部分真实 颇为魔幻的薪资，让人质疑它的真实性。 平均薪资意味着不少毕业生其实是“被平均”了，不少人认为中位数更接近真实情况。 南京大学2020届本科毕业生薪酬均值为14.92万元/年，中位数为12.9万元/年；硕士毕业生薪酬均值为18.28万元/年，中位数为15万元/年；博士毕业生薪酬均值为18.7万元/年，中位数为15.8万元/年。无论本硕博，中位数均低于平均数。 另外，不同院系、专业之间，薪酬差距其实比较大。比较典型的如985高校华东师范大学，2020届毕业生就业的主要去向为教育行业，但从学科门类看，工学整体薪资水平最高。 再者，单纯依靠问卷调查存在局限。缺乏独立的第三方薪酬研究机构的印证，高校发布的薪酬数据无法真实反映整个毕业生群体的薪酬状况。 21世纪教育研究院院长熊丙奇指出，在反映一校总体毕业生就业情况的报告中，把针对所有毕业生的统计数据和由课题组进行的调查报告混在一起，让人把调查数据误以为是统计数据，是不太严肃的。要真实反映一校毕业生的真实就业情况，必须有对每个毕业生的跟踪统计。 南京大学《2020届毕业生就业质量报告》通过网络问卷完成，最终有效样本为3709个。但南京大学2020届共有8161名毕业生，总体就业率为98.85%。南京大学在薪酬统计方面调查的毕业生，只约占总毕业生人数的45%。 在第三方薪酬研究机构中国薪酬网发布的《2020中国高校毕业生薪酬指数排名》中，南京大学毕业生平均薪酬为10255元/月，这与南京大学自主统计的平均薪酬17.83万元/年差距明显。 与一些高校问卷调查的数据来源于毕业生的反馈不同，第三方薪酬研究机构的数据来自企业的人力资源部门。除薪资水平外，薪资增长率、职业竞争力等影响因子，也会被纳入计算。 熊丙奇指出，高校就业数据，不应该由高校自身统计、调查、发布，而要由独立的第三方进行统计、调查，并跟踪毕业生毕业多年的职业发展情况。否则，看好的就业数据，就会是学校自娱自乐，还可能误导学校办学以及有关教育决策。 毕业生的薪酬为何如此受到重视？其一定程度上反映出就业市场对高校培养质量的认可度，考生在选择就读高校时亦颇受影响。
梁挺福指出，大学毕业生质量的评估需要多个维度解读，比如毕业院校层次、学历高低、拥有执业资格证书等。然而，薪资是最容易量化的，也是显性的，像一个参照物，谁都能看明白。薪资这个指标表面上简单粗暴但很有效，更是学历、能力、院校等综合因素考量的总体现。 梁挺福认为，高校教学的最基本目标，是为企业和社会培养人才。企业和社会对人才的需求，会通过供给和薪资来体现。 如果培养的大学毕业生学非所用，毕业即失业，那不仅仅说明社会价值评价存在问题，更能反映出高校人才培养体系出问题。 反之，如果一所大学一直保持着亮眼的就业率和不错的高薪就业率，也足以说明是一所能够适应社会发展而不断培养社会急需人才的大学。 参考资料： 薪酬研究机构谈毕业生薪资统计：单纯依靠问卷调查存在局限，2020年1月6日，澎湃新闻 问教丨南大毕业生年薪18万？就业数据统计和调查别搞混了，2020年1月5日，腾讯教育
| 
楼主: 毋问我从哪里来
楼主
显身卡
