重回大厂“996”的年轻人：还是先搞钱

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-2-27 22:37
　　薇薇与李小车都在走出舒适区后，遭遇不舒适的状态。但汪冰肯定了他们的积极心态：“如果把‘不舒适’ ...

　　重复和瓶颈，你一个也逃不掉

　　虽然转正期充斥着未知数，可李小车没被击垮，靠自己的韧性和执著成功等到了转正的那一天。“也许我们离开一个舒适区，是为了寻找另一个舒适区。”他说，即使不离开当前的舒适区，每个人依然可以通过自律和探索，发掘事业新可能。

　　若思告别“上班时代”后，开启了在线情感课程的创业征程。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-2-27 22:37
　　重复和瓶颈，你一个也逃不掉　　虽然转正期充斥着未知数，可李小车没被击垮，靠自己的韧性和执著成功 ...

　　“换一个新的战场，该经历的重复和瓶颈，你一个也逃不掉，只不过痛苦换了新的颜色和口味。”若思说，“重启”事业的前4个月，她整个人处于“如获新生”“恣意生长”的兴奋中。但半年后，一直顺风行驶的航船，终于不可避免地要逆风前进了。

　　一位前辈告诉她，既然这一次“重启”是以自己为轴心展开的事业版图，一定不要因为“一地鸡毛”和无聊感而轻易推翻。若思自己也发现，这是一个她想深度挖掘和耕耘的“长期舒适区”。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-2-27 22:37
　　“换一个新的战场，该经历的重复和瓶颈，你一个也逃不掉，只不过痛苦换了新的颜色和口味。”若思说， ...

　　汪冰表示，心理学上有个概念叫“心流体验”，意思是当你做一件事的时候，你仿佛被彻底卷进去了，全然投入，忘了时间，也忘了自己身处何处。

　　“心流体验在什么时候容易出现？打个比方，假如我们试图摘下挂在树枝上的果子，如果随手就能够着，我们不会有多激动；蹦几蹦够到了，就很有成就感。但如果蹦了半天我们仍够不到，就会很挫败。”

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-2-27 22:37
　　汪冰表示，心理学上有个概念叫“心流体验”，意思是当你做一件事的时候，你仿佛被彻底卷进去了，全然 ...

　　“拼命一下能成功”的状态，吸引我们投入其中。但汪冰指出，这也随之开启了新一轮的循环：当你的能力不断增强，变得和挑战匹配了，你开始游刃有余，但是再下一步能力可能会超过岗位的要求或者岗位提供的挑战，你又会掉入舒适区，掌控感进而可能演变为无聊感。

　　“从成长的角度，走出舒适区主要与两件事有关。第一个是补你的短板；第二个是增强你的优势。第二个远比第一个重要得多，因为走出舒适区是为了更好地做自己，能定义一个人的是他独一无二的价值，而不是问题。”汪冰认为，当我们在新疆域探索，遇到负面情绪时，要有基本的自我判断，以及确认这份工作对于自己的意义。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-2-27 22:38
　　“拼命一下能成功”的状态，吸引我们投入其中。但汪冰指出，这也随之开启了新一轮的循环：当你的能力 ...

　　在汪冰眼中，冒险和舒适区的关系不是对立的。哪怕你做的工作是一成不变的，每天也要以不一样的方式来做这份工作，或者让业务水平变得精进。走出舒适区是一种成长，留在舒适区我们也可以冒险，挑战自我，这就像有人健身的方式是铁人三项，有人只是下楼散步，找到适合你的成长路径最重要。

　　“很多人对舒适区的理解是拿鞭子抽自己，我并不认同。我们确实需要时不时推自己一把，但如果一直都拿鞭子抽着自己往前走，而不是找到了自己想要去的地方，不符合你的优势、热情或梦想，那你要去的地方不仅不是舒适区，还可能离你真正想去的越来越远”。

　　（应受访者要求，若思、薇薇与李小车为化名）

　　来源：中国青年报

毋问我从哪里来

男子连上9天班想休1天 公司:别来了，主动离职无薪水

2022年02月25日 11:35 澎湃新闻

　　以下文章来源于芒果都市 ，作者都市1时间

　　长沙男子月薪2万起

　　连上9天班实在吃不消

　　向老板提出想休息一天

　　公司却称“可休息 那你别来了”

                               
登录/注册后可看大图

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-2-27 23:06
男子连上9天班想休1天 公司:别来了，主动离职无薪水

2022年02月25日 11:35 澎湃新闻

　　　　- 1 -

　　长沙一运营总监月薪2万起

　　连上9天班吃不消 提出休息一天

　　公司称“可休息 那你别来了”

　　主动离职无薪水

　　聚鑫集梦：双方为合作关系

　　今年2月10号，黄先生入职了一家名为湖南聚鑫集梦的新媒体公司担任运营总监，谈好的待遇是一万的底薪加一万工龄工资。

                               
登录/注册后可看大图

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-2-27 23:07
　　　　- 1 -　　长沙一运营总监月薪2万起　　连上9天班吃不消 提出休息一天　　公司称“可休息 那你别 ...

