南京发布落户新政:四区持居住证、社保满6个月可落户

驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2021-2-21 17:24
杭州人口增量的变化出现在2015年，当时杭州常住人口904.8万人，比上年末新增人数12.6万。此后年年飙升， ...

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图片来源：摄图网

根据南京“十四五”规划纲要草案，对于如何让南京在各个层面上真正实现超大城市的能级，与周边城市差异化发展，列出了五大任务，排在首位的便是积极构建以高新技术企业为主体、高新技术产业为支撑的现代产业体系。

驻在平安夜前夕

具体而言，南京将在未来五年内高新技术企业总数达到2万家，高新技术产业产值占规模以上工业比重达54.5%，全社会研发经费支出占GDP比重达4%左右。

与杭州凭借数字经济每年吸引数十万人才相比，号称“高教第三城”的南京家底并不弱，拥有在校大学生80余万人，每万人中大学生数量超过1100人；50余家部属科研院所落户于此，国家重点实验室十余家……

但对照南京的资源禀赋，与深圳、广州、杭州等城市相比，南京的科教、区位、文化等优势没有充分挖掘和发挥……在日前召开的“新春第一会”上，南京提出要“对标找差再出发”，加快形成创新为第一驱动力的增长方式，展现城市首位担当。

面对南京加速跟进，杭州也在寻找新的人才增长点。2019年杭州召开全面实施“新制造业计划”动员大会指出，“制造业是城市经济的根基，是杭州确保继续走在前列的底气。”

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具体而言，南京将在未来五年内高新技术企业总数达到2万家，高新技术产业产值占规模以上工业比重达54.5%，全社会研发经费支出占GDP比重达4%左右。

与杭州凭借数字经济每年吸引数十万人才相比，号称“高教第三城”的南京家底并不弱，拥有在校大学生80余万人，每万人中大学生数量超过1100人；50余家部属科研院所落户于此，国家重点实验室十余家……

但对照南京的资源禀赋，与深圳、广州、杭州等城市相比，南京的科教、区位、文化等优势没有充分挖掘和发挥……在日前召开的“新春第一会”上，南京提出要“对标找差再出发”，加快形成创新为第一驱动力的增长方式，展现城市首位担当。

面对南京加速跟进，杭州也在寻找新的人才增长点。2019年杭州召开全面实施“新制造业计划”动员大会指出，“制造业是城市经济的根基，是杭州确保继续走在前列的底气。”

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具体而言，南京将在未来五年内高新技术企业总数达到2万家，高新技术产业产值占规模以上工业比重达54.5%，全社会研发经费支出占GDP比重达4%左右。

与杭州凭借数字经济每年吸引数十万人才相比，号称“高教第三城”的南京家底并不弱，拥有在校大学生80余万人，每万人中大学生数量超过1100人；50余家部属科研院所落户于此，国家重点实验室十余家……

但对照南京的资源禀赋，与深圳、广州、杭州等城市相比，南京的科教、区位、文化等优势没有充分挖掘和发挥……在日前召开的“新春第一会”上，南京提出要“对标找差再出发”，加快形成创新为第一驱动力的增长方式，展现城市首位担当。

面对南京加速跟进，杭州也在寻找新的人才增长点。2019年杭州召开全面实施“新制造业计划”动员大会指出，“制造业是城市经济的根基，是杭州确保继续走在前列的底气。”

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具体而言，南京将在未来五年内高新技术企业总数达到2万家，高新技术产业产值占规模以上工业比重达54.5%，全社会研发经费支出占GDP比重达4%左右。

与杭州凭借数字经济每年吸引数十万人才相比，号称“高教第三城”的南京家底并不弱，拥有在校大学生80余万人，每万人中大学生数量超过1100人；50余家部属科研院所落户于此，国家重点实验室十余家……

但对照南京的资源禀赋，与深圳、广州、杭州等城市相比，南京的科教、区位、文化等优势没有充分挖掘和发挥……在日前召开的“新春第一会”上，南京提出要“对标找差再出发”，加快形成创新为第一驱动力的增长方式，展现城市首位担当。

