重回大厂“996”的年轻人：还是先搞钱

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-5-19 22:21
　　4月份以来，理想汽车、小鹏汽车相继陷入裁员风波，双双矢口否认。过去几年间，蔚来、理想、小鹏等新 ...

　　小鹏的员工数量比理想还多。2020年，小鹏员工总数为5084人，截至2021年12月31日，员工数量已经超过了1.39万人。蔚来是三家中员工总数最多的，2020年员工人数不足7800人，2021年为1.5万人。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-5-19 22:21
　　小鹏的员工数量比理想还多。2020年，小鹏员工总数为5084人，截至2021年12月31日，员工数量已经超过了 ...

                               
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图片来源：视觉中国

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毋问我从哪里来 发表于 2022-5-19 22:21
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　　对于这些变化，猎头是感受最直观、最强烈的一批人。干了10多年猎头的张萌还记得，自己去年给一家新造车企业招自动驾驶工程师时，年初这一个岗位的年薪差不多在30万元，过了几个月，刚工作不久的跳槽一次，工资都能到这个数了，像50万元年薪已经是很普遍了，专家级别可以上百万元。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-5-19 22:22
　　对于这些变化，猎头是感受最直观、最强烈的一批人。干了10多年猎头的张萌还记得，自己去年给一家新造 ...

　　进入2022年，张萌明显感受到了“收缩”的变化。比如JAVA高级开发工程师这个职位，要求最少5年工作经验，去年起薪可以到55K，今年50K，并且还会附加学历、管理、项目等硬性要求。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-5-19 22:22
　　进入2022年，张萌明显感受到了“收缩”的变化。比如JAVA高级开发工程师这个职位，要求最少5年工作经 ...

　　在原材料价格上涨、供应链不稳定等因素的叠加影响下，汽车企业研发投入、产能扩张、营销推广的资金缺口愈加明显，对岗位将更加“惜售”，为抢人而给出高薪、股权已经是过去式。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-5-19 22:22
　　在原材料价格上涨、供应链不稳定等因素的叠加影响下，汽车企业研发投入、产能扩张、营销推广的资金缺 ...

　　不管是互联网，还是汽车企业，在存量发展时代，依靠“燃烧”资本来实现规模的快速扩张已不可行，降本提效才是主旋律。但可以肯定的是，核心技术人才仍是未来招聘市场上的“香饽饽”。
　　2021年，新能源汽车专业高精尖技术人才职位薪酬仍然保持20%左右的跳槽涨幅，其中智能驾驶仿真以及智能驾驶芯片开发相关人员薪资涨幅最高可达30%及以上。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-5-19 22:23
　　不管是互联网，还是汽车企业，在存量发展时代，依靠“燃烧”资本来实现规模的快速扩张已不可行，降本 ...

　　打开招聘网站，赵磊搜索关键词“软件工程师”，满眼都是系统基础软件工程师、智能座舱、AI算法工程师、通信网络首席架构师等这些热招岗位，而招聘“雇主”正是小鹏汽车、蔚来汽车、上汽集团、奇瑞汽车等车企。
　　赵磊决定改变，主动学习算法知识，他再也不愿像一颗随时被更换的老旧螺丝钉紧紧地拧在机器上，“我没想过一定要站在潮头，只要不是潮尾就行”。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-5-19 22:23
　　打开招聘网站，赵磊搜索关键词“软件工程师”，满眼都是系统基础软件工程师、智能座舱、AI算法工程师 ...

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　　人才流动背后的“脱虚向实”

　　人才的流动，是行业的晴雨表。

　　“互联网企业员工向汽车产业链企业频频流动，一方面意味着传统互联网行业的没落，不再像以往那样辉煌，另外一方面产业互联网正在冲击各行各业，包括汽车产业在内的所有行业，都在积极拥抱产业互联网，以顺应产业互联网和数字经济的潮流。”著名经济学家宋清辉在接受《每日经济新闻》记者采访时表示。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-5-19 22:23
　　4　　人才流动背后的“脱虚向实”　　人才的流动，是行业的晴雨表。　　“互联网企业员工向汽车产业 ...

　　张萌也深有感触，“以前是造车新势力去传统主机厂挖关键岗位的技术人才，现在是数个产业之间的人才混战。不仅仅涵盖了原来的新能源造车，还有互联网、计算机软件、芯片等领域。”

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-5-19 22:24
　　张萌也深有感触，“以前是造车新势力去传统主机厂挖关键岗位的技术人才，现在是数个产业之间的人才混 ...

　　车企“求贤若渴”，除了需要专精尖人才外，更需要大量复合型人才。据《智能网联汽车人才需求预测报告》测算，“懂汽车+懂软件”的复合型人才极度缺乏，预计2025年智能网联汽车人才净缺口为3.7万人（快速发展情境下），是目前智能网联汽车研发人员存量的69.4%。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-5-19 22:24
　　车企“求贤若渴”，除了需要专精尖人才外，更需要大量复合型人才。据《智能网联汽车人才需求预测报告 ...

