重回大厂“996”的年轻人：还是先搞钱

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-3-31 11:49
　　回忆大厂生活：　　平台大了，能力会得到锻炼　　毕业多年，花木相继在两家大厂工作过。在花木看来， ...

　　大厂都是996工作制吗？带床上班，加班加到胃出血？焦虑、抑郁随处可见？谈及外界的诸多猜测，花木笑了：“一个项目不是说你自己加班就能搞定的，你还要需要去跟其他部门去协同，最终达到我们想要的目的。为此，你势必要付出更多的时间和精力，才会有类似于这样的加班文化。其实没有‘6’，我们部门还是拥有完整周末的。‘99’差不多，每天晚上加班到9点、10点，甚至会更晚。周末大家基本会有一个共识：需要陪家人，需要去放松自己的身心，需要去恢复自己的能量。所以基本上周末没有特别重要的事情，大家都不怎么会加班。”

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-3-31 11:49
　　大厂都是996工作制吗？带床上班，加班加到胃出血？焦虑、抑郁随处可见？谈及外界的诸多猜测，花木笑 ...

　　给年轻人的建议：

　　不管在哪个赛道，都要保持学习的心态

　　作为职场过来人，花木也给出了自己的忠告：“第一，如果你刚毕业，几年之内还是尽快找到自己想要做的行业或者说专业、领域。可能你会花一两年甚至三年的时间，确定自己在哪个赛道发力，这个很重要。第二，我觉得不管在哪个赛道上面，都要一直保持学习的心态。以前总听大人们说，‘工作了之后才知道大学没有好好学习’，这句话这是真的。你不管是在什么阶段，都不能放弃学习。第三，不管是在什么样的状态下，都要相信自己。不管是什么样的困境、逆境，甚至是绝境的状态下，要相信自己，没有什么过不去的事情。”

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-3-31 11:50
　　给年轻人的建议：
　　不管在哪个赛道，都要保持学习的心态　　作为职场过来人，花木也给出了自己的 ...

　　对未来，花木充满信心：“一般来说，在所谓的大厂里面工作过的，能力都不会太差，出来之后，不论是去其他平台找工作，还是自己创业，解决‘谋生’这个事情应该还是没有太大问题的。”

　　未来已来，过去释怀；不畏明天，不惧将来；勇往直前，奔赴远方。

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整治超时加班，动真格了！这些公司已被罚

2022年04月01日 09:49 中国新闻网

　　中新财经4月1日电（记者 李金磊）整治超时加班，动真格了！

　　近期，全国多个省份集中排查整治超时加班问题。一些超时加班的典型案例也公布出来。

　　　　北京两家公司因超时加班被罚

　　北京人社局近日发布关于向社会公布2022年第一批重大劳动保障违法行为的公告，其中，两家公司因为违法延长劳动者工作时间被罚。

                               
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毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-4-2 23:23
整治超时加班，动真格了！这些公司已被罚

2022年04月01日 09:49 中国新闻网

　　其中，北京世纪曙光文化传播有限公司实行标准工时制度，2021年3月至7月，该公司安排李x、刘xx等14名劳动者每月延长工作时间超过36小时，并且未保证劳动者每周至少休息一日。2021年11月5日，西城区人力资源和社会保障局依法作出行政处罚决定，对该公司违法延长劳动者工作时间的行为给予警告，并罚款7000元，同时责令该公司停止违法延长劳动者工作时间的行为。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-4-2 23:23
　　其中，北京世纪曙光文化传播有限公司实行标准工时制度，2021年3月至7月，该公司安排李x、刘xx等14名 ...

　　北京市鸿聚德饮食服务有限公司迎宾分公司实行标准工时制度，2021年4月至10月，该公司安排何xx、杨x等44名劳动者每月延长工作时间超过36小时。2022年2月16日，怀柔区人力资源和社会保障局依法作出行政处罚决定，对该公司违法延长劳动者工作时间的行为给予警告，并罚款17600元，同时责令该公司停止违法延长劳动者工作时间的行为。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-4-2 23:23
　　北京市鸿聚德饮食服务有限公司迎宾分公司实行标准工时制度，2021年4月至10月，该公司安排何xx、杨x等 ...

　　超时加班的处罚标准是什么？

　　这两家公司被罚的原因主要是每月延长工作时间超过36小时。这违反了延长工作时间上限的规定。

　　根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-4-2 23:23
　　超时加班的处罚标准是什么？　　这两家公司被罚的原因主要是每月延长工作时间超过36小时。这违反了延 ...

　　天眼查显示，上述两起案件的处罚依据包括《劳动保障监察条例》第二十五条的规定。

　　根据自2004年12月1日起施行的《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-4-2 23:24
　　天眼查显示，上述两起案件的处罚依据包括《劳动保障监察条例》第二十五条的规定。　　根据自2004年12 ...

　　因此，每人罚款500元的标准，已经是顶格处罚。

                               
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　资料图。中新社记者 盛佳鹏 摄

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-4-2 23:24
　　因此，每人罚款500元的标准，已经是顶格处罚。　资料图。中新社记者 盛佳鹏 摄

　　遭遇超时加班如何举报？

　　目前，北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等多个省份正在集中排查整治超时加班问题。如果劳动者遭遇了超时加班，该如何举报呢？

　　其中，北京市人社局表示，畅通12333热线咨询电话、现场举报投诉窗口、邮件、网络等举报投诉渠道，对涉及超时加班问题第一时间受理处置。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-4-2 23:24
　　遭遇超时加班如何举报？　　目前，北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等多个省份 ...

