重回大厂“996”的年轻人：还是先搞钱

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-1-27 17:43
　　据深燃了解，除了“长盛不衰”的最新款电子产品，不同公司的奖品有不同的风格，豪气的公司会送奢侈品 ...

　　据米哈游公司公众号显示，本次年会共计时长28分钟，没有走红毯、没有领导发言、没有员工团体节目，也没有酒桌艺术，只有抽奖。虽然没有传出奖品清单，但想想米哈游去年年会上PS5与RTX3070显卡堆成山的场景，就知道奖品不菲。

　　从莉莉丝公布的2022年年会抽奖奖品来看，奖品清单上所有奖品总金额达千万元级别，包括MacBook Pro、Sony电视、iPad Pro等。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-1-27 17:43
　　据深燃了解，除了“长盛不衰”的最新款电子产品，不同公司的奖品有不同的风格，豪气的公司会送奢侈品 ...

　　据米哈游公司公众号显示，本次年会共计时长28分钟，没有走红毯、没有领导发言、没有员工团体节目，也没有酒桌艺术，只有抽奖。虽然没有传出奖品清单，但想想米哈游去年年会上PS5与RTX3070显卡堆成山的场景，就知道奖品不菲。

　　从莉莉丝公布的2022年年会抽奖奖品来看，奖品清单上所有奖品总金额达千万元级别，包括MacBook Pro、Sony电视、iPad Pro等。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-1-27 17:43
　　据深燃了解，除了“长盛不衰”的最新款电子产品，不同公司的奖品有不同的风格，豪气的公司会送奢侈品 ...

　　据米哈游公司公众号显示，本次年会共计时长28分钟，没有走红毯、没有领导发言、没有员工团体节目，也没有酒桌艺术，只有抽奖。虽然没有传出奖品清单，但想想米哈游去年年会上PS5与RTX3070显卡堆成山的场景，就知道奖品不菲。

　　从莉莉丝公布的2022年年会抽奖奖品来看，奖品清单上所有奖品总金额达千万元级别，包括MacBook Pro、Sony电视、iPad Pro等。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-1-27 17:43
　　据深燃了解，除了“长盛不衰”的最新款电子产品，不同公司的奖品有不同的风格，豪气的公司会送奢侈品 ...

　　据米哈游公司公众号显示，本次年会共计时长28分钟，没有走红毯、没有领导发言、没有员工团体节目，也没有酒桌艺术，只有抽奖。虽然没有传出奖品清单，但想想米哈游去年年会上PS5与RTX3070显卡堆成山的场景，就知道奖品不菲。

　　从莉莉丝公布的2022年年会抽奖奖品来看，奖品清单上所有奖品总金额达千万元级别，包括MacBook Pro、Sony电视、iPad Pro等。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-1-27 17:44
　　据米哈游公司公众号显示，本次年会共计时长28分钟，没有走红毯、没有领导发言、没有员工团体节目，也 ...

　　外界流传的叠纸游戏、鹰角网络以及被字节收购的沐瞳科技的抽奖清单上，奖品同样价值不菲。其中叠纸游戏的特等奖是价值5万元左右的香奈儿包，而每个正式员工的阳光普照奖就在3000元左右，每个实习员工也能获得一个AirPods。

　　在很多职场人心中，最没有创意的抽奖环节，反而是年会中最期待的环节，年会奖品，更是一家公司运营情况、员工福利的侧面反馈。不过再怎么期待，看着那些肯花千万采购奖品的公司，绝大多数打工人只有羡慕的份。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-1-27 17:45
　　外界流传的叠纸游戏、鹰角网络以及被字节收购的沐瞳科技的抽奖清单上，奖品同样价值不菲。其中叠纸游 ...

　　无论如何，年会少不了

　　一场年会或简单或复杂，但环节无外乎年度总结、员工激励及放松、回馈客户等。而表象背后，总有更深层次的东西在涌动。

　　人力资源专家朱聚鹏认为，所谓“年会”，最重要的是交互和表达。“新年”这个节点相对特殊，如果只是简单的吃饭、喝酒、抽奖，就失去了其原本的意义。团建活动，或许在一年中任何一个时刻都可以进行，但“新年”这个节点，一年只有一次。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-1-27 17:45
　　无论如何，年会少不了　　一场年会或简单或复杂，但环节无外乎年度总结、员工激励及放松、回馈客户等 ...

　　于公司组织发展而言，年会的目的是增进公司同事之间的感情，增强凝聚力、激励员工，让公司保持良性的竞争氛围，并在放松过后，以新的面貌面对新一年的挑战。

　　于员工而言，这实则也是一个展现自我的机会。既可以在表演节目中展现自己的特长，又是一个和公司高层对话、相处的时机。在脱口秀流行的这两年，“吐槽”也成了公司年会的必备节目，比如一些部门会吐槽业务流程上要对接的其他部门。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-1-27 17:45
　　于公司组织发展而言，年会的目的是增进公司同事之间的感情，增强凝聚力、激励员工，让公司保持良性的 ...

