重回大厂“996”的年轻人：还是先搞钱

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-5-7 17:48
5月1日，中青宝微信号对此发布致歉声明，称会严格执行劳动法等法律规则关于五一假期休假及加班制度的规定 ...

需要一提的是，这已经不是李瑞杰第一次因行为不当被曝光。2011年，有报道称，他因一起知识产权纠纷殴打女律师廖爱敏，致其头部缝了6针，多处软组织挫伤，同时对外宣称“谁敢告我，我就教训谁，我就暴打谁！”

2013年年初，他酒后打伤公司前副总吴鹏头部。

2022年一季度，中青宝主营收入6960.56万元，同比下降12.86%；归母净利润434.37万元，同比下降42.06%；扣非净利润49.42万元，同比下降91.59%。2021年，公司实现营业总收入3.55亿元，同比增长20.9%；净亏损4623万元，上年同期为-1.3亿元，亏损幅度收窄。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-5-7 17:49
需要一提的是，这已经不是李瑞杰第一次因行为不当被曝光。2011年，有报道称，他因一起知识产权纠纷殴打女 ...

对此，中青宝表示，游戏业务方面，因公司经营战略规划，本年度公司在网络游戏业务板块保持持续投入，加大了研发费用、员工薪酬等成本费用的支出。多款移动端游戏新产品处于研发阶段，前期投入了较大的研发费用，尚未产生经济效益。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-5-7 17:49
对此，中青宝表示，游戏业务方面，因公司经营战略规划，本年度公司在网络游戏业务板块保持持续投入，加大 ...

频频引发监管注意

中青宝如此业绩与其股票市值显得有些不相匹配。2021年9月后，中青宝乘着“元宇宙”东风，股价大涨，市值从20亿元一路上涨，一度突破110亿元。

与“元宇宙”概念关联后，中青宝频频引发监管注意。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-5-7 17:49
频频引发监管注意中青宝如此业绩与其股票市值显得有些不相匹配。2021年9月后，中青宝乘着“元宇宙”东风 ...

2022年1月10日，中青宝提出，全资子公司中青宝香港有限公司以交易对价0港元收购公司实际控制人、董事长李瑞杰名下的宝德资产管理香港有限公司51%的股权。收购后，宝德资管名称拟改为“保尔利德元宇宙数字平台有限公司”。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-5-7 17:49
2022年1月10日，中青宝提出，全资子公司中青宝香港有限公司以交易对价0港元收购公司实际控制人、董事长李 ...

一天后，深交所发函表示，对中青宝0港元收购宝德资产管理香港有限公司一事高度关注，并要求公司在1月13日前详细披露本次转让对价为0元的合理性。这是自与“元宇宙概念”挂钩后，公司在不到半年内第四次收到深交所的关注函。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-5-7 17:49
一天后，深交所发函表示，对中青宝0港元收购宝德资产管理香港有限公司一事高度关注，并要求公司在1月13日 ...

在延期回函后，中青宝表示，本次收购是基于公司业务需求产生，是具体业务核心人员出于《酿酒大师》及元宇宙相关模块的业务开发需要，经业务核心人员实际研讨商议后提出，并经公司管理层同意。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-5-7 17:49
在延期回函后，中青宝表示，本次收购是基于公司业务需求产生，是具体业务核心人员出于《酿酒大师》及元宇 ...

2月28日，中青宝在投资者互动平台表示，《慎初烧坊-酿酒大师》限号内测已于2022年2月28日14:00开启，目前正在测试中。值得注意的是，4月11日，国家新闻出版署正式发布2022年4月份国产网络游戏审批信息，共45款游戏获批，中青宝在列，但获得版号的游戏是《铸时匠》，而非《酿酒大师》。

中青宝股票市值今年回落较大，截至5月6日，目前市值47亿元。(中新经纬APP)

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-5-7 17:47
强制五一加班的中青宝董事长辞职，94年的儿子接任

2022

杜绝超时加班！多个省份集中排查整治超时加班问题

2022年05月07日 10:12 北京日报客户端

　　“我好像下班了，又好像没下班”

　　“每天不是在加班就是在工作。”在某顶级会计师事务所工作的于红发了一条朋友圈，配图是公司附近的地铁站，即便到了家，移动办公工具上的诸多事项，也让她有“我好像下班了，又好像没下班”的感觉。

　　北京市人社局近日公布了两起公司因违法延长劳动者工作时间被处罚的典型案例。除了北京，四川、山东、安徽、河南等多个省也开始集中排查整治超时加班问题。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-5-10 11:54
杜绝超时加班！多个省份集中排查整治超时加班问题

2022年05月07日 10:12 北京日报客户端

　　回应民声但存在后续问题

　　北京人社局近日公布的2022年第一批重大劳动保障违法行为的公告中，有两家公司因为违法延长劳动者工作时间被处罚。

　　此前，该局还发布通知，3月15日至5月15日期间，在全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-5-10 11:54
　　回应民声但存在后续问题　　北京人社局近日公布的2022年第一批重大劳动保障违法行为的公告中，有两家 ...

　　随着社会经济的发展以及法治建设的完善，社会各界对于超时加班危害的认识也不断加强，首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围教授认为，对于惩治严重超时违法加班的呼声越来越强烈，此次集中整治，是对民众呼声的回应。

　　从事相关工作10年的人力资源工作者黄蕊倩认为，此次集中整治超时加班维护了劳动者的合法权益，对其他一些严重超时加班企业也起到了敲警钟的作用，让企业自省自查，减少严重超时加班现象。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-5-10 11:54
　　随着社会经济的发展以及法治建设的完善，社会各界对于超时加班危害的认识也不断加强，首都经济贸易大 ...

