史上最多毕业生1076万：有人没活干、有活没人干

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　　数据变化意味着，要达成今年中央政府提出的就业工作目标，重点和难点取决于高校毕业生就业率。曾湘泉对《中国新闻周刊》解释，在过去城镇化、工业化迅速推进的发展阶段，农村劳动力转移同步发生，就业工作关注的重点人群首先便是农民工。“但随着城镇化水平提高，高校毕业生已成为就业工作关注的重点人群。”

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　　作为专注就业问题研究的学者，曾湘泉今年研究得出的结论是，2022年可能是有史以来高校毕业生就业压力最大的一年。“一方面，供给高速增长，高校扩招逾20年，今年创下高校毕业生规模历史新高，达到1076万人。另一方面，需求与经济增长关系密切，随着经济增速下行压力增大，加之今年疫情、俄乌冲突等不确定性因素，高校毕业生供需矛盾增加带来的压力非常大。”

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　　其实，供需矛盾在去年第四季度便已显现。智联招聘与中国就业研究所联合发布的数据显示，2021年四季度高校毕业生景气指数CIER降至0.88，这是自2020年一季度疫情暴发以来，该指数的次低点，最低点为2020年二季度的0.79。指数承压相当程度上源自供需矛盾加剧，2021年四季度高校毕业生求职申请数量同比增长37.8%，但是招聘需求却同比下滑11.2%。

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　　在曾湘泉看来，今年尤其是“较低学历毕业生的就业难度”被推高了。但毕业生的增幅，也主要来自这部分群体。

                               
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2021年6月22日，湖北武汉市，华中科技大学2021年研究生毕业典礼在光谷体育馆举行。图/IC

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　　相比2021年，今年高校毕业生增量达167万人，增量究竟来自哪里？刘林向《中国新闻周刊》解释，主要来自2019年、2020年的两次高职扩招，当时对外称两年分别扩招100万人，实际扩招规模分别达116万人、157.44万人，而高职专业以三年学制为主。此外，2020年疫情暴发后，“专接本”小幅扩招，学生也在今年毕业，导致2022年专科毕业生数量急剧上升。

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　　他担忧今年招聘中学历层次的结构性矛盾比往年更加突出，企业更多招聘本科生、研究生，但今年供给增加最多的恰是专科生。因为相比之下，今年本科、研究生毕业生人数增幅相对平缓。

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　　据平安证券首席经济学家钟正生统计，2019年专科扩招幅度超过30%。他认为，今年高校毕业生人数大幅上升，主要是2019年专科扩招的结果。苏州健雄职业技术学院（下称“健雄学院”）合作教育处处长王学戏告诉《中国新闻周刊》，健雄学院今年有3800多名毕业生，2019年7月、11月连续两次扩招，共录取1400多名学生，约占今年毕业生总数三分之一。

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　　“从高校扩招到专升本扩招，研究生扩招，再到博士扩招，每个层级都在扩招，高学历已经成为‘蓄水池’，起到一定缓解就业压力的作用，但更像服用止痛药，无法根治疾病。”社科院人口与劳动经济研究所劳动与就业研究室主任曲玥告诉《中国新闻周刊》。

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　　在曾湘泉看来，随着本科生、研究生、博士相继扩招，今年在校博士人数达到60万人，升学已经成为高校毕业生推迟进入就业市场的一种选择。“因为疫情等因素，留学人数减少，也必然会使国内升学竞争更加激烈，今年研究生报考人数相比去年增加80万人。”

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　　今年全国硕士研究生招生考试报名人数达457万人，以2020年扩招后招录研究生约110万人的情况推定，今年落榜考生逾300万人，他们即将面临是否即刻进入就业市场的选择。

　　曲玥既是研究劳动力市场的学者，也是硕士研究生导师，她从自己身边的学生体验到这份挣扎，“如果去年考博不理想，选择就业还是继续考博？这一年都会过得很挣扎，你能从他们每个人身上看到不同的故事”。