　　△ 按照黄先生提供的这份在职证明，运营总监的月薪是两万起步，外加提成。黄先生对待遇很满意，但还是毅然离职了。

　　黄先生说，他的工作是每个月替公司招募15名主播及三名运营经理，有意向的都要到公司面试，同时参与公司培训，试用期满后还可拿到主播提成。

　　但是连续上了九天班之后

　　因为身体实在吃不消

　　黄先生向老板提出想休息

                               
登录/注册后可看大图

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-2-27 23:07
　　△ 按照黄先生提供的这份在职证明，运营总监的月薪是两万起步，外加提成。黄先生对待遇很满意，但还 ...

　　因为公司没有安排休息

　　2月18号黄先生提出了离职

　　不料在与财务对接时

　　黄先生却被告知自己没有薪水

                               
登录/注册后可看大图

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-2-27 23:07
　　因为公司没有安排休息　　2月18号黄先生提出了离职　　不料在与财务对接时　　黄先生却被告知自己没 ...

　　对此

　　湖南聚鑫集梦的负责人却表示

　　黄先生根本不是公司员工

　　韩经理说

　　双方的合作协议中并没有约定底薪

　　薪酬只以任务量来计算

　　至于应聘时允诺的待遇

　　也是其它合作方的私自行为

                               
登录/注册后可看大图

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-2-27 23:08
　　对此　　湖南聚鑫集梦的负责人却表示　　黄先生根本不是公司员工　　韩经理说　　双方的合作协议中并 ...

　　　　- 2 -

　　公司称：总监、主播皆为合作方

　　多层外包非公司员工

　　湖南聚鑫集梦总经理韩先生表示，黄先生确实工作了九天，但因为合同约定的工作量没有达到，无法结算薪酬。而且不仅仅是黄先生，包括他招来的主播，签的也是合作协议。

　　韩经理表示，虽然黄先生和旗下主播需要接受公司的管理，但双方实际上是合作关系，依据合同按数据结算薪酬。

                               
登录/注册后可看大图

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-2-27 23:08
　　　　- 2 -　　公司称：总监、主播皆为合作方　　多层外包非公司员工　　湖南聚鑫集梦总经理韩先生表 ...

　　- 3 -

　　律师：打卡考勤服从公司管理

　　实为劳动关系

　　但律师并不认可这一解释。律师表示，劳动者在试用期间服从管理，为公司创造了价值，公司就应支付工作期间的劳动报酬。

                               
登录/注册后可看大图

　　湖南金州律师事务所律师 刘玺：当事人每日打卡考勤，服从公司制度管理 ，由公司发放劳动报酬，尽管双方签订的是合伙协议，但实质上为劳动关系 并非平等合作主体。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-2-27 23:08
　　- 3 -　　律师：打卡考勤服从公司管理　　实为劳动关系　　但律师并不认可这一解释。律师表示，劳动 ...

　　- 4 -

　　劳动监察大队介入调查

　　记者随即将情况反馈给了劳动部门。

　　接到黄先生的投诉后，长沙开福区劳动保障监察大队立即向湖南聚鑫集梦公司进行了询问，同时展开调查。

                               
登录/注册后可看大图

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-2-27 23:08
　　- 4 -　　劳动监察大队介入调查　　记者随即将情况反馈给了劳动部门。　　接到黄先生的投诉后，长沙 ...