　　此前，2021年四川曾集中开展为期一周的超时加班专项执法检查，明确投诉有多种渠道，一是可以通过电话、信函向当地人力资源社会保障行政部门举报投诉；二是可以直接到当地人力资源社会保障的举报投诉接待窗口现场举报投诉；三是劳动者可以向当地人力资源社会保障部门官方网站举报投诉专栏进行举报投诉；四是也可以向本单位工会反映，由工会先行协调解决，解决不了的再向当地人力资源社会保障部门举报投诉。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-4-2 23:24
　　此前，2021年四川曾集中开展为期一周的超时加班专项执法检查，明确投诉有多种渠道，一是可以通过电话 ...

　　中国劳动学会特约研究员苏海南对中新财经表示，通过牺牲员工健康和休息，迫使员工超时工作最大限度产出来换取企业发展的做法是竭泽而渔。

　　苏海南认为，一方面，监管部门和社会舆论方面应该对于超时加班现象给予更多关注，督促企业严格遵守劳动法律法规，曝光不良典型，发掘表彰好的典型。其次，劳动者如果面临强迫或者半强迫超时加班，应该勇于、善于依法维权。此外，企业管理者还是要转变自己的过分压榨劳动者的错误观念，树立依法依规管理的正确理念。（完）

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互联网大厂裁员，背后什么风向？

2022年04月16日 07:30 环球网

　　[环球时报综合报道]编者的话：中国互联网大厂自2月以来频频传出“史上最猛”裁员潮的风声，“阿里裁员”“腾讯裁员”等均登上热搜。外媒称，在过去长达十年的科技繁荣期中，这一行业曾经看似无穷无尽的职业机会如今却戛然而止。在疫情当口下，中国互联网公司遇到哪些困难？裁员背后反映出行业哪些新风向？国外互联网公司是不是也遇到类似困局？《环球时报》记者对此进行了调查。

                               
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毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-4-17 12:31
互联网大厂裁员，背后什么风向？

2022年04月16日 07:30 环球网

　　听大厂及“毕业”员工讲述内情

　　[环球时报记者  赵觉珵]在本轮互联网大厂进行的裁员中，京东的行动引发较多关注，并且因一份致京东员工的“毕业须知”登上热搜。据多家媒体报道，京东自今年初开始的裁员覆盖多条业务线，主要涉及旗下的京喜事业群以及零售、物流、健康等多方面业务。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-4-17 12:31
　　听大厂及“毕业”员工讲述内情
　　[环球时报记者  赵觉珵]在本轮互联网大厂进行的裁员中，京东的行 ...

　　“90后”的陈中原本是京东健康互联网医疗业务的一名员工，他也在近期的裁员中离职。陈中告诉《环球时报》记者，京东健康的创新线、服务线均有大量员工被裁，仅药店和B端采购等业务影响较小。陈中分析认为，裁员的考虑还是平衡成本与收益，“一些创新业务短期内难以获得收益，还是集中力量、聚焦能够赚钱的主业”。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-4-17 12:31
　　“90后”的陈中原本是京东健康互联网医疗业务的一名员工，他也在近期的裁员中离职。陈中告诉《环球时 ...

　　陈中表示，原本他希望“异动”至京东健康的智慧医疗业务，但听说相关业务也会进行调整，因此只好拿着N+1（N指的是劳动者工作年限，+1指的是额外支付1个月工资）的补偿金离职。陈中解释称，所谓“异动”是指员工从当前业务部门调整到其他部门。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-4-17 12:31
　　陈中表示，原本他希望“异动”至京东健康的智慧医疗业务，但听说相关业务也会进行调整，因此只好拿着 ...

　　路透社也援引一名去年底离开京东的前员工的话说，“短时间内看不太清商业模式的业务就会砍掉，砍掉以后在复盘中也会发生战略转型，相继迎来内部人员动作大调整，例如裁员”。
　　近期，不仅是京东在进行裁员，阿里巴巴、腾讯、美团、滴滴等知名互联网大厂也均传出裁员消息。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-4-17 12:32
　　路透社也援引一名去年底离开京东的前员工的话说，“短时间内看不太清商业模式的业务就会砍掉，砍掉以 ...

　　在某互联网公司担任HR（人力资源）负责人的任晓近期也负责公司内部的裁员，大概比例是8%—10%。任晓对《环球时报》记者强调，这是一次正常的“组织调优”，并不是真正意义上的大规模、无差别的裁员。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-4-17 12:32
　　在某互联网公司担任HR（人力资源）负责人的任晓近期也负责公司内部的裁员，大概比例是8%—10%。任晓 ...

　　“我们这次是互联网公司比较常见的组织调优，正常情况下，每年公司都会有相关动作”，任晓说，这次根据的是公司考核绩效进行末位淘汰，整体目标是优化3000人，主要针对的是互联网销售人员、销售支持以及呼叫中心等岗位，公司也给被裁人员提供了正常合规的补偿以及过渡方案，目前进展顺利。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-4-17 12:32
　　“我们这次是互联网公司比较常见的组织调优，正常情况下，每年公司都会有相关动作”，任晓说，这次根 ...

　　据任晓介绍，互联网公司每年都进行类似规模的裁减人员调整，阿里、腾讯等公司今年进展也比较顺利，直到京东裁员被爆出后，在疫情风口浪尖上，网上负面的声音才被扩大了。