面对南京加速跟进，杭州也在寻找新的人才增长点。2019年杭州召开全面实施“新制造业计划”动员大会指出，“制造业是城市经济的根基，是杭州确保继续走在前列的底气。”

驻在平安夜前夕

根据其“十四五”规划建议，到2025年，杭州全市工业总产值达到25000亿元，规上工业增加值达到6800亿元，打造2个世界级先进制造业产业集群。

产业结构的调整也带来了新的人才需求。

2020年12月，杭州市人才管理服务中心通过对杭州市下辖11个区、2个县和1个县级市进行文献研究、问卷调查和实地走访调研，并发布《2020年杭州市新制造产业紧缺人才需求目录》。

数据显示，43.33%的企业面临专业人才“比较紧缺”的情况，24.67%的企业“一般紧缺”，22.67%的企业“非常紧缺”，仅有9.33%的企业不存在专业人才紧缺的情况。

2020年第四季度，杭州还上榜了“全国短缺职位TOP10招聘活跃城市”，招聘需求同比上升超过10%。

对人才和外来人口的强大需求和吸引力，是推动城市迈向超大城市的保障。而对于人才来说，卖方市场逐渐转变为买方市场，选择面更大的同时，也更加考验城市综合实力对人才的吸引力。

每日经济新闻

毋问我从哪里来

拿完户口就走人，“高端人才”不守信怎么办？

2021
02/24
00:36
中国新闻网

中新网客户端北京2月24日电(彭宁铃)对于众多“北漂”来说，能在北京落户扎根可谓是梦寐以求的事，毕竟，一纸户口背后牵扯到的安家要素太多。因此，在北京的求职市场中，“落户”对于求职者来说一直都具有绝对吸引力。

不过，近年来，诸如“员工拿完户口就走人”、“落户后离职被公司索赔”的事件不断发生，有人闹上法庭，也有人选择高额赔偿默默解决。那么，在大城市中，企业设置的落户违约金，合理吗？拿户口招来的“高端人才”不守信，怎么办？

                               
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资料图：2017年12月在北京举办的一场招聘会。中新社记者 侯宇 摄

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-2-25 13:51
拿完户口就走人，“高端人才”不守信怎么办？

2021

“变相买户口？”

员工落户北京2个月后离职 被判赔10万

近日，#爱奇艺员工落户北京后离职被起诉#登上话题榜。

据裁判文书网的消息，2018年7月18日，员工彭某入职爱奇艺公司，担任研发工程师，双方签订了为期3年的劳动合同。

入职前，双方还签订了《非京籍员工落户协议》：乙方(彭某)自愿承诺将不间断地在甲方(爱奇艺)工作5年。如乙方在服务期内自行提出辞职、不同意续签劳动合同，乙方自愿依照诚实守信的原则承诺向甲方支付补偿金，补偿金标准为人民币50000元乘以未服务年限，未满一年的按月计算。

2019年12月，彭某的户籍进京手续由爱奇艺公司办理完成，2020年2月28日，彭某以个人原因提出辞职，3月27日，双方解除劳动关系。

离职前，彭某每月税前工资为28500元+补助500元，爱奇艺认为，彭某离职给公司造成的实际损失远超出协议约定的数额，要求彭某赔偿经济损失16.6万元。彭某辩称，爱奇艺公司并未给其提供更多晋升机会，系因受到公司不公正待遇而提出离职，与完成落户手续无关。

北京市海淀区人民法院审理认为，彭某明知其签署的协议中约定了5年的服务期，在户籍进京手续办理完成两个月后即提出辞职，有违诚实信用原则，一审酌情判令彭某应向爱奇艺公司赔偿损失10万元。彭某和爱奇艺公司均不服一审判决提起上诉。2021年1月29日，北京市第一中级人民法院二审维持原判。

这一消息引发了网友们激烈的讨论：

“我们公司也有，公司刚刚给落户他就提离职了，老板无敌郁闷。”

“这落户就辞职，不相当于骗吗？十万买个户口，以后会有更多这样的。”

“变相买户口！应该有相关法律对此进行公正的裁判！”

“应该列入失信人名单！”

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-2-25 13:52
“变相买户口？”员工落户北京2个月后离职 被判赔10万近日，#爱奇艺员工落户北京后离职被起诉#登上话题榜 ...