　　工作小贴士：

　　律师建议求职者

　　入职公司签署合同时

　　一定要注意审核并保留证据

                               
登录/注册后可看大图

毋问我从哪里来

全国人大代表董明珠：“996”怎么破？还需公益诉讼

2022年03月08日 17:54 澎湃新闻

　　“有些岗位由于特殊原因，在八小时工作制上适当延长，是可以理解的。但如果企业置员工的身体和心理健康于不顾，实行“996”工作制，这是绝对不可行的。”全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠建议检察机关对“996”工作制进行监督，为相关劳动者开展公益诉讼工作。检察机关应充分发挥职能，最大限度保护劳动者合法权益。

　　来源：刘亚/@正义网

毋问我从哪里来

互联网大厂员工带宠物上班之后

2022年03月22日 17:30 界面新闻

　　上海，午后，B站办公室里，一只黑猫猛扑向落在排风管道上的宠物鹦鹉。鹦鹉吓得四处乱飞，黑猫紧追不舍。几位员工赶忙架梯子爬上去逮猫，这边拦那边堵，场面混乱不堪。排风管道随着黑猫的跑跳上下晃动，灰尘簌簌往下掉，正在吃饭的同事一低头，发现饭菜上已铺了一层薄灰。

　　目睹这一幕的阳阳想到了自己的猫。她养的是布偶，还没带猫上班前，她也曾担心过它会在公司惹祸，毕竟它在家时，咬坏过的东西包括但不限于手机数据线、监控电线、插线板线。虽然没酿成过大祸，阳阳还是后怕。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-3-23 22:13
互联网大厂员工带宠物上班之后

2022年03月22日 17:30 界面新闻

　　同事知道这事儿后，向阳阳支招：在电线、插头和键盘上涂点芥末。从那之后，猫别说咬了，看见缠绕的线路都要绕道走。这样，阳阳带猫上班的顾虑方才得到消除。

　　近些年，互联网公司员工带宠物上班逐渐成为一种风潮。据艾媒咨询调查显示，2021年，69%的中国消费者曾经养过或正在饲养宠物，10.8%消费者正计划养宠。然而，大厂员工经常加班，每天和宠物待在一起的时间很短，难免出现照料不周的情况。允许带宠上班，让不少养宠物的大厂人解了后顾之忧。

　　不过，不是所有大厂员工都喜欢宠物。在小红书工作的Carrie上中学时曾被狗吓过，之后每每遇到狗都要躲得远远的，但在公司，可供躲避的空间不多。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-3-23 22:13
　　同事知道这事儿后，向阳阳支招：在电线、插头和键盘上涂点芥末。从那之后，猫别说咬了，看见缠绕的线 ...

　　一次，同事牵着狗遇到Carrie，见她害怕，想要逗逗她，对边牧说：“你去追她。” Carrie几乎本能地躲到最近的一个会议室，把门反锁。透过会议室的透明玻璃，Carrie对同事呼救：“你能不能带它走，我真的很害怕。”同事这才意识到她没开玩笑，连忙把狗带走。

　　同样的，当“带宠上班”的闸门放开后，一个个问题不可避免地向管理者和打工人涌来。比如公司允许带宠物的边界：如果猫狗可以携带，那一些异宠，类似蜥蜴、蛇、变色龙是否可以？再比如对其他不带宠物员工的保障：假使有人对猫毛过敏、怕猫，该如何定责、解决？

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-3-23 22:14
　　一次，同事牵着狗遇到Carrie，见她害怕，想要逗逗她，对边牧说：“你去追她。” Carrie几乎本能地躲 ...

　　在职场APP脉脉上，就有用户表示，自从公司允许带宠上班，他同事在工位桌子的玻璃缸里养了一只拳头大小的长毛蜘蛛，他被吓得不敢再去找对方对接工作。

　　目前，国内允许带宠物上班的公司屈指可数，相关的管理制度尚不健全。也正因为边界模糊，当猫、狗、兔子、蜥蜴等宠物和人共处一个空间内，陪伴、管理、人与工作之间的关系，这些因素相互碰撞，一系列的新故事也就由此展开了。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-3-23 22:14
　　在职场APP脉脉上，就有用户表示，自从公司允许带宠上班，他同事在工位桌子的玻璃缸里养了一只拳头大 ...

　　A

　　“上班离家一天，挂念家里独守空房的宝贝？不用担心，xx提倡携宠上班，全天被毛茸茸治愈。”不知道什么时候起，一些互联网公司的招聘启事的福利栏上多了这么一条。

　　对养宠物的年轻人来说，这项福利够实在，阳阳甚至因此从银行跳槽到B站。

　　6年前，阳阳还在银行上班，彼时她刚养了一只猫，才几个月大，独自在家连吃饭都是个问题。阳阳只得牺牲每天中午的吃饭时间，骑着电动车回7公里外的家喂猫，来回耗费近一小时。解决了猫的吃饭问题后，阳阳再回公司草草地把饭扒完。这样持续了三四个月，等小猫学会使用自动喂食器，阳阳的奔波方才终止。