增加，打破了以往进口药物占主导的局面，能为患者节省约20%的费用。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-7-12 21:55
　　3　　期待法律“高门槛”，补贴“低门槛”　　按照治疗难度和方案的不同，辅助生殖技术的花费少则几 ...

　　随着全国各地生殖医学中心不断提质增量，更多患者首选就近治疗，来知名机构治疗的患者则多属于情况复杂难治，如此一来，优质医疗资源得到更有效率的应用。

　　“当下，我国的生殖辅助技术已经达到国际先进水平，积累了丰富的临床实践经验。尽管技术不断进步，但医学仍然有很多未知领域。”李蓉表示，在全部不孕不育患者中，有约5%到10%的患者始终找不到明确病因，即使采取了生殖辅助技术，一些人仍无法顺利生育。希望公众能够对医学的局限性和不确定性有正确的认识。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-7-12 21:55
　　随着全国各地生殖医学中心不断提质增量，更多患者首选就近治疗，来知名机构治疗的患者则多属于情况复 ...

　　半月谈记者与许多尝试辅助生殖的夫妻交流后发现，当事人几乎都承受着来自经济和心理的巨大压力。其中约一半女性因治疗需求常年奔波在外没有工作，身体的痛苦和悲观的情绪导致家庭陷入阴霾。对此医患一致呼吁，倡导健康的生育观念，完善对生育困难群体的支持，增加对生育困难者的心理疏导与关怀尤为重要。

　　尽管目前辅助生殖技术没有被纳入医保，但在一些地方，对特殊困难家庭的关爱正通过公益援助等形式开展。例如，浙江、陕西通过设置公益基金等方式，对“失独家庭”等特殊群体接受辅助生殖技术服务予以适当补贴。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-7-12 21:55
　　半月谈记者与许多尝试辅助生殖的夫妻交流后发现，当事人几乎都承受着来自经济和心理的巨大压力。其中 ...

　　近年来，一些非法机构动起了“代孕”等歪脑筋，部分农村地区甚至出现了“代孕致富”之风，对妇女身心健康构成严重威胁，也助长了不良的社会风气。今年4月，国务院办公厅印发中国反对拐卖人口行动计划（2021—2030年）的通知，提出严厉打击代孕等违法行为。

　　此外，专家表示，辅助生殖技术禁止用于性别鉴定，是不能触碰的“高压线”。辅助生殖技术的开展会涉及诸多伦理与法律问题，相关部门应不断完善相关法律法规，加大监管和打击力度。

毋问我从哪里来

国家卫健委：5月31日后均可生三孩，生育登记先备案后补办

2021
07/20
10:41
澎湃新闻

澎湃新闻早前报道提到，在“三孩”政策正式落地前，“三孩生育手续办理”已成为基层近段时间面临的一类新问题。不少网友争相询问，准生证能不能办？何时能办？各地从自身层级掌握的信息出发，尽可能地予以了答复。

如今，关于三孩生育手续等问题，国家卫生健康委相关司局作出权威答复。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-7-21 20:12
国家卫健委：5月31日后均可生三孩，生育登记先备案后补办

2021

记者注意到，7月19日，西藏自治区人民政府办公厅在网上回应三孩准生证申领问题时明确提到，经请示国家卫生健康委相关司局，2021年5月31日之后，均可以生育三孩，新政策出台前“生育服务登记证”到所在地登记备案，待出新“生育服务登记证”后进行补办。女方生育三孩享受国家法定产假98天（针对全国性政策）。

7月10日，一名网友通过人民网领导留言板咨询，中共中央政治局5月31日召开会议，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，提出实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。网友妻子是西藏拉萨的国企员工，他们计划生育第三个孩子，请问领导，现在是否可以申请三孩的准生证？将来产假是怎么执行呢？

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-7-21 20:57
记者注意到，7月19日，西藏自治区人民政府办公厅在网上回应三孩准生证申领问题时明确提到，经请示国家卫 ...

西藏自治区人民政府办公厅介绍，我们高度重视您反映的问题，与西藏自治区卫生健康委进行了联系，现答复如下：根据中共中央政治局5月31日会议精神，区卫生健康委高度重视此项工作，积极开展西藏自治区《优化生育政策》前期工作。按照《优化生育政策》工作程序，待国家出台的《优化生育政策措施》后，按照国家的要求，联同相关部门指定出台《西藏自治区优化生育政策实施方案》，完善生育法律制度。

西藏自治区人民政府办公厅答复提到，针对您的问题，经请示国家卫生健康委相关司局，2021年5月31日之后，均可以生育三孩，新政策出台前“生育服务登记证”到所在地登记备案，待出新“生育服务登记证”后进行补办。女方生育三孩享受国家法定产假98天（针对全国性政策）。我区目前尚未出台“三孩”政策，待新政策出台后产假等相关政策进行有效衔接。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-7-21 20:57
西藏自治区人民政府办公厅介绍，我们高度重视您反映的问题，与西藏自治区卫生健康委进行了联系，现答复如 ...