                               
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图片来源：摄图网-500869464

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-5-19 22:24
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　　这也是张萌工作中最烦心的地方，“有的企业提前打预付款想找这样的人才，但说实话很难找，目前的状况是，车企中的这类人才不够用，从互联网等行业转过来的人才又无法在短期内适应新角色。”

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毋问我从哪里来 发表于 2022-5-19 22:24
　　这也是张萌工作中最烦心的地方，“有的企业提前打预付款想找这样的人才，但说实话很难找，目前的状况 ...

　　宋清辉担忧，“跨界转行”对自身和车企来说都有不少风险点。对其自身来说，由于车企和互联网文化差异很难，互联网职场人士进入汽车行业后，需要适应的时间较长，可能会影响熟悉具体汽车相关业务的速度，心理可能会出现落差；对车企来讲，培养这些“跨界转行”过来的互联网人，依然需要投入较大的时间成本，若他们难以适应出现流失，对车企来说无疑也是一种损失。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-5-19 22:24
　　宋清辉担忧，“跨界转行”对自身和车企来说都有不少风险点。对其自身来说，由于车企和互联网文化差异 ...

　　人才短缺背后，汽车产业转型发展、竞争脚步不会为谁停下。快速获取人才才能快速推出产品，才能比竞争对手更快地实现新赛道上的战略性卡位。谁抢得了先机，就有可能成为未来汽车产业的塑造者和定义者。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-5-19 22:25
　　人才短缺背后，汽车产业转型发展、竞争脚步不会为谁停下。快速获取人才才能快速推出产品，才能比竞争 ...

　　因而，我们看到，不管是本土企业还是跨国企业，都将 IT人才的规模写进未来规划中。如，大众汽车成立的软件部门 CARIAD，已经有约 5000 名 IT 人才，其中中国子公司有600人，预计 2023 年底前实现人数翻番；长安汽车在新能源、自动驾驶、智能交互等关键战略转型领域有约5000人的研发团队。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-5-19 22:25
　　因而，我们看到，不管是本土企业还是跨国企业，都将 IT人才的规模写进未来规划中。如，大众汽车成立 ...

　　中国人才研究会汽车人才专业委员会理事长朱明荣则认为：“车企要改变组织架构和研发体系，有必要对相应的软件板块进行剥离，即软件团队既相对独立，又与硬件团队有效连接，应用互联网企业的管理模式和敏捷开发流程给人才松绑，并给予他们施展才华的舞台。”

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毋问我从哪里来 发表于 2022-5-19 22:25
　　中国人才研究会汽车人才专业委员会理事长朱明荣则认为：“车企要改变组织架构和研发体系，有必要对相 ...

　　事实上，互联网企业人才向以汽车为代表的硬科技企业流动，背后更多的是一种“脱虚向实”的表现。“未来，‘脱虚向实’将是相当长一段时间新经济发展的主基调。事实上，‘脱实向虚’已经令中国经济面临失衡，当前大部分经济层面的政策都正在朝着‘脱虚向实’方向引导。”宋清辉说。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-5-19 22:25
　　事实上，互联网企业人才向以汽车为代表的硬科技企业流动，背后更多的是一种“脱虚向实”的表现。“未 ...

　　经济发展浪潮下，聚焦到我们个人，只有拥抱变化，用长期主义的思维去开阔视野，提升技能，规划职业，这样至少能做到无惧，主动权可能就有机会握在手中了。

　　重拾好心情，赵磊决定在家闭关学习一段时间，也是给自己放个假。好好思考一下，接下来究竟要选择一条什么样的路去走。

　　（应受采访者要求，赵磊、岳伟、张萌均为化名）

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年薪涨2个月，互联网人：@老板，懂？

2021-07-17 08:26:43    创事记 微博 作者： 商业数据派   

                               
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　　文/廖羽、刘鉴、陈思、段然

　　来源/商业数据派（ID：business-data）

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-7-4 10:25
年薪涨2个月，互联网人：@老板，懂？

2021-07-17 08:26:43    创事记 微博 作者： 商业数据派   

　　薪资是职场人最敏感的神经，无数互联网人在“涨薪之路”上下求索，跳槽翻身还是蛰伏等待，你pick哪个？

　　7月13日，京东通过官方公众号“京东黑板报”发布《涨薪通知》，宣布“自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日的基础上直接涨薪两个月”的消息。

　　半天时间，#京东宣布全员涨薪两个月#的话题冲上热搜第一，引发4.5亿阅读，2.6万讨论。有人说这是最好的“招聘广告”，有人期盼“让自己老板看到”，也有人透露“涨薪范围并非全体京东员工”。