                               
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资料图：2020年7月4日，山西太原，求职者在会场寻觅工作岗位。中新社记者 武俊杰 摄

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-2-25 13:52
资料图：2020年7月4日，山西太原，求职者在会场寻觅工作岗位。中新社记者 武俊杰 摄

求职市场的香饽饽：“稀缺资源”北京户口

落户就离职已是求职策略？

从一些网友的评论可以看出，类似“落户就离职”的事件并不少见。

通过裁判文书网检索以“2020年、北京、落户、离职、劳动争议”为关键词的案件可以发现，相关法律文书达30多篇。其中，直接涉及离职时落户纠纷的一审案件文书就有10篇。

而在不少裁判案例中，企业都以“北京户口具有社会稀缺性”为主张，要求员工赔偿损失。

对于来北京打拼的外地人来说，北京户口的确是名副其实的“稀缺资源”。2020年8月，北京市人社局发布消息，2020年北京共有122852人在线提交积分落户申请，而这一年北京市人社局公示拟取得落户资格的人员仅为6032人。

“买房、孩子上学、退休金、养老待遇……要想在大城市扎根，户口依然是非常重要的。”孙琳毕业于浙江大学经济系，2017年毕业找工作时，在几家证券公司和银行伸来的橄榄枝中，孙琳选择在北京一家银行做管培生，前提是这里给北京户口。

孙琳说，这家银行在工资待遇方面并不算最好的，入职以后，也是哪个岗位有需要就去哪里。“不过考虑到第一份工作不落户，以后就很难落户北京了，还是选择了这里。”

对于很多求职者来说，现实中，户口与职业选择是分不开的，在“一户难求”的北京，为了户口暂居“篱下”似乎也已成为一种策略。

在北京从事人力资源工作多年的周华接触到不少以落户为最优先选项的求职者。他表示，能够提供北京落户名额的单位本就很少，一般来说，在入职offer或合同中，单位会直接告诉求职人员，需要在单位服务至少5年或者更长时间，约定违约金或者赔偿金。违约金额一般与员工的岗位、薪资、未服务年限挂钩。

周华说，考虑到诉诸法庭会导致员工留下“案底”，影响诚信，甚至直接影响到下一份工作，一些员工宁愿承担高额的赔偿金，也不会选择打官司。

在周华的印象中，曾有一个长沙姑娘入职北京某高校研究院下属企业，一年后选择了跳槽，其赔偿额高达75万元。此前，孙琳也有拿到户口的同事提前离职，选择了按照合同约定，直接赔付了公司几万元。

“由于企业为此付出的成本可能更多，近年来，可以提供户口的企业，在招聘时越来越谨慎。”周华说。

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-2-25 13:52
求职市场的香饽饽：“稀缺资源”北京户口落户就离职已是求职策略？从一些网友的评论可以看出，类似“落户 ...

                               
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资料图：2016年京津冀(河北)人才交流大会。中新社记者 翟羽佳 摄

毋问我从哪里来

毋问我从哪里来 发表于 2021-2-25 13:53
资料图：2016年京津冀(河北)人才交流大会。中新社记者 翟羽佳 摄

“落户违约金”约定原则上无效

户口难求，但员工应当遵守诚信

值得注意的是，在彭某与爱奇艺公司的纠纷中，北京市海淀区人民法院并未支持企业和员工就办理本市户口约定的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”其中，第22、23条所规定的，是用人单位为劳动者提供专项培训、保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