早前，湖南临湘在回应三胎准生证办理事宜时提到，2021年5月31日，中共中央政治局召开会议指出，为进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。虽然党中央做出了决策，但三孩政策的落地还需要一个过程。这需要国家重新修正《中华人民共和国人口与计划生育法》和经湖南省人民代表大会常务委员会结合湖南省实际，对现行《湖南省人口与计划生育条例》修改后，以新修正的《条例》宣布施行的时间和国家三孩生育政策调整后出台的相关规定时间实施。目前法律法规尚未修改，生育证只能依原规定办理。

安徽休宁县政府办对于相关问题则答复称，根据中共中央政治局2021年5月31日会议精神，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，您是可以生育第三孩次的。但鉴于当前实施一对夫妻可以生育三个子女的法律法规尚未出台，没有相关法律法规依据为您办理生育三孩相关手续，您可以先告之所在镇政府，便于医疗机构、妇幼保健机构提供相关优生优育服务。待具体法律法规政策措施出台之后，我们会依据政策规定为您补办相关证件。另请携带身份证到休宁县妇幼保健计划生育服务中心办理孕期保健手册，开展孕期保健服务。

毋问我从哪里来

原子智库｜对话梁建章：男女更加平等的社会，反而有利于提高生育率

2021
08/13
10:08
原子智库

                               
登录/注册后可看大图

受访/梁建章 采访/奕希 编辑/杨溪

近期，职场女性权益保护受到前所未有的关注，这对中国的公司治理和公共政策是前所未有的鞭策。针对这一议题，腾讯新闻“原子智库”对话携程集团联合创始人兼董事局主席、人口经济学家梁建章。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-8-14 09:10
原子智库｜对话梁建章：男女更加平等的社会，反而有利于提高生育率

2021

梁建章认为，职场女性权益保护体现在消除性别偏见、生育权益保障等方方面面，建立性别友好的企业文化和制度，还是要站在员工的立场去思考问题。

梁建章表示，保护女性平等就业与鼓励生育政策并不冲突。但为了减轻职业母亲生育孩子的后顾之忧，政府应考虑承担产假期间的用工成本——如果政府能够支持延长产假的用工成本，既能对负担已经比较重的企业减压，也可以降低劳动市场对女性员工的歧视。

他还强调，中国要学习北欧国家对女性友好的高福利社会的成功经验，必须在相关政策上做出巨大改变，除了为女性提供友好的工作环境，还需更多更激进的降低养育成本的政策——因为中国的教育和房价负担更重，有必要投入占GDP5-10%的资金——现金、减税、住房补贴等，才可能爬出低生育率陷阱。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-8-14 09:10
梁建章认为，职场女性权益保护体现在消除性别偏见、生育权益保障等方方面面，建立性别友好的企业文化和制 ...

（话题热议：#你支持男女同休产假吗？#）

                               
登录/注册后可看大图

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-8-14 09:33
（话题热议：#你支持男女同休产假吗？#）

以下是对话：

政府应考虑承担产假的用工成本

原子智库：鼓励生育政策与保护女性平等就业政策的目标是否有冲突？企业真的可以接受女职工生3孩么？是否会导致不招或少招女性？

梁建章：鼓励生育政策与保护女性平等就业政策并不冲突，至少在携程是不冲突的。不过在追求这个目标的过程中，企业往往是承受着重大压力的一方。

因为在养育小孩方面，母亲比父亲要付出更多的时间和精力，这点在母亲怀孕和哺乳期更为突出。这些现象让职业母亲难以全身心投入工作，对雇佣单位也是巨大的负担。

为了减轻职业母亲生育孩子的后顾之忧，政府应考虑承担产假期间的用工成本。我国的产假只有98天，比大部分低生育率国家要短。如果政府能够支持延长产假的用工成本，既能对负担已经比较重的企业减压，也可以降低劳动市场对女性员工的歧视。

可能大家都有关注之前的“七普”数据，中国现在的人口形势可以说是非常严峻了。所以，携程实施了多项女性员工福利及鼓励生育政策。例如：为孕期女员工提供800元生育礼金以及最高3000元的额外生育津贴；还有错峰上下班；孕期交通补贴等等。

目前“携程宝宝”的队伍也逐年扩大。之前有数据统计，现在已生育的携程女性员工数量近6000人，占全体女性员工人数约40%，已生育二胎的女性员工大约也有1000人左右。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-8-14 09:33
以下是对话：政府应考虑承担产假的用工成本原子智库：鼓励生育政策与保护女性平等就业政策的目标是否有冲 ...