　　此外，参加年会的人中，员工和老板是必要角色，而一场开放的年会，还可以有公司未来的候选人、业务线合作伙伴、外部顾问，甚至具有竞合关系的公司伙伴。年会，是一个倾听各方声音的场所。

　　朱聚鹏最近受邀参加了四五家公司的年会，他认为，从基层员工在年会上的表达，就能看出一家公司的未来发展走向。“最关键的，是要让内部的人总结、表达。领导们不只是坐在线下听一听，更要敢于让员工提出问题、给予员工反馈。”

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-1-27 17:46
　　此外，参加年会的人中，员工和老板是必要角色，而一场开放的年会，还可以有公司未来的候选人、业务线 ...

　　无论筹备简单还是复杂，无论预算高或是低，增强认知感和归属感的年会，作为企业文化的一部分，总是要办的。

　　不过，互联网大厂们高调的盛宴式年会何时会再现，还要打个问号。

毋问我从哪里来

投奔与逃离，大厂凭什么留住年轻人？

2022年01月28日 15:08 澎湃新闻

　　原标题：投奔与逃离，大厂凭什么留住年轻人？

　　“内测延期一天，企业微信是不是马上就会倒闭？官网延迟一天上线，客户是不是就马上跑到钉钉飞书那去？是不是非得让开发人员加这20多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候，到底有没有考虑过手下人的死活？”

　　腾讯应届员工的一番“灵魂拷问”，掀起轩然大波。

　　互联网大厂加班早已不是新鲜事，应届生公然怒怼，释放出的一个讯号尤为重要：大厂自以为根深蒂固的企业文化开始瓦解，996？这届年轻人不买单了。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-1-29 23:12
投奔与逃离，大厂凭什么留住年轻人？

2022年01月28日 15:08 澎湃新闻

　　投奔还是逃离，围城里的大厂员工有话要说。澎湃问吧邀请互联网从业者冰晶石，一起聊聊真实的大厂日常 。

                               
登录/注册后可看大图

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-1-29 23:12
　　投奔还是逃离，围城里的大厂员工有话要说。澎湃问吧邀请互联网从业者冰晶石，一起聊聊真实的大厂日常 ...

　　高强度与高收入

　　@还真是第一次听说呢：怎么样能够称得上大厂？为什么在996被吐槽的时候，还有更多人去？之前字节调查员工的意见，有人竟然宁愿大小周而不是双休，也让人看不懂大厂员工到底在想什么……

　　冰晶石：这个问题我觉得还挺值得思考的。最基本的对“大厂”的理解，是人数和业务规模。如果一个公司的人数超过1000人，就可以认为是一个不小的规模；如果公司人数超过1万人，就可以认为是“大厂”了。这一点可以从各大招聘网站的“公司规模”的人数档位得到印证。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-1-29 23:12
　　高强度与高收入
　　@还真是第一次听说呢：怎么样能够称得上大厂？为什么在996被吐槽的时候，还有更 ...

　　业务规模可评估的角度就比较多，最简单和直接的，用户数量。如果一款APP用户数过亿，日活跃用户以千万计，那开发和运营这样产品的公司，规模也不至于太小。如今想要做到“影响生活”，不是一件很容易的事情。

　　996被吐槽的时候，有没有“更多人”去，这个问题可能要依靠统计数据。个人的感受是，近两年比15~17年，大厂的热度高了比较多。之前会有许多学历比较好的应届生愿意加入创业公司和中小型公司，近年几乎是清一色地先去大厂试试看。不知道这和你的观察是否一致。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-1-29 23:12
　　业务规模可评估的角度就比较多，最简单和直接的，用户数量。如果一款APP用户数过亿，日活跃用户以千 ...

　　我也认为，目前互联网公司的员工加班状况是令人难过的，我自己也深受其苦。但仍然有不少人愿意加入，比较主要的原因有两点，第一是考虑到更好的平台对自己长期职业规划的帮助，平台的所有不良因素都可以被视为“短期代价”和“可克服的困难”，“忍忍就过去了”；第二是随着互联网市场环境的变化，创业型公司想要在某个赛道超越对手，甚至只是做出成绩让大厂收购，都需要比以往付出更多的努力，达成更快的速度，才有可能成功，这使得即便是创业型公司，规模体量不大的公司，也未必能给人平衡的生活，反而可能会加班更凶猛。所以996已经被默认为员工需要承受的一个条件。坦白说，这挺悲哀的。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-1-29 23:13
　　我也认为，目前互联网公司的员工加班状况是令人难过的，我自己也深受其苦。但仍然有不少人愿意加入， ...