也就是说，从法律上看，“落户违约金”的约定是不被承认的。在不少案例中，单位和员工就落户约定违约金也并未得到法院承认。

“从劳动合同法和最高法去年出台的相关的会议纪要指导的裁判方向来看，仅就落户问题约定违约金，违反了法律的强制性规定。”北京德翔律师事务所主任、北京市律协民法专委会副主任安翔向中新网表示。

但同时，考虑到有员工一开始就试图借单位的进京指标的名义获得户口，而后马上毁约，司法实践中，并不会认可劳动者这种违反诚实信用的行为，“这种行为已构成欺诈成分，司法不处理，将产生助纣为虐的效果。”安翔说。

因此，在彭某与爱奇艺的纠纷中，北京市海淀区人民法院、北京市第一中级人民法院都以彭某有违诚实信用原则，结合其未满约定工作年限的实际情况，以及因其辞职行为给公司在人才引进及招用同岗位人员方面带来一定损失，且导致公司为其办理落户手续所付出的人力与费用无法实现目的，酌情判定了彭某应向公司赔偿损失10万元。

针对网友提出应当打击相应“变相买卖”的看法，专家表示，如果法律不能让违法成本与其收益相匹配，让违法成本高于因违法行为而获得的收益的话，显然不利于社会管理。

“应当向着进一步打击这种违反诚实信用行为的方向，有更明确的裁判尺度，比如由最高法制定统一标准，而非仅仅交给法官，用个案的方式去解决。”安翔说。(应受访者要求，文中部分人名为化名)(完)

驻在平安夜前夕

35岁成职场荣枯线：你是人力资源 还是人力成本？

2021年02月23日 14:26 新华每日电讯作者：新华网

　　原标题：35岁成职场荣枯线：你是人力资源，还是人力成本？

　　公务员考试，大多要求35岁以下；企业优化人力结构，优先淘汰35岁以上员工……35岁已成为一道坎

　　春节过后，招聘就业市场暖流涌动。记者线下、线上探访各类招聘活动，发现不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”，有的甚至提出“员工90化”。

　　进一步调查发现，当下很多用人单位仍然热衷于收割“青春红利”，靠青壮年人力资源参与同质化、低水平市场经营竞争。这种状况，导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群一道成为“就业困难人群”，面临失业、家庭收入下滑等困境。

　　受访专家认为，我国“人口红利”正在逐渐消退，“35岁失业”叠加“中年危机”，容易加剧职场“打工人”的担忧和焦虑，不仅构成就业“年龄歧视”，更是对人力资源的浪费、挥霍。建议通过各种措施引导“人尽其才”“人尽其用”，守护就业这个“最大的民生”。

驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2021-2-25 13:54
35岁成职场荣枯线：你是人力资源 还是人力成本？

2021年02月23日 14:26 新华每日电讯作者：新华网

                               
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“35岁+”，找工作、换工作、稳工作都亮“红灯”

驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2021-2-25 13:54
“35岁+”，找工作、换工作、稳工作都亮“红灯”

　　“裸辞”的37岁IT员工王海文，在春节过完之后，信心满满走上了“再就业”之路：“之前的单位工作环境不太适合我，早就想换工作。十多年的工作经验，找个工作应该不难吧？”

　　让王海文没有料到的是，看了很多就业网站、跑了多个面试，原本认为自己最有优势的工作经验，却因为年龄“超标”，成了就业途中的“拦路虎”。

　　“很多单位直接写明‘限35岁以下’，面试原本还聊得挺好，一问我年龄就‘秒拒’。”王海文有点想不通，自己10多年的技术经验，在35岁的生理年龄面前，竟然一文不值。

                               
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长沙天心文化产业园举行的招聘活动现场（2月18日摄）。记者陈泽国 摄

驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2021-2-25 13:54
　　“裸辞”的37岁IT员工王海文，在春节过完之后，信心满满走上了“再就业”之路：“之前的单位工作环境 ...