原子智库：在响应鼓励生育政策的过程中，对于企业产生的成本压力，你期待怎样的政策扶持？

梁建章：对于企业来说，在响应鼓励生育政策的过程中，可能最大的成本压力就是产假。产假的关键点应该是，政府能够替企业买单或者补偿；否则，企业就容易形成对女性的歧视，如果政府买单，那就会好一些——政府买单的话，不光需要为女性买单，同时也要给男性买单。有些国家是男女必须强制性地休产假，这样男女就更加平等了。

在降低生育成本和保障女性地位方面，我国还有很多需要借鉴和学习的地方。比如：扩大幼托服务。发达国家中，尤其是北欧国家、法国等国，由政府提供普惠性的托儿所，帮助职业女性产后可以尽可能地恢复工作。

还有就是完善公共设施。到发达国家、尤其是北欧国家的公共场所，随处可见哺乳室、童车走道灯等各种贴心的育儿便利设施。

以及对于单亲家庭的保障：在法国和一些北欧国家，很多小孩都来自于非婚生家庭，尤其是在北欧国家，单亲妈妈的情况非常普遍。这些国家的非婚生小孩，在法律和福利上享受与正常婚生小孩同样的待遇。我们当然不是提倡单亲家庭，但也不能歧视单亲家庭。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-8-14 09:33
原子智库：在响应鼓励生育政策的过程中，对于企业产生的成本压力，你期待怎样的政策扶持？梁建章：对于企 ...

原子智库：你是否认同通过男女产假同休的方式缓解女性就业的问题？对此有哪些建议？

梁建章：现在女性不愿意生育二孩、甚至一个孩子也不愿意生的原因之一是，她们的基本权益得不到充分保障。在养育小孩方面，母亲比父亲要付出更多的时间和精力，这点在母亲怀孕和哺乳期更为突出。这些现象让职业母亲难以全身心投入工作，对雇佣单位也是比较大的负担。

所以，为了减轻职业母亲生育孩子的后顾之忧，政府应考虑承担产假期间的用工成本。另外一个可能降低职场性别歧视并保证生育家庭福利的措施，是对父亲和母亲实行同等的产假。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-8-14 09:34
原子智库：你是否认同通过男女产假同休的方式缓解女性就业的问题？对此有哪些建议？梁建章：现在女性不愿 ...

男女更加平等的社会，反而有利于提高生育率

原子智库：很多职场妈妈认为，在平衡工作和生活的过程中，承受了太多经济、生理和心理的多重压力，您认为造成这一现状的原因是什么？企业应如何建立性别友好的企业文化和制度？

梁建章：建立性别友好的企业文化和制度，还是要站在员工的立场去思考问题。携程的使命是“追求完美旅程，共建美好世界”，公司希望每一位员工在携程都能成就最好的自己，同时也能成就最好的携程。

今年5月，我们推出了“程享游”项目，这是针对全体员工的福利，员工可获得旅行产品专属低价，我们希望并且鼓励所有员工能够在工作之余成为“旅行家”。

在帮助更多员工实现“Work-Life Balance”的诉求方面，2019年我们推出错峰上下班工作制度，允许员工自由选择上下班时间，为职场父母接送子女提供便利。

在性别友好方面，携程也始终致力于改善女性员工在职场中的地位，在招聘中不设性别限制，所有岗位同工同酬，积极吸纳女性员工充实团队并为她们创造公平的职业上升路径。

目前，携程集团女性员工占比过半，41％的中层管理职位和30％的高层领导由女性担任，而这些占比要远远高于中国互联网行业与硅谷科技界平均值。

我们努力使女性员工获得成功，并确保为所有员工提供平等的发展机会。当然，作为为数不多的女性员工和女性领导占比如此之高的科技公司之一，我们也感到自豪，但我们要做的事情还有很多，以支持和赋予女性在职场中的权利。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-8-14 09:34
男女更加平等的社会，反而有利于提高生育率原子智库：很多职场妈妈认为，在平衡工作和生活的过程中，承受 ...

原子智库：对于女性的职场关怀，您所在的企业提出了很多诸如“混合办公实验”等方案。在未来，对于提升女性职工在职场中的幸福感，您有哪些规划或建议？

梁建章：“2021混合办公试验”是2020年实施“在家办公试验”项目之后的再次迭代试验。主要目的就是探索“混合办公”能否成为公司长期办公形式之一。

在前期调研中我们发现，有很多员工每天的通勤时间是高于4小时的，在家办公可以帮他们节省大量通勤时间，时间更加充裕，也就会有更多精力去解决工作上的问题，工作幸福感也会提升很多。

如果这次试验可行性得到验证，我们会考虑向更多甚至全体员工开放，以帮助员工、尤其是职场母亲平衡工作与生活。

其实混合办公是全球趋势，企业应该更开放更主动尝试，提升包括女员工在内的员工职场满意度和幸福度。在这方面，携程会努力成为先行者。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-8-14 09:35
原子智库：对于女性的职场关怀，您所在的企业提出了很多诸如“混合办公实验”等方案。在未来，对于提升女 ...