                               
登录/注册后可看大图

2021年，浪潮集团挂加班标语引发热议。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-1-29 23:13
2021年，浪潮集团挂加班标语引发热议。

　　字节不想取消大小周的同学，想法不是不能理解。我试着解读一个最简单俗气的思路，姑且一看。大小周=每隔一周单休，因此每个月多2个工作日；每年多24个工作日。字节周末加班是双倍薪资。因此可以“粗略”认为依靠大小周，每年可以多获得2个月左右的薪资。假设某字节同学月薪1.5万，那么有大小周，他每年可以多拿3万。不香吗？

　　@披星戴月地吃哈密瓜：可以问问各职级对应的薪资吗？大厂到手的工资是不是真的如网上吹的那么夸张，属于职场薪资顶流吗？冰晶石：薪资的具体金额是公司的保密信息，恕我不能透露。而且每个人的个人的薪资也可能根据负责的工作不同而大相径庭，尽管可能看起来都是“差不多”的员工。一般来说，工作经验3~5年，可以到达阿里P6相当的级别（例如，字节2-1，百度T5，滴滴D6等），这个级别的薪资一般在20万元~50万元/年之间；工作经验在5~10年，可以达到阿里P7相当的级别，这个级别的薪资一般在40万元~100万元/年之间。基本上阿里的P8相当职级以上，可以比较稳定地“年入百万”。从各种统计口径来看，都是顶级薪资没错了。大厂日常与进厂指南

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-1-29 23:13
　　字节不想取消大小周的同学，想法不是不能理解。我试着解读一个最简单俗气的思路，姑且一看。大小周= ...

　　@Miracle：我是今年22届的一名新传考生，我想问下，大厂的工作环境是不是真的就充满了竞争，大家都抢着加班？您能综合讲述一下大厂的工作形态是怎样的吗？

　　冰晶石：大厂的工作状态，真要描述起来反而还不容易。因为在我看来，企业的日常工作状态，都不会有很大的差别。

　　少部分同学认真努力带着追求在工作；少部分同学咬牙努力带着压力在工作；大部分同学都只是在完成自己的任务而已，幻想财务自由而不得，只能日复一日地清理自己无尽的 to do list。在大厂工作，一般有两个特点：

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-1-29 23:13
　　@Miracle：我是今年22届的一名新传考生，我想问下，大厂的工作环境是不是真的就充满了竞争，大家都抢 ...

　　第一是压力比较大。这种压力根源于头部企业对业绩的压力。结果导向的价值之下，每个员工都不得不陷入其中。企业要发展，就需要持续盈利，就需要增长。去年用户5千万，今年能不能再多1千万？去年营收10个亿，今年能不能增长到20个亿？Leader们就要为这些目标负责，做得到，就可以坐办公室拿高薪；做不到，就得准备走人。

                               
登录/注册后可看大图

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-1-29 23:13
　　第一是压力比较大。这种压力根源于头部企业对业绩的压力。结果导向的价值之下，每个员工都不得不陷入 ...

　　下面同学也是一样的。目标层层往下拆解，到了最底层的同学，就是一个一个的功能点，一个一个的活动。能不能做到？做得好，升职；做得到，留下；做不好，走人。

　　这样的环境，大家的压力都不小。

　　第二是工作链路长。这种现象是组织规模扩大之后的必然结果。如果一个公司总共就三个人，什么事情只需要见面碰一下就能出结果。而对于规模较大的公司，工作往往是多个部门顺次完成，或者是合作完成的。所以会有更多的审批，更多的会议，更多的沟通。

　　体验比起直接财务自由自然不算很好，但值得尝试。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-1-29 23:14
　　下面同学也是一样的。目标层层往下拆解，到了最底层的同学，就是一个一个的功能点，一个一个的活动。 ...

　　@西瓜可乐味：有没有什么进厂指南？冰晶石：关于“进厂指南”，我小学有位老师的话应该有所启发，“题目就是对你的提示”。其实在招聘需求里，已经有提供你需要努力的方向。

　　通常对于校招的同学，你需要有较好的学历（来通过筛选）、相对丰富的实习经验（2~3段，总时长最好不低于6个月）、相关知识和技能的积累（例如，专业课优异的成绩，校外比赛的成绩，实习工作中的产出，自己做的项目等等）；

　　对于社招的同学，你需要有相关性高的工作经验，对行业有深入的见解（例如，知道在某一类场景中的问题，常见的几种解决方法和它们的优缺点），掌握相关的技能和工具。每个岗位各不相同，但方向大致一样。