　　记者注意到，此次北京两家公司因违法延长14名和44名劳动者工作时间仅被罚款7000元和17600元，依据的是《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。因此，每人罚款500元的标准，已经是顶格处罚，但在黄蕊倩看来还是“违法成本太低”，对企业震慑作用都会打折扣。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-5-10 11:55
　　记者注意到，此次北京两家公司因违法延长14名和44名劳动者工作时间仅被罚款7000元和17600元，依据的 ...

　　在中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院教师王潇看来，此次整治超时加班有一定的示范作用。但对于企业来说，激烈的市场竞争是他们想方设法让劳动者多加班的驱动力；对于劳动者来说，就业、医疗、教育等巨大压力是迫使他们接受超时加班的外部原因。

　　因此，处罚企业并未触及超时工作现象的本质，会带来执行不力的后续问题。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-5-10 11:55
　　在中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院教师王潇看来，此次整治超时加班有一定的示范作用。但对于 ...

　　如何界定加班时间成为痛点

　　于红加完班回到家已是晚上10点多，可她并不能休息，而是打开办公软件，与项目组成员开会商讨这个审计项目的最后过审事项。

　　不止是于红，很多受访者都表示“我好像下班了，又好像没下班”“生命不息，手机不停”。随着各类移动办公产品的发展，将员工裹挟到了一个“随时随地”处于待命状态的环境中。在这样的环境下，如何界定加班时间成为“痛点”。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2022-5-10 11:55
　　如何界定加班时间成为痛点　　于红加完班回到家已是晚上10点多，可她并不能休息，而是打开办公软件， ...

　　我国对每日工作时间有着明确的规定，例如，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　然而立法上对于工作时间本身的界定却较为模糊。如果公司没有明确员工需要加班，那么员工在下班后继续工作就属于自愿加班，由此产生的超时工作往往不被算作加班。另一方面，不良企业文化的存在让加班变得常态化。那么超时加班的时间如何界定？

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毋问我从哪里来 发表于 2022-5-10 11:55
　　我国对每日工作时间有着明确的规定，例如，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时 ...

　　对此，范围教授认为，加班时间通常是劳动者在用人单位要求下在正常工作时间之外为完成工作任务而延长工作的时间，实践中关于加班时间的认定确实存在不确定性。但是客观来说，加班时间与工作任务相关，之所以加班、甚至长期加班，跟工作任务的分配不合理有关，这涉及到劳动定额问题。

　　王潇也认为，超时加班难监督的原因在于，员工收入、职级等与绩效挂钩，员工为了保住工作和收入愿意向管理方妥协，但简单延长劳动时间，实质上无助于高质量发展。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-5-10 11:55
　　对此，范围教授认为，加班时间通常是劳动者在用人单位要求下在正常工作时间之外为完成工作任务而延长 ...

　　如何杜绝超时加班

　　据黄蕊倩介绍，在实际工作中，实行标准工时的企业，如果要确认员工加班是需要审批的，这就涉及到拥有审批权的管理方为了降低用工成本而控制批假的数量，对于员工申请加班的行为也起到抑制作用，从而形成“自愿”加班的现象。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-5-10 11:56
　　如何杜绝超时加班　　据黄蕊倩介绍，在实际工作中，实行标准工时的企业，如果要确认员工加班是需要审 ...

　　在家开完远程会议的于红看了看时间，已是夜里11点半，吃完降压药后她终于可以休息了。长期的熬夜和高强度的工作让刚刚30岁出头的她身体亮起红灯，医生嘱咐多休息可以让血压平稳，但于红停不下来，整个项目需要协作完成，“如果你休息，那上下游协作的同事也没法工作，项目会因为你停下来。”

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毋问我从哪里来 发表于 2022-5-10 11:56
　　在家开完远程会议的于红看了看时间，已是夜里11点半，吃完降压药后她终于可以休息了。长期的熬夜和高 ...

　　超时加班的危害是多方面的，范围教授认为，一是侵害劳动者休息权和健康权，严重的超时加班危害员工的身体健康，严重的可能导致过劳猝死。二是破坏市场的公平竞争秩序，如果没有工作时间限制，企业会通过不断延长劳动者的劳动时间来降低成本，对遵守工作时间规定的企业而言不公平。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-5-10 11:56
　　超时加班的危害是多方面的，范围教授认为，一是侵害劳动者休息权和健康权，严重的超时加班危害员工的 ...

　　那么超时加班该如何禁止？在黄蕊倩看来，“最主要的是保护好员工的合法权益，公正透明，例如足额、按时支付加班费或更多的工资，遵循自愿原则。”范围也认为，应该规范劳动定额标准，确立合法用工的意识和制度；同时加大劳动监察执法力度，提高企业违法成本。

　　“其实很多时候的加班是在等待项目组相关环节的交接。”于红说，企业可以用更高效的组织和管理能力，避免无效加班，尽可能地让员工在合理合法的办公时间内提升效率。

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毋问我从哪里来 发表于 2022-5-10 11:56
　　那么超时加班该如何禁止？在黄蕊倩看来，“最主要的是保护好员工的合法权益，公正透明，例如足额、按 ...

　　相关报道：

　　“隐形加班”困扰打工人，“随时在线”几成职场行为艺术（封面新闻）

　　“84.7%的职场人在下班后，仍会关注工作相关信息，‘隐形加班’成困扰”“‘工作量过大，不加班无法完成’‘发生突发紧急事件’成职场人加班主因”“16.1%的职场人所在企业已出台禁止加班规定”……近日，这份《职场人加班现状调查报告2022》中披露的数据，又一次引发了打工人的共鸣。（工人日报）