　　“35岁职场荣枯线”现象，几乎在各个就业场景下都存在。公务员考试，大多要求35岁以下；在企业招聘中，无论是国有还是民营，除了特殊职位另作要求，大多数招聘也都限定了35岁以下；一些互联网公司近几年在优化人力资源结构时，也将35岁确定为一个分界线，甚至部分公司明确要求“员工90后化”……

　　记者在采访中了解到，“35岁职场荣枯线”已经成为职场人士望而生畏的一道“坎”。“跳过几次槽，但随着年龄逼近35岁，现在的公司尽管也有各种不如意，但已经不敢再跳了，再难再累也只能忍气吞声。”在金融行业工作的李敬告诉记者。

                               
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　　2月18日，在长沙天心文化产业园，一位求职者在手机上查找岗位信息。记者陈泽国 摄

驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2021-2-25 13:55
　　“35岁职场荣枯线”现象，几乎在各个就业场景下都存在。公务员考试，大多要求35岁以下；在企业招聘中 ...

　　在一些企业，“35岁+”员工还可能面临受排挤、边缘化。“公司有个怪象，35岁后离职的员工一个接一个。直到我自己到了这个年纪，才明白为什么。”一位白领告诉记者：“35岁的员工，大多有老有小，生活琐事多，身体机能下滑。但公司给你的任务有增无减，来自领导的直接压力日益倍增。高强度的工作压力下，公司不裁你，你也只能选择主动走人。这样，公司还省了一笔违约补偿金……”

　　“职场上我见过不少‘35岁+’的员工一言不合就跳槽的，但大部分的境况越跳越不如前，普遍都会遇到收入下滑甚至断档的问题。”一位外企员工说，“35岁之前就要考虑跳槽到那些工作环境合适的单位，不然就来不及了。”

　　“35岁以上的不要，那35岁以上的都不用工作了？”一位在网络发文抱怨工作难找的网民，得到了这样的答复：35岁之后，人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，没人脉的送外卖……

驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2021-2-25 13:55
　　在一些企业，“35岁+”员工还可能面临受排挤、边缘化。“公司有个怪象，35岁后离职的员工一个接一个 ...

                               
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“小于35岁”是“人力资源”，“大于35岁”变“人力成本”

驻在平安夜前夕

驻在平安夜前夕 发表于 2021-2-25 13:55
“小于35岁”是“人力资源”，“大于35岁”变“人力成本”

　　“年轻人有干劲、有精力，对工薪要求低，对上升空间期待值高，生活和家庭的牵绊少，创新创业意识更高，对工作的适应力、可塑性更强，自然更受到企业的青睐。”一位互联网企业的人力资源主管告诉记者，“企业老板看重员工的年龄结构，认为其是公司成长性、创新性、活力值的体现，并把这个纳入对人力资源的考核目标，对于有选择余地的公司来说，‘小于35岁’的吸引力不言而喻。”

　　一位企业的人力资源负责人表示，公司招聘明文规定，分支机构中层管理人员年龄不得超过35岁，总部中层年龄不得超过40岁。如果的确需要招聘超龄人员，不仅需要层层特批，甚至还要扣减招聘所在分支机构的年度预算。

　　“对于很多单位来说，如果你没有无可替代的竞争力，年满35岁即被视为已经触碰了‘年龄红线’。在很多公司人力资源负责人看来，年满35岁的人就是‘生活琐事多’‘工作精力有限’‘身体健康有风险’的代名词，从而不得不面临‘招聘不考虑，提拔靠边站’的尴尬之境。”国家人力资源管理师朱丽亚说。

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驻在平安夜前夕 发表于 2021-2-25 13:55
　　“年轻人有干劲、有精力，对工薪要求低，对上升空间期待值高，生活和家庭的牵绊少，创新创业意识更高 ...

                               
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2月18日，在长沙天心文化产业园，求职者（右）与用人单位工作人员现场沟通。记者陈泽国 摄