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　　传统“蓄水池”缩水

　　就在高校毕业生人数攀上顶峰之际，需求侧的一些传统就业“蓄水池”却出现明显收缩。

　　首先便是房地产、教培、互联网等行业需求收缩。前程无忧发布的《2022高校毕业生秋招行情》显示，房地产和教培行业招聘量均跌出前十，秋招量分别相当于2020年的57%和61%。刘林介绍，从2020年就业市场情况来看，仅教培行业就吸纳近百万大学生就业，但今年就业市场已经难见教培行业。

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　　智联招聘发布的《2021年高校毕业生就业市场景气报告》也分析，进入2021年第四季度，教育/培训行业的高校毕业生招聘需求人数10月至12月逐月下降，CIER指数从年初的 19.49断崖下降至11月份和12月份的1.32和1.25，表明该行业的就业受到很大冲击和影响。

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　　“从过去两年的经验来看，互联网、教育、医药卫生是吸纳毕业生就业的三个主要行业，特别是互联网行业在过去两年增长迅速，‘主打行业’色彩明显，但是今年明显感到吸纳毕业生就业的行业变得更为分散。”刘林介绍。

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　　“其实互联网企业的情况比较特殊，大厂一边裁员一边招聘，用应届毕业生取代成熟员工，以压降成本。”一位熟悉互联网企业招聘的人士告诉记者，梳理去年互联网大厂发布的2022年校招计划不难发现，多家企业称其为“史上最大规模校招”。

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　　腾讯预计向2022年应届毕业生发放超7000份录取书，校招名额年增幅超过40%。百度更是直言，这是史上规模最大的一次校园招聘，计划发放8000余个offer，而在上一个校招季，其招聘规模就曾扩大40%。

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　　相比于大厂，去年以来互联网领域一些中小企业其实在校招时比较“安静”，他们开始倾向于招聘更多成熟人才，而非应届毕业生。作为一家“中厂”的中层，王强告诉《中国新闻周刊》，在裁员的同时还在招聘。“招人是招人，裁员是裁员。一边招人一边裁员是业内常态，裁员首先指向薪资高与能力较差的员工，但是在裁员过程中一些人会主动离开，因此一些岗位需要补充，但最终headcount（职员总数）会下调”。

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　　“作为此前几年吸纳毕业生的主力行业，房地产、教培、互联网行业给应届毕业生的薪水较高，推高了学生对薪资的期望值，如今却要面临期待与现实的落差。”刘林坦言。

　　在曾湘泉的研究中发现，其实从2019年开始，互联网和金融行业就出现了用人需求收缩迹象。互联网/电子商务行业2019年一季度招聘职位数同比下降22.5%， 其中，一线城市降幅最大。互联网/电子商务行业曾经在2015~2017年期间CIER指数排名一直保持首位，但此后已经连续5个季度下滑。“下滑是受到互联网行业泡沫消退，速度减缓及其优化调整的影响”。

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　　对于今年以来“多家大型互联网企业进行大规模裁员”的传闻，“网信中国”微信号发文指出，企业用工总量稳中有增。经统计，2021年7月到2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团等12家企业总离职人数21.68万人，总招聘人数29.59万人，净增用工7.91万人，其中11家企业招聘人数多于离职人数。

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　　在金融领域，2017年以来，强化监管成为金融领域的主基调，在去杠杆、防风险的同时，金融行业发展速度有所放缓，向市场提供的就业机会也整体下降。根据智联招聘大数据，金融业2019年一季度的招聘职位数降幅在所有行业中最高，达39.7%。其中一线城市金融行业职位数的降幅最大，为45.9%，新一线、二线和三线城市的降幅均在33%左右。

　　另外，大量专科毕业生的去向往往是小微企业，今年所受冲击也较大。民营企业贡献了八成就业岗位，但是受疫情等因素影响，民营企业，特别是中小微企业，需求显著下降。

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　　2012年以来，民间投资占全国固定资产投资比重一度高达65.4%，但2021年下滑至55.6%，意味其吸纳就业的能力也在下降。在今年3月上旬的一场研讨会上，中国人民大学副校长刘元春提醒，目前虽然疫情对中小微企业造成的冲击的增量在下降，但这种冲击是长期的、持续性的，而压力的累计与中小微企业的承受能力相悖而行，这导致出现一种现象，即中小微企业在政策救助加速的进程中其就业的吸纳能力反而到达了顶点，最后不得不通过裁员、企业关停等举措来解决目前的危机。