原子智库：对于女性在职场或生活中的个人发展，有何建议？

梁建章：可能对于大部分企业领导人来说，这个问题都是会被反复提及的，这也正说明在平衡职业与家庭的问题上，无论是商业环境还是女性本身，都还有很长的路要走。

我建议无论是女性员工还是男性员工，都要做好清晰的人生规划，基于个人选择合理分配时间，无论将重心放在工作还是家庭上，都是在创造独一无二的价值。但如果付出双份的，那好处就是收获也是两份。

不过，想要真正地实现男女平等，就应该整个社会形成共识：男性要积极参与抚养孩子和其他家务。从这个角度讲，男女更加平等的社会，反而有利于提高生育率。

中国除了应该跟进国际上普遍降低养育成本的做法以外，还需实行更多和更激进的政策措施。这是因为，相对于这些国家，中国有根深蒂固的男主外女主内的传统观念——即男性在事业上应该强于女性，而女性实际承担了大部分养育小孩和其他家务。甚至很多男性为了逃避家务，有产假也不休。

而另一方面，中国女性在学历和职业生涯方面也面临同样的压力，中国女性的受教育程度和就业率都是世界上非常高的。中国的女性对自己要求太高了，学习、工作、择偶、做家务、养小孩，都要不输于或者强于男性。

但中国女性不是铁人，当处于高压状态时，择偶和养小孩就会被挤压。其后果就是中国未来的结婚率和生育率将远远低于世界其他国家，所以中国应该采取比其他国家更加激进鼓励生育和男女平权的政策。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-8-14 09:35
原子智库：对于女性在职场或生活中的个人发展，有何建议？梁建章：可能对于大部分企业领导人来说，这个问 ...

原子智库：作为一名企业家，同时也是一名人口经济学家，在为女性群体发声时，立场是否会有所不同？

梁建章：我的立场是，以中国人口问题为出发点。首先，现代社会女性在职业上具有不逊于男性的潜力，如果要让女性选择放弃或者延缓职业发展的一些机会，就必须在其他方面给予足够的补偿。

另外，女性还承担了生育小孩的大部分成本，收益却由整个社会享用。所以，无论从必要性还是公平性的角度，都应当让社会福利向养育小孩的女性倾斜。

北欧国家正是建设了这样一种对女性友好的高福利社会，把女性对于家庭和社会的额外贡献做了充分的补偿，使得女性无论在事业上和家庭上都能够充分的发展。在北欧国家，女性各方面的发展、包括就业率几乎和男性一样，同时也避免了低生育率陷阱。

如果要学习这些国家的成功经验，我们必须在相关政策上做出巨大的改变。中国所需要的资金投入，可能远高于这些国家GDP3-4%的水平——因为中国的教育和房价的负担更重，所以有必要投入5-10%GDP的资金，形式可以是现金，减税，住房补贴等，才可能爬出低生育率陷阱。

当然，除了财务补贴，还需其他一系列的配套政策。这其中比较关键的，就是为女性提供友好的工作环境。

毋问我从哪里来

厦大教授：要将生孩子和保障房、养老金挂钩，惩罚不生孩子

2021
08/13
14:32
前瞻经济学人APP

在第十八届(2021)蓝筹年会上，赵燕菁称，原来生孩子，是因为孩子和现金流直接相关，家里多一个孩子，就多挣一份工资。

他表示，现在应该把生孩子与资本挂钩，生孩子与不生孩子的，社保、养老金都要不一样，不生孩子的，就没有保障房，不生孩子的人相较于生孩子的人，资本的份额就要下降。

只有创造出这样的机制，让生孩子变成有意义的事，大家才更愿意生。

其他观点

厦大教授建议早就业晚退休：有些博士生40岁毕业，那就得干到80岁”

厦门大学教授赵燕菁在某论坛上表示，16岁毕业的农民工和40岁毕业的研究生都工作到60岁，这不公平。”他建议鼓励晚退休。寿命更长领的养老金越多，城市财政会恶化；他还建议鼓励早就业，不管哪年毕业都要干40年。

【2021蓝筹地产】赵燕菁：人口多少不能看人数，而要看人均资本占有率

厦门大学建筑与土木工程学院、经济学院及王亚南经济研究院“双聘教授”赵燕菁表示，为什么计划生育提出来时，中国只有6、7亿人口，那时会认为人口过剩，而今天我们人口总量翻倍，14亿了，反而有人觉得人口不足成了大问题？人口多少判定不是简单用人数来衡量，而是要结合资本和人口的匹配，从人均资本占用率来考量。

住房是所有消费的平台【一语点菁·短视频】